специальности 2-24 01 02 «Правоведение»

 

1 вариант

Вопросы:

1. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Отличие трудового правоотношения от смежных с ними правоотношений.

2. Раскройте содержание гарантийных выплат и гарантийных доплат.

Задача: В связи с реорганизацией предприятия, начальника экономического отдела Седовой 15.07.2017 г. Был предложен перевод на должность заместителя начальника торгового отдела. При этом профессия и специальность у нее не менялись, но уменьшался на 35 рублей оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Седова отказалась и 25.07.2017 г. Она была уволена по п.5 ст. 35 Трудового кодекса РБ «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Законны ли действия нанимателя.

Методические указания:

В начале контрольной работы необходимо раскрыть содержание понятия «правоотношения», после чего раскрыть основные возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

При изложении второго вопроса вначале необходимо дать определение понятия «гарантийные выплаты», назвать их, после чего перейти к изложению сущности гарантийных выплат. Затем необходимо дать определение понятия «гарантийные доплаты», назвать их и раскрыть их сущность.

Литература:

ТК РБ

Комментарии к ТК РБ.2009 г.

Гавриленко В.Г. Служебные командировки. 1998.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012.

2 вариант

Вопросы:

1. Охарактеризуйте условия оплаты труда работников. Укажите отличие заработной платы от других видов доходов.

2. Назовите виды времени отдыха, раскройте их содержание.

Задача: При проверке поступившей жалобы о семейственности в поликлинике, были установлены следующие факты:

- в терапевтическом отделении работает в качестве медсестры мать и в качестве санитарки – дочь;

- главный врач и его сестра – медсестра;

- в стоматологическом отделении работают две  сестры – одна в качестве заведующей отделением, а другая – врач-стоматолог;

- заместитель главного врача по медицинской части и его сын – врач-терапевт.

Имеется ли в приведенных примерах нарушения трудового законодательства.

Методические указания:

При ответе на первый вопрос вначале необходимо раскрыть понятие «заработная плата», назвать формы, системы и размеры заработной платы, раскрыть их сущность, после чего перейти к характеристике отличий заработной платы от других видов доходов.

Раскрывая содержание второго вопроса вначале необходимо дать определение понятия времени отдыха и указать значение времени отдыха, изложить их сущность.

Литература:

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012.

Кравченко Е.В. Порядок представления всех видов отпусков. 2012

Бухгалтерский учет в торговле. №7, С. 28-38.

Юридический справочник по кадрам. Мн. – 1998.

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ.

3 вариант

Вопросы:

1. Раскройте содержание премиальной системы заработной платы и порядок оплаты за конечный результат.

2. Охарактеризуйте ограниченную материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.

Задача:

Государственный инспектор по охране труда обнаружил на предприятии грубые нарушения правил охраны труда. В результате которых имели несчастные случаи. Он принял следующие решения:

1. Опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии

2. Запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов

3. Остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток

4. Потребовать от нанимателя увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда

Методические указания:

В начале контрольной работы необходимо раскрыть содержание понятия «заработная плата», после чего назвать составные части заработной платы и назвать виды заработной платы. Затем перейти к изложению сущности премиальной заработной платы и условиям ее назначения.

При освещении второго вопроса необходимо назвать виды материальной ответственности, дать характеристику их понятиям. Затем назвать категории лиц, несущих ограниченную материальную ответственность и ее размеры, условия, при которых наступает ограниченная материальная ответственность.

Литература:

ТК РБ.

Комментарии к ТК РБ.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012.

Матусевич Л.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. Мн. – 1996.

Борчук Ю.З. Материальная ответственность сторон трудового договора // Отдел кадров. 2001. №7

4 вариант

Вопросы:

1. Охарактеризуйте условия охраны труда женщин.

2. Раскройте содержание дисциплинарной ответственности работников.

Задача: С дежурной по этажу гостиницы «Виктория» Ивановой был заключен договор о полной материальной ответственности.

01.06.2017 года из номера на этаже во время дежурства этой дежурной были похищены вещи на сумму 100. руб. Администрация гостиницы, возместив стоимость похищенного, обратилась в суд с иском о взыскании с Ивановой 100 руб. Оклад Ивановой 120  руб.

Какое решение должен вынести суд

Методические указания:

При ответе на первый вопрос вначале необходимо дать понятие «охрана труда» и ее значению. После чего охарактеризовать право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и лишь после этого перейти к особенностям охраны труда женщин.

