Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Продуктивність праці, показники та методи її вимірювання
Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу. Розрізняють продуктивність індивідуальної праці, яка відображає затрати лише живої праці працівників, і продуктивність суспільної праці, що відображає затрати праці живої та уречевленої. Рівень продуктивності праці характеризується показником виробітку, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим до виробітку є показник трудомісткості. Методи визначення виробітку: - натуральний (ділення обсягу виробленої продукції у фізичниї одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах); різновидом натуральних вимірників обчислення виробітку є умовно-натуральні; - вартісний (ділення обсягу виробленої продукції в гривнях до затрат часу, вираженого в середньосписковій чисельності робітників, або відпрацьованій ними кількості людино-днів, людино-годин); - трудовий (ділення обсягу продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах, на кількість робітників). Планування продуктивності праці на підприємстві Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом. Метод прямого рахунку передбачає визначення планового рівня продуктивності праці (Пп.пл) шляхом ділення запланованого обсягу випуску продукції у вартісному виразі або в натуральних одиницях (Qпл або N пл) на планову чисельність промислово-виробничого персоналу (Чпл): Пп. Пл = або Пофакторний метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці через економію чисельності працівників під впливом різних факторів. Розрахунок планового рівня продуктивності праці здійснюється в декілька етапів. І. Обчислення економії робочої сили під впливом техніко-економічних факторів. Ці фактори згруповані так: 1) Підвищення технічного рівня виробництва. Економія робочої сили під впливом цього фактору (Етехн.р.) обчислюється: Етехн.р. = , чол. де t1,t2 — трудомісткість виготовлення одиниці продукції відповідно до і після впровадження технічного заходу, н-год.; Nпл — плановий обсяг випуску продукції, натур, один; Фд — дійсний річний фонд робочого часу одного робітника в плановому році, год.;
Квн — коефіцієнт виконання норм; Кч — коефіцієнт часу, який визначається шляхом ділення кількості місяців дії заходу в плановому році на 12. 2) Структурні зрушення у виробництві. Зміна чисельності робітників за рахунок структурних зрушень у виробничій програмі (Естр.зр) знаходиться за формулою:
Естр. Зр. = де Тб, Тпл— відповідно трудомісткість 1 млн. грн. продукції в базовому і плановому періодах, н-год.; Qпл — обсяг випуску продукції по плану, млн. грн. Зменшення чисельності робітників за рахунок збільшення питомої ваги кооперованих поставок (Ексоп.п) розраховується за формулою: Екооп.п. = , чол. де Пб, Ппл — питома вага кооперованих поставок відповідно в базовому і плановому періодах, %; Чб — базова чисельність робітників, чол. 3) Вдосконалення управління, організації виробництва і праці. Економія чисельності працюючих за рахунок вдосконалення управління виробництвом (Евдоскон-упр) визначається: Евдоскон-упр = ∑ ЧСб - ∑ ЧСнорм, чол.; де ∑ ЧСб — сумарна чисельність керівників, спеціалістів і службовців в базовому періоді, чол; ∑ ЧСнорм — те ж саме по прогресивних нормах, прийнятих в плановому періоді, чол. Економію чисельності робітників в результаті покращення використання робочого часу (Ероб.ч) можна обчислити: Ероб ч. = , чол. де Дб, Дпл — число робочих днів, відпрацьованих в середньому одним робітником відповідно в базовому і плановому періодах: Ч'пвп — вихідна чисельність ПВП, скоректована з врахуванням впливу структурних зрушень у виробництві, чол; Проб. — питома вага робітників в базовій чисельності ПВП, %. 4) Зміна обсягу виробництва. Відносне зменшення чисельності працівників при збільшенні обсягу виробництва (Еобсяг.вир) визначається за формулою: Еобсяг. Вир. = Чб ум. – пост. (∆Q - ∆Чум.пост.)/100, чол. де Чб.ум-пост — базова чисельність умовно-постійного персоналу (ПВП мінус основні робітники), чол; ∆Q — приріст обсягу виробництва, %; ∆Чум-пост — приріст чисельності умовно-постійного персоналу, %. 5) Галузеві фактори. Відносна економія робочої сили по даній групі факторів (Егал.ф) може визначатись за формулою:
Егал.ф. = , чол. де t б, tпл — трудомісткість видобутку або виробництва одиниці продукції в базових і планових умовах виробництва, н-год.; Nпл — плановий обсяг виробництва, натур, один; Фпл — плановий фонд робочого часу одного робітника, год. 6) Введення в дію і освоєння нових підприємств (об'єктів ). Зміна чисельності робітників визначається як різниця між чисельністю, що планується для нових підприємств (вона встановлюється на основі технічних проектів) і тією чисельністю, яка була б необхідна для випуску продукції на нових підприємствах при базовій продуктивності праці по міністерству в цілому. Загальна економія чисельності працівників (Езаг) знаходиться як сума економії чисельності по кожному з перерахованих факторів. II. Визначення вихідної чисельності промислово-виробничого персоналу в плановому періоді (Чвих): Чвих = , чол. Де Ко – темпи росту обсягу виробництва в плановому періоді. III. Визначення планової чисельності працюючих шляхом віднімання від вихідної їх чисельності в плановому періоді (Чвих) загальної величини їх зменшення (Езаг) IV. Розрахунок приросту продуктивності праці (∆Пп.пл) в плановому періоді. ∆Пп пл. = ,% Якщо по підприємству є відомою зміна трудомісткості виробничої програми в цілому, то можливу зміну продуктивності праці по підприємству в плановому році можна обчислити за формулою ∆Пп = , % де ∆Пп – можливий приріст або зниження продуктивності праці в плановому році, % ∆Тпрогр. – процент зменшення або збільшення трудомісткості виробничої програми в плановлму році, ∆Тпрогр. = х 100, % де Е роб часу – економія (зростання) затрат робочого часу на виконання виробничої програми в плановому році н-год Тпрогр.б - трудомісткість виробничої програми в базовому році, н-год. Важливим елементом економічного аналізу є розрахунок можливого приросту продукції за рахунок росту продуктивності праці. Цей розрахунок можна здійснити, користуючись залежністю: ∆Qпп = 100 - , % де ∆Qпп – приріст обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, % ∆Ч – приріст чисельності, % ∆Q – приріст обсягу виробництва, %
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 293; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.121.160 (0.051 с.) |