Сезонными работниками являются работники:



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Сезонными работниками являются работники:



   - занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглы год, а в течении определенного периода (сезона);

- период (сезон) работы которых не превышает шести месяцев (указанный срок является предельным (Статья 299. Сезонные работники ТК Республики Беларусь . Часть 1. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

    На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК, регулирующий труд этой категории работников (Статья 299. Сезонные работники ТК Республики Беларусь . Часть 2. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой. ).

    Существует перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №56 (далее – перечень №56). Он является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению.

Пример. Сезонными работами являются: заготовка лесных семян, заготовка сена, полевые лесоустроительные работы, эманационная съемка, работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс и др.

   Следует отличать сезонные работы от работ в отраслях и видах деятельности, имеющих сезонный характер. Так, в перечне отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2006 №950 (далее – Перечень №950), содержатся виды деятельности, которых нет в перечне №56 (например, деятельность внутреннего водного транспорта и др.). Если определенный вид работы указан в Перечне №950, но не прописан в перечне №56, заключать с принимаемым работникам срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ нельзя.

Обратите внимание

Граждане, которые в календарном году отработали в течении полного сезона на сезонных работах (перечень №56), освобождаются от уплаты сбора на финансирование государственных расходов за соответствующий налоговый период (абз. 8 подп. 3.1 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 №3 “О предупреждении социального иждивенчества”).

При заключении трудового договора нанимателю также нужно определить, будет ли это трудовой договор на время выполнения определенной работы во время сезона или на время выполнения сезонных работ. Так, в первом случае трудовые отношения могут длится не более двух месяцев (если работник принят для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев) (Статья 292. Понятие временных работников ТК Республики Беларусь .Часть 1. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. ), а по трудовому договору на время выполнения сезонных работ – не более шести месяцев (Статья 299. Сезонные работники ТК Республики Беларусь . Часть 1. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.)

От статуса принимаемого работника зависят и последствия заключаемого трудового договора: так, в случае временной нетрудоспособности трудовой договор с временным работникам расторгается в случае неявки на работу в течении двух недель подряд (статья 294. Расторжение трудового договора. Часть 2. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:

 Пункт 2. неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору; ), а с сезонным – если он отсутствует непрерывно в течение более одного месяца ( Статья 301. Расторжение трудового договора. Часть 2. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.).

Сезонные работники принимаются на работу только для выполнения только тех работ, которые указаны в перечне №56. Если работы не входят в перечень №56, но имеют временный характер, должен заключатся срочный трудовой договор не на время выполнения сезонных работ ( п. 5 ч. 1 ст.17 ТК

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на: 5) время выполнения сезонных работ. Работник будет являться временным, а не сезонным.

Допустимо принятие временного работника для выполнения работ, предусмотренных перечнем №56 (Статья 292. Понятие временных работников ТК Республики Беларусь. Часть 2.На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.).

Ситуация из практики. На работу по сбору дикорастущих ягод – лесной земляник (п. 4 перечня №56), которая в силу своей природы не может занимать 1-2 месяцев, был принят работник сроком на 1 месяц, при этом с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы. В данном случае нарушения законодательства со стороны нанимателя не было. Однако следует отметить, что также мог быть заключен и срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ (т.к.минимальная продолжительность сезона не определена законодательством)

Оформление приема на работу

Документы, которые наниматель обязан потребовать при приеме

сезонного работника на работу

    При трудоустройстве сезонного работника наниматель обязан потребовать, а работник предъявить следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

Пример. Подобными документами могут быть военный билет, временное удостоверение (взамен военного билета), удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет).

- трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей).

- документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

- направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством).

-индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалида).

- страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

 Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные ).

  Кроме того, наниматели вправе при приеме на работу запрашивать характеристику с предыдущих мест работы. Данная характеристика выдается работнику в течении 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п.11 Декрета Президента Республик Беларусь от 15.12.2014 №5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций” (далее – Декрет №5).

Так же при приеме на работу сезонного работника, необходимо определить, будут ли на него воздействовать в процессе выполнения им своей трудовой функции вредные и (или) опасные производительные факторы, и если да – направить сезонного работника на прохождение предварительного медицинского осмотра (далее –медосмотр).

Пример. На работника, занятого на работах в растениеводстве (п. 5 перечня №56), может воздействовать пыль растительного происхождения (подп. 2.7 п. 2 приложения 1 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 №47 (далее- Инструкция о медосмотра.

Подробнее о категориях лиц, подлежащих медицинскому осмотру при заключении трудового договора, см. путеводитель по кадровым вопросам “Прием на работу”, пункт 2.1 главы 2.

     Предварительный медосмотр осуществляется по направлению нанимателя, в котором указываются:

- производство.

- профессия.

- вредные и (или) опасные факторы производственной среды.

- показатели тяжести и напряженности трудового процесса (п. 9 Инструкции о медосмотрах).

Предварительный медицинский осмотр может проводится:

- в поликлинике, с которой у нанимателя заключен соответствующий договор на проведение предварительных медосмотров, по направлению нанимателя.

- в поликлинике по месту жительства работника по направлению нанимателя (если договор на проведение медосмотров с поликлиникой не заключен).

По окончанию предварительного осмотра лицу, прошедшему медосмотр, выдается медицинская справка о состояния здоровья (п.33 Инструкция о медосмотрах).

Примечание.

Подробнее о предварительном медосмотре см. путеводители по кадровым вопросом “Прием на работу”, глава 2 “Организация охраны труда”, подпункт 3.3.2 пункта 3.3 главы 3.

Ознакомление сезонного работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и документами нанимателя, проведение вводного инструктажа по охране труда.

На наниматели лежит обязанность при приеме на работу ознакомит сезонного работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, а также провести вводный инструктаж по охране труда. Кроме того, он должен ознакомить сезонного работника с локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и иными (ЛНПА) (Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.212.116 (0.012 с.)