Освещая второй вопрос, необходимо дать понятие трудовой дисциплины, раскрыть методы ее обеспечения. После чего дать определение понятию «дисциплинарный проступок» и назвать виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения. Затем охарактеризовать дисциплинарную ответственность работников, порядок их применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Литература:

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012.

ТК РБ.

Комментарии к ТК РБ.

Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина. Мн. – 2000.

Декрет Президента Республики Беларусь №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины» от 26.07.1999г.

Практическое пособие. Охрана труда. Мн. – 1998.

Петоченко Т.М. Труд женщин: проблемы совершенствования правового регулирования. Мн. – 1999.

5 вариант

Вопросы:

1. Раскройте сущность правоотношений по трудовому праву. Понятие предшествующих, сопутствующих и других правоотношений.

2. Изложите содержание трудового договора с временными и сезонными работниками.

Задача: Алиев обратился в администрацию Ленинского района г. Минска с просьбой о приеме его на работу на имеющуюся вакантную должность начальника юридического отдела, относящуюся к должностям государственных служащих. Им были представлены необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, диплом о соответствующем образовании, декларации о доходах. При изучении паспорта Алиева было установлено, что он является гражданином Республики Казахстан.

 Может ли Алиев быть принят на работу на указанную должность

 Каким нормативным документом регулируется данный вопрос

Методические указания:

В начале ответа на поставленный вопрос необходимо раскрыть сущность понятия единого трудового правоотношения, назвать общие и частные предпосылки возникновения изменения и прекращения трудового правоотношения, субъекты и объекты трудового правоотношения, после чего перейти к правоотношениям, производным от трудового.

Раскрывать второй вопрос необходимо с характеристики понятия «трудовой договор», после чего указать стороны трудового договора и перейти к характеристике трудового договора с отдельными категориями лиц, в частности с временными и сезонными работниками.

Литература:

ТК РБ.

Комментарии к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012.

Указ Президента Республики Беларусь №278 «О развитии социального партнерства» от 15.07.1995г. с изменениями и дополнениями.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000г. «Об утверждении перечня сезонных работ».

Закон РБ «О государственной службе в РБ». 2006г.

6 вариант

Вопросы:

1. Раскройте содержание понятия «отпуск» и назовите виды отпусков и их продолжительность.

2. Назовите условия привлечения работников к материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность.

Задача: К администрации предприятия с заявление о предоставлении отпуска обратились:

- экономист Смирнов – проработал на предприятии 8 месяцев;

- специалист по выкладке товаров Николайчик (несовершеннолетняя) – проработала на предприятии 3 месяца;

- водитель Самсонов, поступивший на работу после увольнения в запас со срочной службы и проработавший на предприятии 5 месяцев.

Имеют ли они право на отпуск, и какой продолжительности

Методические указания:

Раскрывая содержимое первого вопроса необходимо вначале дать понятие времени отдыха и назвать его виды, после чего перейти к видам отпусков и раскрытию их содержания, периодам, на которые они назначаются.

Освещая второй вопрос необходимо дать понятие материальной ответственности и назвать ее виды. Затем перейти к раскрытию условий привлечения к полной материально ответственности работников, в том числе коллективной материальной ответственности.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Кравченко Е.В.Порядок предоставления всех видов отпусков. 2002.

Борчук Ю.З. Материальная ответственность сторон трудового договора // Отдел кадров. 2001. №7.

7 вариант

Вопросы:

1. Охарактеризуйте порядок правового регулирования рабочего времени.

2. Изложите порядок расторжения трудового договора.

Задача: За дебош в выходной день в общежитии водителю Никифорову был объявлен «строгий выговор». Считая взыскание незаконным, поскольку его проступок не связан с работой, Никифоров обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам.

Каким должен быть ответ

Методические указания:

Начинать изложение материала необходимо с определения понятия, значения и общей характеристики рабочего времени. После чего перейти к изложению видов рабочего времени. В заключении темы необходимо изложить порядок нормирования продолжительности рабочего времени и режима рабочего времени.

При ответе на второй вопрос необходимо раскрыть содержание понятия «трудовой договор», после чего перейти к понятию и классификации оснований прекращения трудового договора, раскрыть их содержание.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Рабочее время. Юридический комментарий в вопросах и ответах: Практическое пособие. Мн. – 1998.

