Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Показники руху робочої сили на підприємстві
Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнтів: а) обороту робочої сили по прийому (Клп): Коп = де Чп — чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, чол; Чсс — середньоспискова чисельність працівників у цьому ж періоді, чол; б) обороту робочої сили по звільненню (Коз): Коз = де Чзв.заг — загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин, чол; в) коефіцієнту плинності (Кпл): Кпл = де Чзв — чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом, чол. 4. Кадрова політика підприємства і управління персоналом Персонал підприємства є специфічним ресурсом виробництва і ця специфіка накладає певний відбиток на управління ним. Найбільш характерними відмінностями даного ресурсу від матеріальних, природних тощо є: 1) найманий працівник може звільнитись з підприємства за власним бажанням; 2) працівник може відмовитись від умов, передбачених на конкретному робочому місці або підприємстві в цілому, і страйкувати; 3) працівник повинен розглядатись як виробничий ресурс, в житті якого постійно відбуваються якісь зміни і вони викликають зміну його потреб; 4) працівник може навчатись і набувати інших знань, освоювати нові професії і спеціальності; 5) рівень оплати праці є об’єктом тривалих переговорів і має задовольнити обидві їх сторони. Персонал підприємства потребує створення системи управління ним, тобто системи планування, організації, керівництва і контролю. Ці завдання повинна вирішувати кадрова політика підприємства, основна мета якої полягає у забезпеченні кожного робочого місця і посади персоналом відповідної професії, спеціальності і кваліфікації. Управління персоналом – це частина кадрової політики підприємства і є цілеспрямованою діяльністю його керівництва або керівництва окремих підрозділів щодо комплексного розв’язання проблем забезпечення кадрами, оплати праці, дисципліни праці. гігієни і безпеки праці та ін. Система управління персоналом включає ряд функцій: · планування потреби в певних категоріях персоналу; · набір та відбір персоналу; · визначення заробітної плати і пільг; · професійна орієнтація і адаптація працівників до конкретних умов роботи;
· забезпечення процесу навчання персоналу; · оцінка результатів трудової діяльності; · підвищення або пониження в посаді, переміщення або звільнення. Методи управління персоналом є нічим іншим, як методами управління підприємством і поділяються на економічні, адміністративно – правові і соціально – психологічні. З їх допомогою виробляються способи впливу на колективи і окремих працівників для здійснення їх діяльності. Всі види методів органічно пов’язані між собою.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 326; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.87.11.93 (0.003 с.) |