При приеме на работу наниматель обязан:



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

При приеме на работу наниматель обязан:



2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда; 

 К условиям труда относится система оплаты труда, гарантии, режим рабочего времени, гарантии, нормы труда (Статья 32. Изменение существенных условий труда. Часть 2. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 86. Нормы труда.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов и иными условиями. Внутренний трудовой распорядок определяется коллективным договором (соглашением), ПВТР, штатным расписанием, должностными инструкциями, график работ (сменности), графиками отпусков.

Обратите внимание

          Вышеуказанные документы не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК и иным законодательством, регулирующим трудовые отношения (ч. 1 и 2 ст. 194 ТК Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. ).

Факт ознакомления с ЛНПА может быть подвержен:

- подписью работника на листе ознакомления, который является приложением к ЛНПА.

- подписью работника на листе ознакомления, который может являться приложением к трудовому договору.

- подписью работника на последним листе самого ЛНПА.

С принимаемы сезонным работником необходимо провести вводный инструктаж по вопросам охраны труда (Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

П. 12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

Примечание.

Подробнее о проведении вводного инструктажа см. путеводитель по кадровым вопросам “Организация охраны труда”, подпункт 2.4.1 пункта 2.4 главы 2.

Заключение трудового договора

Как правило, до заключения трудового договора будущий сезонный работник пишет заявление о приеме на работу, однако этот документ не является обязательным.

После принятия заявления с сезонным работником заключается срочный трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (Статья 18. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами (Статья 25. Начало действия трудового договора.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, имеет свои особенности:

- в нем должно содержатся условие о сезонном характере работы.

- срок договора не должен превышать продолжительность сезона.

- не допускается установление предварительного испытания (Статья 300. Заключение трудового договора.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Обратите внимание

При несоблюдении первых двух условий, трудовой договор не будет являться договором, заключенным на время выполнения сезонных работ, а установление предварительного испытания для сезонного работника по сравнению с законодательством (Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договор.

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 

  В трудовом договоре должен оговариваться конкретный срок (1 месяц, 2 месяца и т.д.), но не превышающий продолжительности сезона (его максимальная продолжительность составляет шесть месяцев).

Обратите внимание

   Нанимателям предоставлено право заключать с работникам контракты на срок не менее одного года (п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 “О дополнительных мерах совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”). Следовательно, с сезонным работником не могут заключать контракты.

Работа не будет считаться сезонной, если она:

- не включена в перечень №56.

- предусмотрена перечнем №56, но выполняется свыше шести месяцев (Статья 300. Заключение трудового договора. Часть 1 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. ).

Пример. Работник принят на работу по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях молочной промышленности сроком на один год, при этом с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Заключение такого договора неверно: хотя данный вид работ включен в перечень №56 (п.18 перечня №56), но в связи с тем, что срок заключения трудового договора превышает установленное ТК ограничение в 6 месяцев, работа будет являться постоянной.  

Оформление приказа о приеме на работу

  После заключения в установленном порядке срочного трудового договора на время выполнения сезонных работ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (далее – приказ). (Статья 25.Начало действия трудового договора. Часть 2. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Приказ может быть издан как в день заключения срочного трудового договора, так и позднее – в пределах трех дней после предъявления требования работника, профсоюза (Статья 25.) Начало действия трудового договора. Часть 3. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий). В нем необходимо указать, что работник принимается на сезонную работу, а также определить срок работы. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись (Статья 25) Начало действия трудового договора. Часть 3 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий)

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Сезонных работников.

   При приеме сезонного работника на работу наниматель обязан завести (заполнить) на него трудовую книжку (Статья 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь. Обязанности нанимателей при приеме на работу. Часть 1. При приеме на работу наниматель обязан: 6) в соответствии с установленным порядком завести(заполнить) на работника трудовую книжку.)

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (п. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее – Инструкция о трудовых книжках), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 (далее – Постановление №40)).

    Лицо, которое поступает на работу не впервые и не является совместителем, обязано предъявить нанимателю оформленную трудовую книжку (Статья 26 Трудовой кодекс Республики Беларусь. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Часть 1. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

    Если работник поступает на работу впервые, наниматель (его уполномоченное должностное лицо) в присутствии работника не позднее семи календарных дне со дня приема на работу заполняет трудовую книжку установленного образца трудовой книжки (приложение к Постановлению №40).

Обратите внимание

   Наниматели могут продолжать имеющиеся у них бланки трудовых книжек или вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, которые действительны до их полного использования (п. 3 Постановление №40).



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.120.150 (0.014 с.)