Васильева Г.А. Возможные основания увольнения некоторых категорий работников. ОК, 2001.

Томашевский К. Споры о расторжении трудового договора. Бюллетень нормативно-правовой информации. №33, 2002.

8 вариант

Вопросы:

1. Изложите систему заработной платы, ее элементы и формы.

2. Назовите виды рабочего времени и раскройте их сущность.

Задача: Воронцов был принят на работу юристом на предприятие с испытательным сроком 1 месяц. За 3 дня до истечения испытательного срока администрация предприятия предложила ему продолжить испытание до 2-х месяцев. Воронцов согласился. Через неделю после этого он был уволен, как не выдержавший испытание. Воронцов обратился в суд с просьбой восстановления его на работе.

Какое решение должно быть принято судом

Методические указания:

Начиная раскрытие вопроса необходимо дать понятие «заработная плата». Назвать ее отличие от других видов доходов. После чего перейти к методам правового регулирования оплаты труда. Для раскрытия системы оплаты труда необходимо раскрыть содержание ее элементов и частей.

Освещая второй вопрос, необходимо досконально изучить главу 10 ТК РБ. При изучении видов рабочего времени необходимо выяснить, в каких случаях и по каким основаниям устанавливается сокращенное и неполное рабочее время, каковы особенности правового регулирования в этих случаях, и в чем состоит отличие неполного рабочего времени от сокращенного.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Кривой В.И. Постатейный комментарий. В 9 кн. Заработная плата.

Островский Л.Я Постатейный комментарий. В 9 кн. Рабочее время. Мн.: Технопринт, 2000.

9 вариант

Вопросы:

1. Назовите виды и изложите сущность нестандартных режимов рабочего времени: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего дня, вахтовый метод организации работы.

2. Трудовой договор с рабочими надомниками и совместителями.

Задача: Голубев работал грузчиком в ОАО «Слуцкмебель». 19 мая 2017г. Работая во вторую смену, он отсутствовал на рабочем месте с 20.00 до 24.00, за что был уволен за прогул. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении указал, что отсутствовал на работе с разрешения заведующего складом Аксенчик, но увольнительную записку не выписывал.

Законно ли увольнение Голубева

Что является прогулом без уважительных причин

Методические указания:

Приступая к изложению первого вопроса необходимо уяснить, что представляет собой рабочее время как в экономическом, так и в правовом аспекте, раскрыть содержание режима рабочего времени, и перейти к освещению вопроса о нестандартных режимах рабочего времени.

При раскрытии содержания второго вопроса вначале необходимо дать определение понятиям «временный работник» и «совместитель», после чего необходимо перейти к особенностям заключения и прекращения трудового договора с указанной категорией работников.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Кривой В.И. Контракты с отдельными категориями работников. Сб. нормативных актов и комментарии к ним. 2012.

Юридический справочник работника по кадрам. 2013.

10 вариант

Вопросы:

1. Раскройте понятие социальных отпусков, назовите их виды и сущность.

2. Определите значение и определение рабочего времени. Изложите сущность работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Задача:

Группа учащихся профессионально-технического училища, которым исполнилось по 17 лет, была направлена на предприятие для прохождения производственной практики. Директор завода потребовал прохождение учащимися предварительного медицинского осмотра, так как администрация училища не представила медицинских документов о состоянии здоровья этих учащихся.

Правомерно ли требование директора

Методические указания:

При ответе на поставленный вопрос необходимо раскрыть содержание понятия «время отдыха» и назвать виды времени отдыха. Переходя к социальным отпускам необходимо указать цель предоставления социального отпуска, назвать виды социальных отпусков и их продолжительность, порядок их предоставления.

Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение для всего общества и отдельных его членов. Поэтому необходимо определить значение и понятие рабочего времени, его виды. Раскрыть сущность нормальной продолжительности рабочего времени и сверхурочных работ, определить круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам без их согласия, либо по закону, назвать предельное количество сверхурочных работ

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

11 вариант

Вопросы:

1. Определите значение рабочего времени. Раскройте сущность нормирования продолжительности рабочего времени.

2. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и его порядок.

