Сформулируйте понятие рабочего времени. Определите виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Различают следующие виды рабочего времени: нормальное и неполное рабочее время. В свою очередь, нормальное рабочее время бывает полное и сокращенное.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством:

- ст. 114 ТК: несовершеннолетним: от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.

ст. 113 ТК: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 35 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 07.07.2014 г. № 57.

ст. 113 ТК: на подземных работах – не более 37 часов 45 минут в неделю.

- ст. 114 ТК: инвалидам 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю.

- ст. 327 ТК: для работающих в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны – 35 ч.

- специальным законодательством для отдельных категорий работников.

Неполное рабочее время – вид рабочего времени, при котором уменьшается продолжительность рабочего дня или рабочей недели, оплачивается фактически отработанное время.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени:

1) по способу установления: НРВ устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. СРВ устанавливается законодательством;

2) по кругу лиц: НРВ может быть установлено любому работнику по соглашению с нанимателем. СРВ установлено законодательством лишь определенным категориям работников;

3) по оплате труда: при НРВ оплачивается фактически отработанное время. При СРВ оплата происходит как за полное рабочее время;

4) по продолжительности: НРВ устанавливается по соглашению сторон. Продолжительность СРВ установлена законодательством;

5) по инициативе установления: НРВ в основном устанавливается по инициативе работника, реже нанимателя, если это обусловлено производственными, организационными, экономическими причинами. СРВ обязательно для применения нанимателем

Раскройте понятие сверхурочной работы. Опишите порядок привле­чения к сверхурочной работе.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Статья 121 ТК - сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.