Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Иванова работала юрисконсультом в зао «восход». Ей предложили должность заместителем директора в той же организации.
Решение: 1. Согласно ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. В нашей ситуации Петрова продолжала выполнять работу в пределах специальности, квалификации и должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором в той же организации, - трудовая функция и наниматель не изменились. Петрову направили на работу из цеха №1 УП «Веста» в другое структурное подразделение – в цех №2, следовательно, изменилось только рабочее место. Согласно ч. 2 ст. 31 ТК рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Направление Петровой на другое рабочее место было обосновано производственными причинами - модернизацией производства, что, согласно ч. 4 ст. 31 является необходимым условием при перемещении. Таким образом, можно сделать вывод, что в отношении Петровой имело место перемещение. В соответствии с ч. 3 ст. 31 при перемещении не требуется согласия работника. 2. В соответствии с ч.1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Исходя из ст. 30 ТК, при переводе может изменяться: - трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность); - наниматель; - местность. По условию задачи Ивановаработала юрисконсультом в ООО «Заря», ей предложили должность заместителем директора в той же организации. В указанной ситуации наниматель и местность остались прежними, изменилась лишь должность работника. Исходя из анализа ст. 30 ТК поручение нанимателем работнику работы по другой должности признается переводом. Таким образом, можно сделать вывод, что в отношении Ивановой имел место перевод. Следует учитывать, что перевод допускается только с письменного согласия работника.
Вывод: В указанных ситуациях имели место: 1. перемещение; 2. перевод. Иванова, работавшая по срочному трудовому договору, заключённому на 2 года, за 6 месяцев до истечения срока договора обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с неоднократным нарушением нанимателем сроков выплаты заработной платы. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде установлен Департаментом государственной инспекции труда. Наниматель отказал в принятии заявления, указав, что уволит ее только по истечении срока договора. Иванова обратилась в суд с требованием о понуждении нанимателя к расторжению трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Имеет ли право Иванова требовать расторжения трудового договора в указанной ситуации? Какое решение примет суд? Ответ аргументируйте. Охарактеризуйте порядок прекращения срочного трудового договора по требованию работника. Решение: В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 41 ТК факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Согласно Положению «О Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», утв. ПСМ от 29.07.2006 N 959, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде.
В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения трудового договора по требованию работника на основании факта нарушения условий договора, установленного Департаментом, работник вправе обжаловать такое решение нанимателя в судебном порядке. Следует отметить, что работник вправе обращаться по вопросу об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора непосредственно в суд. Суд, установив факт нарушения, вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника. Таким образом, срочный трудовой договор может расторгаться по требованию работника в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК. Вывод: Иванова имеет право требовать расторжения срочного трудового договора по ст. 41 ТК в связи с нарушение нанимателем законодательства о труде. Суд, установив факт нарушения нанимателем законодательства о труде, вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по требованию Ивановой. Бухгалтер УП «Дело» Иванова после обеденного перерыва на протяжении 2 часов находилась в плановом отделе, помогая осваивать работу на компьютере своей приятельнице – экономисту Петровой. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Ивановой письменного объяснения причины отсутствия в течение 2 часов на своем рабочем месте. В письменном объяснении Иванова изложила все, как было. На следующий день директор издал приказ об увольнении Ивановой по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул. Иванова не согласилась с увольнением, поскольку полагала, что не совершила прогул, так как не покидала места работы – находилась на территории организации. Соответствует ли приказ требованиям трудового законодательства? Аргументируйте ответ. Раскройте понятие прогула. Какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к Ивановой? Решение: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем по п. 5 ст. 42 ТК в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (п. 34 ППВС № 2 от 29.03.2001г.«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). В нашей ситуации Иванова не покидала территорию организации – она находилась в плановом отделе, следовательно, ее отсутствие на рабочем месте – в бухгалтерии – не может считаться прогулом. Более того, даже если бы Иванова на протяжении 2 часов отсутствовала на территории организации, это также не было бы прогулом, так как прогулом признается отсутствие на работе более 3-х часов. Следовательно, наниматель не имел права уволить Иванову за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.
Тем не менее, в задаче имело место нарушение Ивановой трудовой дисциплины – она на протяжении 2 часов не исполняла свои трудовые обязанности бухгалтера, а занималась посторонними делами – помогала подруге освоить работу на компьютере, что, во-первых, в ее трудовые обязанности не входило, а во-вторых, такого поручения Ивановой ее непосредственный руководитель – главный бухгалтер – не давал. Наниматель может применить к Ивановой в силу ст. 198 ТК одну из следующих мер дисциплинарного взыскания – замечание или выговор. В нашей ситуации причин для увольнения ни по одному из этих оснований не было. Вывод: Приказ нанимателя не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку Иванова не совершила прогул – ее увольнение по п. 5 ст. 42 ТК невозможно. Наниматель может применить к Ивановой за нарушение трудовой дисциплины замечание или выговор, при условии, что не истекли сроки применения мер дисциплинарного взыскания, установленные ст. 200 ТК – замечание или выговор. Иванова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. По ее просьбе директор разрешил ей на 1 час уходить раньше с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Иванова привела пример, что 16-летний Петров, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 66; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.166.234.171 (0.017 с.) |