Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).
Содержание книги
- Трудовое право можно рассматривать как:
- Виды источников трудового права.
- Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.
- Порядок, сроки разработки и заключения
- Понятие безработного, права и обязанности безработного.
- Структура департамента по занятости
- Форма и виды трудового договора
- Основные права и обязанности работников определены ст. 11 и 53 ТК. Обязанности нанимателя – ст. 54-55 ТК.
- Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц, ранее судимых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена.
- Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
- Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью
- Изменение существенных условий труда
- Тема 11.Прекращение трудового договора
- Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (П. 4 ст. 35 ТК).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).
- Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).
- Ликвидация организации, прекращение деятельности ип, сокращение численности или штата работников (П. 1 ст. 42 ТК).
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (П. 2 ст. 42 ТК).
- Прогулом считается отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
- Нарушение установленных правил приема на работу (П. 3 ст. 44 ТК).
- Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК).
- Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК).
- Обязательные условия контракта
- Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- Тема15. Виды отпусков. Порядок предоставления отпусков. Отзыв из отпуска
- В таком порядке отпуска предоставляются:
- Запрещается не предоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.
- Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- Отличие указанных выплат от заработной платы состоят в следующем:
- Сезонными работниками являются работники:
- При приеме на работу наниматель обязан:
- Оплата труда сезонных работников
- Рабочее время сезонных работников
- Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
- Тема 20. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Условия привлечения работников к материальной ответственности.
- Порядок возмещения работником ущерба.
- Обязанности работников в области охраны труда.
- Забастовка. Признание забастовки недействительной.
- Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику структуры Международной организации труда и источников международно-правового регулирования труда.
- Сформулируйте понятие коллективного договора. Проанализируйте порядок заключения коллективного договора, его изменения и сферы действия.
- Сформулируйте понятие трудового договора. Назовите и охарактеризуйте признаки трудового договора.
- Сформулируйте понятие рабочего времени. Определите виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- Назовите основные виды компенсационных выплат. Опишите компенсационные выплаты при служебных командировках.
- Ответ обоснуйте. Какие группы отношений составляют предмет трудового права и регулируются Трудовым кодексом?
- Какие из названных сведений и условий трудового договора являются обязательными, А какие факультативными. Перечислите обязательные условия трудового договора.
- Иванова работала юрисконсультом в зао «восход». Ей предложили должность заместителем директора в той же организации.
Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Исключение:
1. В период отбывания исправительных работ (только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции);
2. Для молодых специалистов, обучавшихся за счет бюджетных средств, в период обязательного времени работы (запрет).
Порядок увольнения:
1. Необходимо предупредить нанимателя за 1 месяц;
2. Либо если причинами увольнения являются обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то работник в заявлении указывает дату увольнения (без предупреждения нанимателя за 1 месяц).
Предупреждение осуществляется посредством подачи соответствующего заявления, в приеме которого наниматель не вправе отказать. Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу) либо день отправки заявления по почте (посредством факсимильной связи и т.п.). Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, выполнения государственных обязанностей и т.п.
ТК к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Согласно сложившейся практике под «другими случаями» понимают иные уважительные причины, соответствующие данным критериям, в частности, перевод супруга (супруги) в другую местность, направление на работу за границу, переезд в другую местность, беременность, необходимость ухода за больным членом семьи и т.п.
В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. Если указание в трудовой книжке на причину увольнения отсутствует, то следует считать, что работник уволен по ст. 40 ТК без уважительной причины.
До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. До истечения срока предупреждения на работника распространяется трудовое законодательство.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по ст. 40 ТК.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК).
Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно работником только при наличии уважительных причин. К уважительным причинам ТК относит: болезнь, инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора; уход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность и т.д.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом.
Если между нанимателем и работником возникает спор относительно уважительности причины увольнения, то стороны вправе обратиться в суд.
Выплата выходного пособия в размере 2-недельного заработка при расторжении трудового договора по инициативе работника предусмотрена только в случае, если причиной увольнения является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
|
