Сущность и характер труда, его социальные аспекты.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на со­здание материальных и культурных ценностей. Труд — основа и непре­менное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для раз­вития и прогресса общества.

Труд и работа — понятия не равноценные, не тождественные. Труд — явление общественное, он присущ только человеку. Как невозможна жизнь человека вне общества, так не может быть труда без человека и вне общества. Работа — понятие физическое, она может выполняться и человеком, и животным, и машиной. Труд измеряется рабочим временем, работа — килограммами.

По определению А. Маршалла, труд — это «всякое умственное и фи­зическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью дос­тижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» [Маршалл. Т. 1. С. 124].

Обязательными элементами труда служат рабочая сила и средства производства.

 

Рабочая сила — это совокупность физических и духовных способнос­тей человека, которые используются им в процессе труда. Рабочая си­ла — основная, главная производительная сила общества. Средства про­изводства состоят из предметов труда и средств труда. Предметы тру­да — это продукты природы, которые в процессе труда подвергаются тем или иным изменениям и превращаются в потребительские стоимости. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому про­цессу труда или придают основному материалу новые свойства, то — вспомогательными материалами. К предметам труда в широком смысле относится все то, что изыскивается, добывается, обрабатывается, форми­руется, т. е. материальные ресурсы, научные знания и т. д.

Средства труда — это орудия производства, про помощи которых человек воздействует на предметы труда и видоизменяет их. К средствам труда относятся орудия труда и рабочее место. На эффективность труда оказывает воздействие совокупность свойств и параметров средств тру­да, должным образом приспособленных к человеку или коллективу как субъекту труда. В случае несоответствия психофизиологических харак­теристик человека и параметров средств труда нарушается безопасный режим работы, повышается утомляемость работника и т. д. Параметры орудий труда зависят от достижений научно-технического прогресса, финансовых возможностей предприятия по приобретению новинок, а также его инвестиционной активности.

Процесс труда — явление сложное и многоаспектное. Основными форма­ми его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодей­ствие работника со средствами производства (предметами и средствами тру­да) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по го­ризонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вер­тикали (отношение между руководителем и подчиненным). Роль труда в раз­витии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создают­ся не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удов­летворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогаща­ют знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появле­нии новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высо­копроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только произво­дятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т. д., но появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения.

Во все времена труд был и остается важнейшим производственным фактором, видом деятельности человека.

Деятельность — это внутренняя (психическая) и внешняя (физиче­ская) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью челове­ка. Так как в течение жизни в каждый момент человек может находиться в одном из двух состояний — деятельности или бездействия, то деятель­ность выступает как активный процесс, а бездействие — как пассивный.

 

 

Труд

Производство материальных и культурных благ

Развитие человека, его физиче­ских и духовных качеств

Удовлетворение материальных и духовных потребностей человека и общества Воспроизводство населения

Научно-технический прогресс

Рост производительности труда

Воспроизводство населения

Труд в его новом качестве

 

Основными критериями, отличающими трудовую от нетрудовой дея­тельности, выступают:

• связь с созиданием благ, т. е. создание и наращивание материальных,
духовных, бытовых благ. Деятельность, не связанная с созиданием, трудом не является. Например, прогулки, путешествия, игры как фор­ма отдыха, прием пищи, лечебных процедур. Такая деятельность свя­зана с потреблением благ для восстановления работоспособности, раз­вития, воспроизводства жизнедеятельности;

• целенаправленность деятельности. Бесцельная деятельность отноше­ния к труду не имеет, так как это бездарное расходование человече­ской энергии, не имеющее позитивных последствий;

• легитимность деятельности. К труду относится только незапрещенная деятельность, а запрещенная, преступная деятельность трудом
быть не может, так как направлена на незаконное присвоение резуль­татов чужого труда и преследуется по закону;

• востребованность деятельности. Если человек затратил время и уси­лия на производство изделия, которое оказалось никому не нужным, то такую деятельность нельзя считать трудом.

 

В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих вли­яние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда.

Под условиями труда понимается совокупность элементов производ­ственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития, и, прежде всего на отношение к труду и его эффективность. Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем техники, технологии и организации производства.

Различают социально-экономические и производственные условия тру­да.

Социально-экономические условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, воз­можность полноценного отдыха, условия быта и т. д.). Производственные условия труда —это все элементы производственной среды, которые воз­действуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспо­собность, на отношение к работе.

Субъектом труда может быть отдельный работник или коллектив. Поскольку средства труда и предметы труда создает человек, он является основным компонентом труда как системы.

