Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК).
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. За сезонными работниками, которые временно утратили трудоспособность, место работы (должность) сохраняется в течение 1 месяца. В случае болезни более 1 месяца наниматель обязан прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК. Выходное пособие выплачивается в тех же случаях, что и временным работникам. Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (глава 32 ТК). Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Ст. 350 ТК устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями – прием на работу другого работника, для которого эта работа является основной. Выходное пособие совместителям не выплачивается. Таблица «Основания прекращения трудового договора»
Оформление увольнения. Увольнение работника оформляется приказом. В соответствии со ст. 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть ему произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В РБ действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 г. № 72). Записи о датах приема на работу, перевода на другую постоянную работу, увольнений производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью. Основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. С записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа об увольнении, наниматель обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у ИП либо гражданина – печатью местного исполкома, осуществившего регистрацию ИП, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Если работник отсутствует в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника письменного согласия работника. В случаях, когда работник сам отказывается получить трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил) и, несмотря на уведомление о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Вопросы для самопроверки: 1. Назовите общие основания прекращения трудового договора. 2. Классифицируйте основания прекращения трудового договора. 3. Охарактеризуйте расторжение трудового договора по желанию работника. 4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 5. Охарактеризуйте прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. 6. Назовите дополнительные основания прекращение трудового договор с некоторыми категориями работников. 7. Охарактеризуйте порядок оформление увольнения Литература: Трудовой кодекс РБ 2013г. Комментарий к ТК РБ. 2009г. Трудовое право Греченков А.А.2013г.
|
|||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 59; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.64.201 (0.011 с.) |