Международная организация труда

Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ выработала такие критерии индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, защита материнства, законодательство, запрещающие использования детского труда, и целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и нормальным трудовым отношениям.

МОТ является международной институциональной основой, позволяющей рассматривать такие вопросы и находить решения, способствующие улучшению условий труда во всем мире.

Международная организация труда появилась вместе с Лигой Нации на основание Версальского договора в 1919г. Она была учреждена для выражения растущей озабоченности по поводу социальной реформы после первой мировой войны и уверенности в том, что любая реформа должна проводится на международном уровне.

 

Основные цели МОТ:

a) все люди независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

b) достижение условий при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики.

Исходя из этих целей, основными задачами МОТ является:

 

· разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

· создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенции и Рекомендаций в целях осуществление данной политики;

· помощь странам – участницам в решение социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество;

· защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);

· борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

· разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;

· содействие организации трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

· разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся - мигрантов.

Перечисленные задачи были и остаются главными во всей деятельности МОТ. В то же время в современных условиях возникла необходимость определить приоритете ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можно свести в основном к следующим:

· поддержка процесса демократизации. С тем чтобы он способствовал развитию трипартизма, диалога между тремя названными партнерами в каждом государстве;

· продолжение борьбы с бедностью и, особенно, за счет увеличения занятости, в частности путем организации широкой переподготовки рабочей силы;

· защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.

В 1946г. МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации Объединенных Наций. В 1969 г. В связи с 50-летием годовщиной МОТ ей была присуждена Нобелевская премия мира.

Первая Международная конференция труда состоялась в октябре-ноябре 1919г. В Вашингтоне. На ней были приняты шесть конвенций.

 

Структура МОТ

Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1.

Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. ЕЕ работа определяется специальным Регламентом. Международная конференция труда собирается ежегодно обычно в начале июня в Женеве.

Все делегаты пользуются равными правами и голосуют в соответствии со своими убеждениями. При этом делегаты от трудящихся и предпринимателей своих правительств и друг от друга.

МКТ определяет в целом направление работы МОТ, обсуждает проблемы социального положения в мире труда, разрабатывает и утверждает международные нормы труда в виде конвенции и рекомендаций, принимает резолюцию по отдельным вопросам деятельности Организации.

 

 

Международная конференция труда (МКТ)

 

 

Региональная конференция труда

Отраслевые компоненты

 

Административный совет

Генеральный директор

Международное бюро труда (МБТ)

 

Региональное отделение МБТ

Многодисциплинарные консультативные группы

 

 

международный институт по исследованию трудовых проблем

Международный центр по повышению профессиональной и технической квалификации

 

Схема 15.1.. Структура международной организации труда

 

 

Средства Организации формируются в основном за счет членских взносов государств-членов.

Один раз в три года на Генеральной конференции проводится выборы нового Административного совета.

Большее внимание в работе организации уделено вопросам социально-трудовых отношений, организации трехстороннего сотрудничества, которая рассматривается как способ, помогающий найти наиболее приемлемые решения социально-экономических проблем. МОТ твердо верит, что демократизация глубоко укоренится в странах, избравших трехстороннее представительство (трипартизм) методом формирования социальных отношений и решений социально-трудовых проблем.

При этом под трехсторонним представительством понимается любая система трудовых отношений, когда правительства, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон. Каждая из которых выполняет свои функции.. Это является не чем иным, как применение к социальным отношениям принципов политической демократии: свободы, плюрализма, участия заинтересованных сторон в принятии касающихся их решения.

В 2001г. в Международной организации труда насчитывалось около 175-ти государств.

Также международной организацией труда был разработан Международный Информационные Листки Опасностей по Профессиям – это многоцелевой источник информации, содержащий сведения об опасностях, риске и мерах по их предотвращению по отношению к конкретным профессиям. Эти листки предназначенных для тех, кто профессионально работает в области охраны здоровья и профилактики производственного травматизма на рабочем месте, включая: производственных врачей и медсестер, инженеров по охране труда, гигиенистов, специалистов по обучению и информации, инспекторов, представителей работодателей и трудовых коллективов, руководителей служб охраны труда и других компетентных лиц.

Таким образом, развитие и регулирование социально-трудовых отношений в разных странах осуществляется на основе международных договоров, традиций и обычаев стран и решений международных организаций.