Задача: При увольнении по собственному желанию бухгалтер Гуринович, обнаружив в трудовой книжке запись о взыскании за опоздание на работу, отсутствие записей награждения его ценным подарком и объявления благодарности, обратился в КТС с просьбой внести изменения записей в трудовую книжку. КТС признала требования Гуринович не обоснованными, т.к. формулировка причины увольнения соответствует законодательству, а отсутствие записей в трудовой книжке о награждениях не препятствует поступлению на работу.

Какие нарушения допущены администрацией в отношении Гуринович

Куда он может обжаловать решение КТС

Методические указания:

В связи с тем, что общественная полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Приступая к изучению института трудового права «рабочее время» необходимо уяснить, что представляет собой рабочее время, как в экономическом, так и в правовом аспекте. Необходимо запомнить, что нормирование продолжительности рабочего времени имеет централизованный и локальный характер. Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда.

Анализируя основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, следует иметь ввиду, что в определенных случаях наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и при отсутствии вины работника и при виновных действиях работника. Необходимо изложить содержание, особенности и порядок применения каждого основания прекращения трудового договора.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

Кеник К.И. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя // Экономика. Финансы. Управление. 2001. №3.

Кеник К.И. Применение законодательства при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. // Отдел кадров. 2001.№6 с. 51-57.

 

12 вариант

Вопросы:

1. Охарактеризуйте понятие и значение трудовой дисциплины. Изложите сущность поощрения за успехи на работе, порядок их применения.

2. Назовите виды перерывов и раскройте их содержание.

Задача: Работник принят на работу в ОАО «Стройобработка» закройщиком Ивановым. При изготовлении изделия он выполнил заказ некачественно, и заказчик отказался от его получения. Для реализации изделия была произведена его уценка, в результате чего ОАО «Стройобработка» причинён ущерб на эту сумму. ОАО «Стройобработка» предъявило иск закройщику Иванову.

Какое решение должен принять суд

Методические указания:

Как правило, категория «трудовая дисциплина» рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах: как институт трудового права, как элемент трудового правоотношения, как фактическое поведение работника. Трудовая дисциплина включает также различные виды дисциплин. Переходя к изучению правового регулирования трудовой дисциплины необходимо раскрыть содержание указанных особенностей и их значение в трудовом праве. На следующем этапе изучения темы необходимо усвоить, что действенным средством обеспечения дисциплины труда является поощрение. ТК не предусматривает конкретных мер поощрения. Раскрывая их сущность необходимо изложить порядок применения мер поощрения, учитывая, что он определяется в локальных нормативных актах.

В течение рабочего дня должны быть перерывы для отдыха и питания, также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, порядок и условия их предоставления закреплены в ст. 134 ТК РБ.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка. Пост. Министерства труда от 05.04.2000г. №46.

Закон РБ «О государственных наградах».

Конвенция №14 «О ежедневном отдыхе в промышленности».

 

13 вариант

Вопросы:

1. Назовите виды инструктажа по технике безопасности и раскройте их содержание.

2. Раскройте сущность ограничений и запретов в приеме на работу.

Задача: Бородина работала начальником отдела кадров в предприятии. Когда у нее родился ребенок, она попросила установить ей неполный рабочий день. Директор предприятия отказал ей, ссылаясь на большой объем работы. Бородина обратилась в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам

Методические указания:

Раскрывая содержание поставленного вопроса необходимо рассмотреть Типовое положение о службе охраны труда, утвержденное Правительство РБ, после чего, исходя их целевого назначения, субъектного состава и других факторов, указать виды инструктажа и их сущность.

Переходя к освещению второго вопроса необходимо раскрыть сущность и значение трудового договора. После чего перейти к освещению принудительного труда, запрещению дискриминации в сфере трудовых отношений и действительности трудового договора.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Пост. Инистерства труда от 05.04.2000 №6

Куренной А.Н. Правовое регулирование охраны труда. Законодательство. №7, 2012.

Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения инструкции по охране труда. Бюллетень нормативно-правовой информации. №10, 1994.

Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2012.

Курушин А.А. Отказ о приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания. Юрист, №6, 2012.

14 вариант

Вопросы:

1. Охарактеризуйте режим рабочего времени, его элементы, порядок установления.

2. Изложите порядок исчисления среднего заработка, оплаты труда при отклонении от условий труда, на которые рассчитаны тарифы.

