Рабочее время сезонных работников

   Рабочее время сезонного работника – это период, в течении которого он в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности (Статья 110 Трудовой кодекс Республики Беларусь. Рабочее время и его нормирование. Часть 1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (Статья 31. Перемещение. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Часть 2. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Пример. Рабочим местом зверовода 5-го разряда, в обязанности которого входит подсадка самок к самцам и другие виды работ по проведению гона зверей, может быть ферма или иные помещения, в которых нет животных.

Кроме того, к рабочему времени также относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной по продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (Статья 110. Рабочее время и его нормирование. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Часть 2.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Пример. Работающий в плодоовощной отрасли промышленности сменщик сломал ногу в свой выходной день. Выполняемая работа не допускает перерыва (это обусловлено быстрой порчей продукции). В связи с этим наниматель может привлечь работника, который отработал свою смену, для продолжения работы вместо того работника, который попал в больницу. Однако в таком случае, нанимателю следует получить письменное соглашение работника, привлекаемого к сверхурочной работе (Статья 120. Ограничение сверхурочных работ Трудового кодекса Республики Беларусь. Часть 1.Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.), а также учитывать максимальное время сверхурочной работы и другие ограничения (например, обусловленные состоянием здоровья работника (Статья 120. Ограничение сверхурочных работ Трудовой кодекс Республики Беларусь. Часть2 п.5. Освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением.

С учетом видов работ, которые выполняют сезонные работники, нанимателю необходимо принимать во внимание включаемые в рабочее время периоды, когда работники не выполняют свои трудовые обязанности. В частности, можно выделить следующие:

- дополнительные специальные перерывы в течении рабочего дня (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПТВР и (или) коллективным договором (Статья 135. Дополнительные специальные перерывы Трудового кодекса Республики Беларусь. Часть 1.На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка, Статья 29 Соответствие производственных процессов требованиям по охране труда, Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 №356-3 “Об охране труда” 

Производственные процессы должны соответствовать требованиям по охране труда.

Охрана труда работающих при организации производственных процессов должна быть обеспечена применением:

· Безопасных технологических процессов и производственного оборудования;

· Производственных зданий (помещений) и производственных площадок, соответствующих требованиям по охране труда;

· Рационального размещения производственного оборудования и организации рабочих мест;

· Материалов, не оказывающих опасного и (или) вредного воздействия на работающих;

· Устройств противоаварийной защиты, блокировки и сигнализации;

· Безопасных способов хранения и транспортирования материалов, готовой продукции и отходов производства;

· Средств индивидуальной и коллективной защиты, обеспечивающих безопасные условия труда работающих;

· Методов и средств контроля уровней опасных и (или) вредных производственных факторов.

Пример. Для работников, занимающихся зимним содержанием автомобильных дорог общего пользования, наниматель оборудовал вагончики для обогрева и установил 10 минут перерыва для обогрева после каждого часа работы. О предоставлении таких перерывов наниматель может издать приказ (распоряжение).

- оплачиваемые перерывы по условиям труда, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда Трудового  кодекса Республики Беларусь. Часть 1. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.), и пр.

   Рабочее время представляет собой установленную норму продолжительности труда работников на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течении суток (рабочий день, рабочая смена) (Статья 110. Рабочее время и его нормирование Трудового кодекса Республики Беларусь. Часть 3. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).).

      Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени, Трудового кодекса Республики Беларусь. Часть 1. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.). Однако с учетом видов работ, которые смогут выполнять сезонные работники, может устанавливаться и сокращенная продолжительность рабочего времени. В частности, по результатам оценки условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда 35-часовая рабочая неделя может быть установлена варщику целлюлозы, занятому целлюлозно-бумажном производстве (п. 80 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 №57 “О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда и в виде сокращенной продолжительности рабочего времени”).

Наниматели для выполнения сезонных работ вправе привлекать к ним несовершеннолетних лиц старше 14 лет, поскольку список допустимых работ для таких работников (перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет (приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 №144 (далее- перечень №144)), список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установленный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 №67) содержит и сезонные виды работ, указанные в перечне №56. При привлечении к выполнению сезонных работ несовершеннолетних лиц, нанимателю также следует учитывать, что для них в соответствии со статьей 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, Трудового  кодекса Республики Беларусь.

Часть. 1 Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.Часть2. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса и Статья 115 Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены), Трудового кодекса Республики Беларусь.Часть 2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет-

 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут (продолжительность зависит от возраста и обучения в учреждениях образования, но максимальная – 35 часов в неделю).

Пример. Для выполнения работ по уборке огурцов, не связанных с подъемом на высоту, наниматель принял на работу работника в возрасте 15 лет (письменное согласие родителя в соответствии с ч. 2 ст. 272 ТК получено с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:

1) не является вредной для его здоровья и развития;

2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

И заключил трудовой договор с ним на время выполнения сезонных работ. Со стороны нанимателя отсутствуют нарушения законодательства, поскольку допускается выполнение указанных работ несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет (п. 1 Перечня №144) и такие работы являются сезонными (абз. 2 п. 5 перечня №56).

При организации труда сезонных работников нанимателю следует учитывать максимальную продолжительность ежедневной работы (например, при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов).

     При сменной работе продолжительность смены не может превышать 12 часов (ч. 2 ст. 125 ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.), при  суммированном учете рабочего времени ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период (ч. 2 ст. 126 ТК. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.). Однако лицам, выполняющим некоторые виды работ, может быть установлена продолжительность смены свыше 12 часов (но не более 24 часов). Так, допускает допускается выполнение более 12 часов в день таких сезонных работ, как авиационная охрана леса от пожаров (п. 9 перечня №56, абз. 3 п.1 перечня категории работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 №104).

     Также в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 317 ТК рабочим растениеводством, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников – до 12 часов;

В том числе с тем, с которым заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ, в период напряженных пылевых работ наниматель вправе увеличивать продолжительность смены до 10 часов (с согласия работников – до 12 часов). Отметим, что согласие работника в таком случае может быть выражено, например, на уведомлении нанимателя об установлении 12-часовой ежедневной работы.

Временные работники – это лица, принятые на работу на срок до 2-ух месяцев или на срок до 4-ех месяцев для замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор с временными работниками может быть заключен с любым работником, обладающим трудовой правосубъектность (правоспособность и дееспособность).

В трудовом договоре должно быть указано о временном характере работы и срок. Для временных работников не устанавливается предварительное испытание.

Трудовой договор с временным работником расторгается с предупреждением нанимателя за 3 дня письменно. В ст.294 ТК РБ установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с временными работниками. Основания расторжения трудового договора с временными работниками (ст.42 кроме п.6; ст.44).

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий, выполняются не круглый год, а в течение определенного периода или сезона, который не может превышать 6 месяцев.

Перечень сезонных работ утверждается Советом Министров или уполномоченным им органом (Министерство труда и социальной защиты). На данный момент в перечень таких работ входят лесозащитные, лесокультурные, геологоразведочные, сельскохозяйственные работы, а также работы на предприятиях сахарной, плодовоовощной, винодельческой и т.д.

Особенности трудового договора:

1. Должно быть указано о сезонном характере работы.

2. Указывается срок (максимальный – 6 месяцев).

3. Предварительное испытание не устанавливается.

4. Расторгается этот договор письменным предупреждением нанимателя за 3 дня.

Ст.301; ст.42 (кроме п.6); ст.44.