Спрос и предложение на рынке труда.

Рынок труда — это один из трех рынков, на котором фирмы должны успешно действовать, если они хотят выжить; другие два рынка — рынок капитала и рынок продукта. Рынок труда и рынок капитала — это основные виды рынков, на которых фирмы при­обретают факторы производства, а рынок продуктов (изделий) — это такой рынок, на котором продукция продается.

 

 

Основные результаты функционирования рынка труда связаны со следующими факторами:

1) условиями занятости

2) уровнями занятости.

 

У — заработная плата, Е — численность занятых, О — спрос на труд, 5 — предложение труда.

Из данной модели видно, что в точке пересечения В к 5 устанавлива­ются равновесная цена за труд (заработная плата, 1Уо) и определенный уровень занятости (Ео).

Заработная плата рыночного равновесия — это ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называется заработной платой рыночного равновесия (равновесной рыночной зара­ботной платой).

Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы.

Номинальная заработная плата — это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий ра­ботников в определенное время.

Реальная заработная плата, т. е. номинальная заработная плата, раз­деленная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату. Например, если рабочий зарабатывает 64 дол. в день, а пара ботинок стоит 32 дол., то можно сказать, что рабочий получает сумму, эквивалентную двум парам ботинок в день (реальная заработная плата равна 64: 32 = 2).

В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W₀ до W₁), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату Щ). Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы пре­высит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень заработной платы снизился с W₀до W_2. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым, уменьшая предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. В дальнейшем мы рассмотрим поочередно спрос на труд и предложение труда.

Спрос на труд.

В своей деятельности фирмы (предприятия) сочетают различные фак­торы производства, в первую очередь, капитал и труд, с тем чтобы вы­пустить товары или произвести услуги, которые продаются на рынке продуктов.

Общий объем выпускаемой продукции и то, как фирмы сочетают труд и капитал, зависит от спроса на продукт, от того, сколько труда и капи­тала они могут получить по данным ценам, и от выбора тех технологий, которые имеются в их распоряжении.

Изменения в зарплате. Большей частью особый интерес представляет вопрос о том, каким образом число работников (или другими словами, число общих часов, затраченных на труд), на труд которых существует спрос, изменяется, когда меняется зарплата. Предположим, что мы мо­жем менять зарплату, которая выплачивается в той или иной отрасли промышленности в течении длительного времени, но при том оставляем без изменения уровни используемой технологии и оборудования, усло­вия, на которых предоставляется капитал, и соотношения между ценой на продукт и спросом на продукт. Что произошло бы с количеством необходимого труда, если бы ставка зарплаты выросла?

Во-первых, более высокая заработная плата подразумевает более высо­кую стоимость производства и обычно более высокую цену на продукт. Так как потребитель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, работодатели стремятся сократить выпуск готовой продукции. Сниженный уровень производства в свою очередь ведет к снижению занятости (при всех прочих равных условиях). Такое сокращение заня­тости называется эффектом масштаба, т. е. предпочтение меньшей заня­тости при меньшем масштабе производства.

Во-вторых, при росте заработной платы предполагалось, что цена ка­питала не меняется по крайней мере вначале, работодатели стремятся сохранить стоимость производства путем применения такой технологии, которая в большей мере опиралась бы на капитал, а не на рабочую силу. Таким образом, если заработная плата повысится, уровень занятости снизится из-за сдвига к капиталоемкому способу производства. Это вто­рое воздействие может быть названо эффектом замещения, поскольку по мере роста заработной платы в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Если заработная плата меняется, а другие факторы нет, тогда можно рассчитывать изменения в количестве требующейся рабочей силы, пере­двигаясь либо верх, либо вниз по кривой спроса (рис. 7.5).

Спрос

250 число работ

Заработная плата

Рис. 7.5. Кривая спроса на труд

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью дан­ного вида труда (рис. 7.7). И в свою очередь, фирма, определяя количест­во работников, которое необходимо набрать, должна учитывать «цену труда» (то есть заработную плату). А цена труда зависит от его предель­ной необходимости, то есть от того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производ­ства остаются неизменными.

Предельная производительность труда определяется по формуле:

где МРl— предельная производительность труда,

Q — прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

L — дополнительная единица труда.

Однако фирму интересует не только величина дополнительной про­дукции, выпущенной в результате наемного работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной едини­цей труда.

А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда:

где МP1 — предельный доход от продукта труда;

— прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства, дополнительное увеличение численности работников при­водит к тому, что МКРl — предельный доход от продукта труда сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы). Тому имеется несложное объяснение: с увели­чением численности персонала при неизвестном оборудовании доля ка­питала, приходящегося на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабили­зации ее объема, и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В этой связи фирме важно определить, какова должна быть оптималь­ная численность, которая обеспечивала бы максимальную прибыль пред­приятию.

В экономической теории эта зависимость называется «прибыль — максимизирующая занятость» и определяется по формуле:

МКРl = W,

где W— ставка заработной платы.

Графически эту зависимость можно проиллюстрировать следующим образом:

 

 

Рис. 7.6. Зависимость «прибыль — максимизирующая занятость»

На графике видно, что ставке заработной платы W1соответствует численность работников, равная L1,снижение заработной платы с W1до W2 даст возможность фирме привлечь уже L2 работников. Таким обра­зом, используя правило «прибыль — максимизирующая занятость», предприятие может определить максимальную численность персонала.