Задача: Заведующая автомеханическим отделением Минского автомеханического колледжа Кельманова 25 марта опоздала на работу на 30 минут без уважительных причин. Директор колледжа, получив письменное объяснение, издал приказ об объявлении Кельмановой выговора. 30 марта Кельманова обратилась в комиссию по трудовым спорам о признании приказа директора колледжа недействительным в связи с тем, что эти приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. Комиссия по трудовым спорам 10 апреля признала приказ недействительным. 11 апреля директор колледжа издал новый приказ об объявлении выговора заведующей автомеханическим отделением Кельмановой за опоздание на работу 15 апреля и в тот же день ознакомил её с приказом.

Правомерны ли действия директора

Методические указания:

В начале освещения вопроса необходимо дать характеристику рабочего времени, назвать его виды После чего перейти к нормированию рабочего времени, раскрыть сущность и понятие нормированного и ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ.

Раскрывая порядок исчисления среднего заработка необходимо досконально изучить гл. 7 ТК РБ, а также Постановление Министерства труда от 10.04.2000 №47.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2012г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. №8/3382. Локальные нормативные акты (положения).

15 вариант

Вопросы:

1. Дайте определение понятия «заработная плата» и назовите ее виды.

2. Охарактеризуйте право работника на охрану труда и гарантии его реализации.

Задача: Официантка Купцова  в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работала на условиях неполного рабочего времени на своем же рабочем месте.

Засчитывается ли Купцовой  период этой работы в стаж, дающий право на очередной отпуск. Каким нормативным актом регулируется указанная ситуация

Методические указания:

Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет собой важнейшую экономическую и юридическую категорию. При освещении вопроса необходимо раскрыть их содержание. Затем перейти к освещению минимальной заработной платы, тарифной системы оплаты труда, охарактеризовать составные части заработной платы.

Раскрывая содержимое второго вопроса вначале необходимо дать характеристику понятия и значения охраны труда. После чего перейти к правам работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и обязанностям нанимателя обеспечить эти права.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Борисов Б.А. Правовые аспекты охраны труда. Трудовое право, 2012г. №4.

Положение о планировании и разработке мероприятий по охране труда. Утв. Пост. Министерства труда РБ 23.10.2000 №136.

16 вариант

Вопросы:

1. Изложите порядок и назовите условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

2. Изложите гарантии прав работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.

Задача: Заведующий отделом магазина Ларин 19 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через три недели он передумал и попросил вернуть ему заявление. Ларионову отказали, т.к. на его должность пригласили в порядке перевода с другой организации Тихомирова.

Права ли администрация

Методические указания:

Приступая к освещению данного вопроса необходимо вначале классифицировать основания прекращения трудового договора, после чего перейти к основаниям прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или сменой собственника, трудового с предварительным испытанием, по желанию или требованию работника.

При изложении второго вопроса необходимо внимательно изучить гл. 31 ТК РБ и комментарии к ТК РБ.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства РБ, 1998 №9 ст. 248.

Закон РБ «О статусе военнослужащих».

Войтик А. Трудовой договор с условием предварительного испытания. // Бюллетень нормативно-правовой информации. 2012. №24 с. 163-179.

17 вариант

Вопросы:

1. Изложите сущность и порядок расследования несчастных случаев на производстве.

2. Раскройте содержание дисциплины труда и назовите ее виды.

Задача: гражданин Протько работает газосварщиком в совхозе «Дубки» Гомельской области (зона первоочередного отселения). Согласно действующему законодательству выполняемая Протько работа предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда продолжительность 12 календарных дней.

Какой продолжительности должен быть предоставлен трудовой отпуск Семенову

Методические указания:

При изложении первого вопроса вначале необходимо раскрыть сущность охраны труда и способы ее обеспечения. После чего перейти к органам, осуществляющим расследование несчастных случаев на производстве и порядку проведения расследования несчастного случая. В заключении необходимо осветить порядок учета несчастных случаев на производстве.

Приступая к изучению института «дисциплина труда» необходимо уяснить, что дисциплина труда является необходимым условием всякого совместного труда. Это сложное многоаспектное понятие: различают экономический, правовой, психологический, моральный аспект. Продолжая развивать тему, необходимо раскрыть их сущность и содержание. А также указать виды дисциплины труда, раскрыть их понятие и сферу применения, назвать способы ее обеспечения.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Декрет Президента РБ от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Пост Министерства труда и Министерства здравоохранения от 17.05.1999г. №60/170 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

18 вариант

Вопросы:

1. Охарактеризуйте дисциплинарную ответственность работников и ее виды, особенности специальной дисциплинарной ответственности.

