Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Раскройте понятие сверхурочной работы. Правомерно ли петров был привлечен к сверхурочным работам. Какое решение примет ктс. Ответ аргументируйте.
Решение: Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК). Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей121 ТК: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Согласно условию задачи работники были привлечены к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии без их согласия на основании ст. 121 ТК. Слесарь Иванов был правомерно привлечен к сверхурочным работам. Однако, на основании ч.2 ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются работники моложе 18 лет. Поскольку Петров является несовершеннолетним, то привлечение его к сверхурочным работам является незаконным. Согласно ст. 197 ТК работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Если работник действует в соответствии с требованиями законодательства о труде, локальных нормативных актов, в соответствии с положениями трудового договора, то признак противоправности отсутствует. Отказ работника от выполнения работы, к которой он был привлечен с нарушением законодательства, не является нарушением трудовой дисциплины. Вывод: Привлечение Петрова к сверхурочным работам является незаконным в силу ст. 120 ТК. Комиссия по трудовым спорам в силу п. 3 ч. 2 ст. 236 ТК примет решение об удовлетворении требований Петрова, так как его отказ от выполнения сверхурочной работы, к которой он был привлечен с нарушением законодательства, не является нарушением трудовой дисциплины.
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка УП «Веста» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, штраф, увольнение. Правомерно ли такое предложение? Аргументируйте ответ. Какие меры дисциплинарного взыскания наниматель вправе применить к работнику? Решение: В силу ч. 1 ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Данный перечень является исчерпывающим для общей дисциплинарной ответственности. В нашей задаче ПВТР принимаются в УП «Веста», из чего мы делаем вывод, что работники данной организации будут нести общую дисциплинарную ответственность. Наниматель не имеет право применять к работникам какие-либо взыскания, не предусмотренные ч. 1 ст. 198 ТК. Поэтому, включение в ПВТР таким мер, как предупреждение, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, штраф будет являться нарушением трудового законодательства. Вывод: Предложение о внесении в ПВТР таких мер дисциплинарного взыскания, как предупреждение, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, штраф будет являться неправомерным. Наниматель в силу ч. 1 ст. 198 ТК может применить к работникам лишь такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор, увольнение. Иванов обратился в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым был не согласен. Судья отказал Иванову в возбуждении дела в связи с наличием к этому препятствий, так как Ивановым не был соблюден досудебный порядок урегулирования спора – он не обращался в комиссию по трудовым спорам.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 58; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.163.14.144 (0.021 с.) |