Трудовое право можно рассматривать как:



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Трудовое право можно рассматривать как:



• конкретное право определенного лица;

• отрасль объективного права;

• наука (учебная дисциплина).

Трудовое право как наука - совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования.

Трудовое право как учебная дисциплина – сумма знаний о трудовом праве, как отрасли права и как науки.

Предмет трудового права - однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.

Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права:

1. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

2. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.

3. Трудовые правоотношения—возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.

4. Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом.

Трудовые отношения – это такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Методы трудового права.

Метод – совокупность, приемов способов, специфический для данной отрасли права, способ правового регулирования.

Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:

1.Сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования;

2.Равноправие сторон трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

3.Сочетание централизованного и договорного регулирования;

4.Участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, т.к. работник и наниматель равны.

5. Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой;

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей;

Принципы трудового права.

Принципы права – это выраженные в праве исходные нормативно-руководящие начала, характеризующие его содержание, его основы, закрепленные в нем закономерности общественной жизни.

Принципы трудового права:

1.Свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;

2.Обеспечения государством права на труд, содействия в обеспечении занятости и в трудоустройстве;

3.Равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий;

4.Обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

5.Государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;

6.Обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда;

7.Содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетания труда с обучением, повышения квалификации;

8.Единства и дифференциации условий труда;

9.Установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;

10.Обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;

11.Свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;

12.Социального партнерства.

Система трудового права

Система отрасли трудового права - все правовые нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.

1. Общая часть. Изучает: предмет, метод и система трудового права, субъект трудового права, принципы и источники трудового права, правоотношения в сфере трудовых отношений, коллективные договора и соглашения, права профсоюзов и трудовых коллективов, службу занятости и трудоустройства.

2. Особенная часть. Изучает: трудовой договор, заработную плату, гарантии и компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность субъектов трудового отношения, особенности правового регулирования отдельных категорий работников, порядок разрешений индивидуальных и коллективных трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.192.22.242 (0.007 с.)