2. Изложите определение и значение охраны труда. Назовите обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

Задача: Начальник отдела городского центра занятости населения Воронцова, имеющая ученую степень кандидата юридических наук обратилась к директору центра занятости об установлении ежемесячной доплаты за учёную степень.

Как должен поступить директор

В каком размере будет производится ежемесячная доплата за ученую степень Воронцовой

   Назовите нормативный акт, регулирующий этот вопрос.

Методические указания:

В начале освещения поставленного вопроса необходимо дать определение понятию «дисциплинарный поступок» и охарактеризовать его сущность. После чего перейти к мерам в соответствии с ТК РБ и порядку их применения, срокам применения, снятия и погашения дисциплинарных взысканий в соответствии с ТК РБ и особенностям дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда.

Раскрывая содержание второго вопроса вначале необходимо дать понятие «охрана труда» и назвать органы, обеспечивающие контроль на предприятии за обеспечением охраны труда. После чего перейти к изложению обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда и раскрытию их содержания

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Дисциплинарные уставы, КоАП РБ.

19 вариант

Вопросы:

1. Раскройте порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Охарактеризуйте понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.

Задача:

Между директором и заведующей складом Свиридовой возник спор. Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленные законодательством государственные праздники (1 мая и 9 мая). Директор оплатил работу за эти дни в двойном размере, а премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова требовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке

Разрешите спор.

Методические указания:

При освещении поставленного вопроса вначале необходимо дать понятие и значение охраны труда. После чего прейти к освещению вопроса о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, указать органы, осуществляющие расследование несчастных случаев на производстве.

Раскрывая содержание поставленного вопроса вначале необходимо дать понятие определению «время отдыха», назвать его виды. Затем необходимо раскрыть сущность социальных отпусков и назвать их, после чего перейти к освещению порядка их предоставления.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Пост. Министерства труда и Министерства здравоохранения от 17.05.1999г. №60/170

«Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

Кравченко Е.В. Порядок предоставления всех видов отпусков. Бух. учет в торговле, №7, 2012.

Юридический справочник работника по кадрам.

20 вариант

Вопросы:

1. Охарактеризуйте режим рабочего времени, его элементы, порядок установления. Изложите порядок использования и учета рабочего времени.

2. Укажите условия материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности.

Задача: пресс-секретарь директора предприятия  Петрова уволена по сокращению штата. Через 2 недели не ее место принят новый работник. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решении должен принять суд

Методические указания:

Излагая сущность поставленного вопроса необходимо уяснить, что включает в себя понятие «режим рабочего времени». Какие бывают виды рабочего времени и охарактеризовать их сущность. После чего перейти к обязанностям нанимателя по организации учета рабочего.

Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Поэтому в начале ответа необходимо дать определение понятию «материальная ответственность работника». Затем раскрыть условия, являющиеся обязательными для наступления материальной ответственности и назвать субъекты материальной ответственности. После чего перейти к характеристике материальной ответственности по гражданскому праву и других видов материальной ответственности.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2012

Об утверждении Порядка определения размеров и возмещении причиненного государству ущерба. Приказ от 26.07.1999 Министерство юстиции, Министерства финансов РБ.

О материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству: Пост. Совета Министров РБ от 22.03.1994 №169.

21 вариант

Вопросы:

1. Охарактеризуйте право работника на охрану труда и гарантии его реализации.

2. Изложите условия и порядок выплаты заработной платы. Охарактеризуйте правовую охрану заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.

Задача: Иванов работал на Минском хлебном заводе начальником отдела. В январе 2017 года с ним был заключен трудовой контракт как с лицом достигшим пенсионного возраста, на срок 4 месяца. 14 мая 2017 года Иванов был уволен с работы по п.2 ст.35 ТК РБ в связи с истечением срока контракта. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд.

Методические указания:

Приступая к изучению поставленного вопроса необходимо внимательно изучить статьи 221 и 221.1-223 ТК РБ. Вначале необходимо дать определении понятию «требования по охране труда», после чего изложить порядок осуществления государственной политики в области охраны труда, а также право работника на охрану труда. В заключение необходимо охарактеризовать гарантии прав работников на охрану труда.