 

Труд — явление социальное. В процессе труда форми­руется определенная система социально-трудовых отношений, которые являются стержнем общественных отношений на любом уровне (народ­ное хозяйство, регион, предприятие, индивиды).

Труд — это процесс расходования нервной (психической) и мускуль­ной (физической) энергии человека, в результате которого создаются необходимые для жизни и развития общества потребительские стоимости.

В представлении о труде также выделяют различные аспекты:

 

• экономические (занятость населения, рынок труда, производительность
труда, организация и нормирование труда, оплата и материальное сти­мулирование, планирование, анализ и учет труда);

• технико-технологические (техническое и технологическое оснащение, электро- и энерговооруженность, техника безопасности и др.);

• социальные (содержательность, привлекательность, престижность и мотивация, социальное партнерство и др.);

• психофизиологические (тяжесть, напряженность, санитарно-гигиениче­ские условия труда и др.);

• правовые (законодательное регулирование трудовых отношений, отно­шений на рынке труда и др.).

 

При анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляются следующие функции:

• логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы
необходимых трудовых операций;

• исполнительская — приведение средств труда в действие различными
способами в зависимости от состояния производительных сил и непо­средственное воздействие на предметы труда;

• регистрация и контроль — наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;

• регулирование — корректировка, уточнение заданной программы. Каж­дая из перечисленных функций может присутствовать в той или иной степени в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.

Многообразие содержания труда обусловливает распределение функ­ций между людьми, обрабатывающими предметы труда. Такими функци­ями являются:

• методологическая, заключающаяся в применении и развитии методов познания, в основе которых лежат объективные законы природы и общества;

• идеологическая, направленная на создание системы политических, пра­вовых, нравственных, эстетических, философских взглядов и идей, распространяемых через печать и публичные выступления;

• воспитательная, направленная на подготовку людей к выполнению задач социального и экономического характера путем целенаправлен­ного воздействия на них, обеспечивающего формирование их личнос­ти в нужном направлении;

направляющая, состоящая в организации планов и программ ускорения социально-экономического развития страны за счет привлечения к их выполнению всех членов общества;

• планирующая, состоящая в опережающем постижении развития объек­тивных явлений на основе научности познания, обсуждения и провер­ки динамики развития событий;

• информационная, заключающаяся в пропаганде взглядов людей, пла­нов, методов их реализации, основных положений через средства мас­совой информации, систему образования, культуру;

• управленческая, заключающаяся в реализации планов и директив вы­шестоящих органов;

• исполнительская, представляющая точное исполнение должностных
инструкций, юридических прав, технологии работы, уставных требова­ний.

Главные факторы, изменяющие содержание труда, — развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование тех­ники и технологии производства.

По содержанию различают: труд в сфере материального производства, 'в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах; труд в отдельных отраслях материального и нематериального произ­водств, например, труд в машиностроении, в легкой и пищевой промыш­ленности, в строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т. д.; труд по видам деятельности — труд предпринимателя, руководителя, администратора, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т. п.; наконец, труд по профессиям и специальностям. Содер­жание труда, например, инженера-технолога, слесаря-сборщика, тракто­риста-комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т. д. может быть строго обозначено путем описания отличи­тельных особенностей каждого вида деятельности.

Характер труда

Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производитель­ных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (харак­теру отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).

Общественное разделение труда привело к обособлению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы. И, в первую очередь, в физический и умственный труд. С развитием мануфактуры разделение труда на умственный и физический происходило уже непо­средственно на производстве.

Сложная кооперация труда предполагает его разделение, когда в еди­ном производственном процессе объединяются различные, но взаимосвя­занные конкретные виды труда. В современном труде между отдельными работниками утверждаются определенные производственные отношения, прежде всего отношения кооперации и разделения труда.

Под характером труда понимается его социально-экономическая сто­рона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производствен­ных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной органи­зации труда проявляется в способе соединения работников со средства­ми производства, в специфических формах разделения труда и его соци­альной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

Характер труда выражает степень развитости производственных от­ношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом.

К показателям характера труда относят:

• форму собственности;

• отношение работников к труду;

• отношения распределения произведенных продуктов и услуг;

• степень социальных различий в процессе труда.

В рыночной экономике различают две формы собственности: государ­ственную и негосударственную. Государственная собственность как сис­тема отношений обеспечивает жизнеспособность всей экономический системы. К негосударственной относится частная собственность со всеми модификациями, т.е. акционерная, кооперативная, корпораивная и т.п.

Различают следующие разновидности труда: свободный и подневоль­ный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содер­жательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; разной степени тяжести и вредности; напряженный и ненапряженный и др.