Условия привлечения работников к материальной ответственности.
Содержание книги
- Порядок, сроки разработки и заключения
- Понятие безработного, права и обязанности безработного.
- Структура департамента по занятости
- Форма и виды трудового договора
- Основные права и обязанности работников определены ст. 11 и 53 ТК. Обязанности нанимателя – ст. 54-55 ТК.
- Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц, ранее судимых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена.
- Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
- Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью
- Изменение существенных условий труда
- Тема 11.Прекращение трудового договора
- Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (П. 4 ст. 35 ТК).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).
- Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).
- Ликвидация организации, прекращение деятельности ип, сокращение численности или штата работников (П. 1 ст. 42 ТК).
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (П. 2 ст. 42 ТК).
- Прогулом считается отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
- Нарушение установленных правил приема на работу (П. 3 ст. 44 ТК).
- Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК).
- Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК).
- Обязательные условия контракта
- Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
- Тема 14. Время отдыха. Социальные отпуска
- Тема15. Виды отпусков. Порядок предоставления отпусков. Отзыв из отпуска
- В таком порядке отпуска предоставляются:
- Запрещается не предоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.
- Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- Отличие указанных выплат от заработной платы состоят в следующем:
- Сезонными работниками являются работники:
- При приеме на работу наниматель обязан:
- Оплата труда сезонных работников
- Рабочее время сезонных работников
- Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
- Тема 20. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Условия привлечения работников к материальной ответственности.
- Порядок возмещения работником ущерба.
- Обязанности работников в области охраны труда.
- Забастовка. Признание забастовки недействительной.
- Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику структуры Международной организации труда и источников международно-правового регулирования труда.
- Сформулируйте понятие коллективного договора. Проанализируйте порядок заключения коллективного договора, его изменения и сферы действия.
- Сформулируйте понятие трудового договора. Назовите и охарактеризуйте признаки трудового договора.
- Сформулируйте понятие рабочего времени. Определите виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- Назовите основные виды компенсационных выплат. Опишите компенсационные выплаты при служебных командировках.
- Ответ обоснуйте. Какие группы отношений составляют предмет трудового права и регулируются Трудовым кодексом?
- Какие из названных сведений и условий трудового договора являются обязательными, А какие факультативными. Перечислите обязательные условия трудового договора.
- Иванова работала юрисконсультом в зао «восход». Ей предложили должность заместителем директора в той же организации.
- Раскройте понятие сверхурочной работы. Правомерно ли петров был привлечен к сверхурочным работам. Какое решение примет ктс. Ответ аргументируйте.
- Для учащихся заочной формы обучения
- Для учащихся заочной формы обучения. 1.Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия
- специальности 2-24 01 02 «Правоведение»
Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:
1. прямого действительного ущерба
2. противоправности поведения работника
3. вины работника
4. причинной связи между действиями (или бездействием)
Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.
Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в следующих случаях:
1) ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет нести;
2) по законодательству на банную категорию работников(например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами т.д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли заключен с работником договор о материальной ответственности;
3) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее (например работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончанию рабочего дня при поездке на дачу к теще сломал машину);
4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
5) умышленного причинения ущерба;
6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами
8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными законами.
Коллективная материальная ответственность.
Коллективная полная материальная ответственность основываются на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).
Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора.
Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.
Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.
Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
|
