Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику структуры Международной организации труда и источников международно-правового регулирования труда.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Международные правовые акты. Например, Конвенции и Рекомендации Международной организации труда. 2) Конституция Республики Беларусь; 3) Трудовой Кодекс (вступ. в силу 01.01.2000) и другие акты законодательства о труде: законы (О занятости населения Республики Беларусь от15.06.2006 г. с изменениями и дополнениями); декреты (О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины от 26.07.1999 г. № 29); указы (Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами от 6.05.2010 г. N 240); постановления Совета Министров (О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 15.01.2004г. № 30); постановления Министерства труда и социальной защиты и др. министерств (Типовые правила внутреннего трудового распорядка утв. постановление Министерства труда Республики Беларусь, 5 апр. 2000 г., № 46) 4) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты (ПВТР, штатное расписание; должностные инструкции работников; графики работ (сменности); графики отпусков и др.), заключенные и принятые в соответствии с законодательством; Трудовые договоры. Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Создана - в 1919 г. В настоящее время 185 государств являются ее членами. Отличительная черта МОТ — трипартизм, её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Организации. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Административный совет МОТ - является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. МОТ приняла 190 конвенций (например: Конвенция о 40-часовой рабочей неделе 1935г. № 47) и 202 рекомендации. Беларусь ратифицировала 49 конвенций (42- в силе).
Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу. Республика Беларусь вступила в МОТ в 1954 году. Сформулируйте определение трудового правоотношения. Изложите и проанализируйте элементы трудового правоотношения. Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Объектом трудового правоотношения являются разнообразные блага, на достижение которых направлены интересы сторон: - работа по определенной профессии, специальности, квалификации, должности + достойное вознаграждение за труд (для работника); - получение прибавочной стоимости в результате потребления наемного труда (для нанимателя). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его субъектов. Оно определяется трудовым договором и нормами трудового права.
Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений выступают юридические факты. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является - трудовой договор (контракт). В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юридических фактов (т.е. сложного юридического состава), например: 1. Избрание на выборные должности + заключение трудового договора; 2. Избрание по конкурсу + заключение трудового договора; 3. Направление на работу + заключение трудового договора и. др. Основанием изменения трудового договора обычно является соглашение - двустороннее волеизъявление сторон (гл. 3), кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 33, 34). Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 51; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 107.23.85.179 (0.009 с.) |