![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сприятливим, несприятливим, нейтральним, позитивно чиНегативно впливати на самопочуття людини.Найважливіші ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату групи (колективу):• довіра та взємовимогливість членів групи один до одного;• доброзичливість і ділові претензії;• вільне висловлювання думок щодо справ колективу чи поведінки окремих осіб;• відсутність Тиску з боку керівництва на підлеглих і визнання за ними права приймати рішення, значущі для справ колективу;• достатня Поінформованість членів колективу про завдання та стан справ у колективі;• високі показники результатів діяльності;• низька плинність кадрів;• високий рівень трудової дисципліни;• Відсутність напруженості й конфліктності в колективі тощо. Загальні фактори формування соціально-психологічного клімату:• організація й умови трудової діяльності;• специфіка й особливості роботи органів управління та самоврядування;• стиль і характерологічні форми керівництва;• чисельність групи тощо. Вирізняють такі основні фактори формування соціально- психологічного клімату: • фактори макросередовища;• фактори мікросередовища. Отже, основними факторами, які впливають на стан соціально- Психологічного клімату в колективі, є зміст праці та ступінь Задоволення людей роботою; умови праці та побуту, задоволеність Ними; ступінь задоволення характером міжособистісних стосунків Зі співробітниками. Основні методи соціологічних досліджень. Важливіша особливість емпіричного соціологічного дослідження Полягає в Тому, що використовуються специфічні методи збирання Інформації, що Дозволяє вести якісний аналіз соціальних проблем, включаючи Складні з Них, становище суспільної думки, особливості суспільної, групової Свідомості людей та ін.Виділяється чотири основних методи Емпіричного соціологічного Дослідження: аналіз документів, спостереження, опит і соціальний Експеримент, що розділяються в залежності від становлення фактів Свідомості, а також способу їх фіксації, шляхи та методи їх Використання. Процес обробки даних соціологічного дослідження включає такі етапи: • кодування отриманої інформації; введення інформації в комп'ютер; • перевірка введених даних; • обчислення та аналіз результатів. Аналіз даних передбачає побудову таблиць, обчислення Статистичних показників, перевірку гіпотез, побудову нових ознак Тощо. Первинні дані упорядковуються різними статистичними методами, наприклад: • групування; • обчислення узагальнюючих параметрів та коефіцієнтів; • кореляційний аналіз. Метод спостереження в соціології. Одним із методів, яким користуються соціологи для отримання Інформації, є спостереження.Спостереження - це метод, за Допомогою якого відбувається пряма реєстрація подій їх свідками. Знання, отримане шляхом спостереження, має такі особливості:• пов'язаність з дослідницькою метою та визначеними завданнями;• передбачуваність чіткого планування;• фіксування отриманої інформації у щоденниках або протоколах;• необхідність контролю На обґрунтованість та сталість отриманих даних. Найпоширенішою є класифікація спостережень в залежності від Становища спостерігача на включене та невключене Спостереження. Включене спостереження передбачає входження у соціальне Середовище, адаптацію до нього дослідника. Якщо мета дослідження пізнавально-аналітична, то активне Втручання соціолога у події є доцільним. Створюючи нестандартні Ситуації, дослідник вивчає реакцію об'єкта спостереження на свої Дії, стимулює його діяльність, що дає можливість краще вивчити Його стан. Перевагами: отримання яскравих, безпосередніх Вражень, можливість краще зрозуміти вчинки. До недоліків :дослідник може втратити здатність об'єктивно оцінювати. Невключене спостереження передбачає реєстрацію позицій Дослідником, котрий не є членом соціальної групи і спостереження Здійснює ніби збоку.Невключене спостереження використовується При дослідженні буденного життя, де об'єктами є люди, які Реагують на поведінку спостерігача. Для того, щоб звести до мінімуму вплив дослідника на об'єкт, необхідно:• добитися, щоб люди не знали, що за ними спостерігають або забули про це; Створити у людей хибне уявлення про мету спостереження. Метод опитування в соціологічних дослідженнях. Опитування - це найпоширеніший та незамінніший спосіб Отримання інформації про життєвий світ людини, її наміри, мотиви, Думки, події, результати людської діяльності тощо. Цей метод є поширеним не тільки серед соціологів, а й серед Журналістів, юристів, лікарів, педагогів, тобто тих, хто працює з Людьми. Специфіка соціологічного опитування у тому, що, Опитавши певну кількість індивідів і зібравши їх суб'єктивні думки, Дослідник з допомогою спеціальної дослідницької техніки та Процедур отримує інформацію про соціально типову думку, Виводить усереднену картину дійсності.Анкетне опитування - Метод здобуття соціологічної інформації, за яким спілкування між Дослідником і респондентом здійснюється за допомогою анкети. Анкета - основний документ у анкетному опитуванні, являє собою Впорядкований певним чином перелік питань, з допомогою яких Збирається первинна інформація. Розрізняють такі різновиди анкетного опитування: Анкетування індивідуальне, анкетування групове,поштове Анкетування,пресове анкетування (у ЗМІ,експертне анкетування. Іншим типом опитування є інтерв'ю. Інтерв'ю - метод здобуття Соціологічної інформації, який полягає у безпосередньому Спілкуванні дослідника та респондента.Виділяють такі різновиди інтерв'ю: Фіксоване (стандартизоване), фокусоване - такий різновид Інтерв'ю, у якому респондента заздалегідь знайомлюють з проблематикою бесіди; Вільне (нестандартизоване, неформалізоване) - такий Різновид інтерв'ю, у якому тема визначена заздалегідь, а Інтерв'юер має відносну свободу у веденні бесіди. квазі-інтерв'ю у фокус-групах - ретельно спланована дискусія, Націлена на збір думок респондентів у неформальних обставинах. Соціологія праці:предмет, об’єкт, функції, завдання та Категорії. Соціологія праці — це галузь соціології, спеціальна соціологічна Теорія, яка вивчає працю, трудову діяльність та поведінку, трудовий Колектив як специфічну соціальну підсистему суспільства, його Соціальні інститути, а також: соціальні спільності в сфері праці, Соціальнотрудові відносини і процеси та закономірності, форми і Методи цілеспрямованого впливу на них. Предмет науки нами визначено так, що він «поєднує» п'ять складових: • соціальні верстви,• соціальні інститути в сфері праці,• Соціально-трудові відносини, • соціально-трудові процеси,• соціальне управління ними. Суб'єкти праці — це соціальні верстви працівників, які беруть Участь у трудовій діяльності (підприємці, менеджери, інженерно- Технічні працівники, службовці, робітники тощо) і різняться своїм Соціальним станом, положенням у трудових колективах Завданнями соціології праці є:• вивчення та оптимізація соціальної структури суспільства, трудової організації;• аналіз ринку праці як регулятора мобільності трудових ресурсів;• пошук Шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;• оптимальне поєднання моральних і матеріальних Стимулів та удосконалене ставлення до праці в умовах ринку;- Вивчення причин і вироблення системи заходів для запобігання і Вирішення трудових конфліктів та інше.Об'єктом соціології праці як Спеціальної соціологічної теорії є праця як суспільно значиме Явище зі всіма її ознаками, завдяки яким вона відрізняється від Інших суспільних явищ.Функції.1. створення матеріально- Культурних благ2. Забезпечення матеріального добробуту Працівника і його сім'ї.3. Соціально-диференційна. соціальну Неоднорідність і створює основу для формування соціальної Структури як конкретного підприємства, так і суспільства загалом.4. Статусна функція праці, яка зумовлена неоднаковим значенням у
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 371; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.250.73 (0.04 с.) |