Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Традиционно сложились следующие разновидности систем оплаты труда:

1) тарифная система;

2) система заработной платы.

Тариф – это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Тарифная система – комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1) Тарифно-квалификационные справочники,

2) Тарифные сетки,

3) Тарифные ставки, надбавки и доплаты,

4) Списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим работникам. Виды тарифно-квалификационных справочников:

1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД).

3) Квалификационный справочник профессий рабочих

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации.

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте понятие заработной платы.

2. Назовите виды заработной платы.

3. Назовите функции заработной платы.

4. Охарактеризуйте формы оплаты труда

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к трудовому кодексу

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Тема 17.Гарантийные и компенсационные выплаты.

Программное содержание

Понятие гарантий. Понятие компенсаций. Понятие гарантийных выплаты. Понятие компенсационных выплат

Методические указания

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений. В законодательстве различают гарантийные доплаты и выплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет заработки. Доплаты суммируются с зарплатой за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.

Гарантийные доплаты:

1) доплата несовершеннолетним работникам;

2) инвалидам за время сокращенного рабочего дня;

3) при невыполнении норм выработки, простой не по вине работника;

4) при переводах на нижеоплачиваемую работу.

Гарантийные выплаты – денежные сумы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным договором и соглашениями с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат:

1. По видам гарантийных норм

· общие

· специальные

2.По источникам выплат:

• из средств нанимателя

• посторонних организаций

• социального страхования

3. По размерам выплат

• в размере среднего заработка

• его части

• тарифной ставки

4. По гарантированным правам:

• обеспечивающие реализацию права на труд

• на отдых, на зарплату, реализация прав профессии

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. В отличии от гарантийных выплат их цель – возместить работнику нанесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсация относится на себестоимость продукции и не облагается налогом.

Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений. Гарантийные нормы содержатся во всех институтах трудового права. Например, это нормы, устанавливающие запрет необоснованного отказа отдельным категориям граждан в заключении трудового договора; запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; государственное нормирование нормального рабочего времени, еженедельного непрерывного отдыха, минимальной заработной платы; ограничение удержания из заработной платы, сверхурочных работ, сохранение места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей, когда в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время; предоставление прежней работы (должности) после окончания полномочий по выборной должности в государственных органах и др. Гарантийные выплаты и доплаты регулируются более узкой группой норм, обеспечивающих работникам, не работавшим в течение определенного времени по уважительным причинам, сохранение среднего заработка или его части. Указанные нормы могут быть предусмотрены законом, иными нормативными актами, нормативными договорами (в том числе коллективным), трудовым договором. Трудовой кодекс содержит нормы, устанавливающие минимальные гарантийные выплаты. Часть из них объединена в отдельную главу 9 «Гарантии и компенсации». Глава объединяет в основном нормы, предусматривающие гарантийные и компенсационные выплаты, а также регулирующие служебные командировки. Иные гарантийные нормы, в том числе специальные, как связанные, так и не связанные с выплатами, содержатся в различных институтах трудового права, в том числе посвященных особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Коллективные договоры (соглашения) могут повышать минимальные размеры, либо устанавливать гарантийные выплаты в случаях, не предусмотренных нормативными актами. Наниматель и работник могут включить соглашение о гарантийных выплатах в трудовой договор. В законодательстве различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, взамен заработной платы. Они исчисляются в размере среднего заработка (его части) или тарифной ставки (оклада). Порядок исчисления среднего заработка зависит от вида гарантийных выплат.

К гарантийным относятся выплаты за время выполнения государственных обязанностей: осуществления избирательного права, депутатских полномочий, воинской обязанности и др. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке.

В соответствии с законодательством доплаты суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др. Гарантийные выплаты и доплаты имеют существенное сходство с заработной платой: их размер косвенно зависит от оплаты за труд и его результаты, так как определяется, как правило, на основе среднего заработка; гарантийные выплаты, связанные с реализацией трудовых прав, осуществляются, как правило, из средств нанимателя на оплату труда; выплаты из фондов на оплату труда входят в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).