Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику структуры Международной организации труда и источников международно-правового регулирования труда.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику структуры Международной организации труда и источников международно-правового регулирования труда.



Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1)Международные правовые акты. Например, Конвенции и Рекомендации Международной организации труда.

2) Конституция Республики Беларусь;

3) Трудовой Кодекс (вступ. в силу 01.01.2000) и другие акты законодательства о труде:

законы (О занятости населения Республики Беларусь от15 .06.2006 г. с изменениями и дополнениями);

декреты (О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины от 26.07.1999 г. № 29 );

указы (Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами от 6.05.2010 г. N 240);

постановления Совета Министров (О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 15.01.2004г. № 30);

постановления Министерства труда и социальной защиты и др. министерств (Типовые правила внутреннего трудового распорядка утв. постановление Министерства труда Республики Беларусь,

 5 апр. 2000 г., № 46)

4) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты (ПВТР, штатное расписание; должностные инструкции работников; графики работ (сменности); графики отпусков и др.), заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

Трудовые договоры .

Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда.

Создана - в 1919 г. В настоящее время 185 государств являются ее членами.

Отличительная черта МОТ — трипартизм, её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Организации.

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Административный совет МОТ - является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ.

МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда.

МОТ приняла 190 конвенций (например: Конвенция о 40-часовой рабочей неделе 1935г. № 47) и 202 рекомендации. Беларусь ратифицировала 49 конвенций (42- в силе).

Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу.

Республика Беларусь вступила в МОТ в 1954 году.

Сформулируйте определение трудового правоотношения. Изложите и проанализируйте элементы трудового правоотношения. Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Объектом трудового правоотношения являются разнообразные блага, на достижение которых направлены интересы сторон:

- работа по определенной профессии, специальности, квалификации, должности + достойное вознаграждение за труд (для работника);

- получение прибавочной стоимости в результате потребления наемного труда (для нанимателя).

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его субъектов. Оно определяется трудовым договором и нормами трудового права.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений выступают юридические факты.

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является - трудовой договор (контракт). В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юридических фактов (т.е. сложного юридического состава), например:

1. Избрание на выборные должности + заключение трудового договора;

2. Избрание по конкурсу + заключение трудового договора;

3. Направление на работу + заключение трудового договора и. др.

Основанием изменения трудового договора обычно является соглашение - двустороннее волеизъявление сторон (гл. 3), кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 33, 34).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.124.56 (0.008 с.)