Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.

Для достижения своих основных целей и задач МОТ разрабатывает международные программы, направленные на улучшения условий труда и жизни трудящихся, повышения возможностей занятости и поддержку основных прав человека, совершенствование общего и профессионального образования и социально-трудовых отношений.

Основными сферами деятельности МОТ являются улучшение условий труда, производственной и окружающей среды; заработная плата; социальное обеспечение; содействие наиболее уязвимым группам трудящихся, оказание помощи в укреплении социальных институтов.

Одна из важнейших сфер деятельности МОТ – содействие обеспечению полной занятости, предупреждение и сокращение безработицы и помощь безработным.

МОТ, естественно, сама не может создавать рабочие места. Это задача национальных властей, а ее роль – наряду с законодательством помогать странам путем создания общественного мнения, поощрения национальных действий и международного сотрудничества.

Руководствуясь международными трудовыми нормами и нередко при практической помощи Организации, многие страны приняли меры по улучшению функционирования рынков труда путем создания системы органов по трудоустройству и развитию возможностей профессиональной подготовки и переподготовки трудящихся, по материальной помощи безработным.

Для сокращения безработицы и достижения более полной занятости требуется проведения активной политики на рынке труда, целями которой являются:

· справедливость: равные возможности доступа к занятости и равенство в отношении к трудящимся на рынке труда, содействие занятости наиболее уязвимых групп населения;

· экономический рост: поддержка и развитие производительных рабочих мест;

· эффективность: отдача от использования трудовых ресурсов; рост производительности и доходов трудящихся.

Проведение активной политики на рынке труда несмотря на жесткость ее отдельных мер все же способствует росту занятости.

МОТ проводит значительную работу по упразднению дискриминации трудящихся по каким бы то ни было признакам.

С начала 90-х годов МОТ осуществляет программу «Международные трудовые нормы и права человека».

Условия, безопасности и гигиены труда, производственная окружающая среда – это сфера деятельности МОТ, охватывающая широкий круг проблем. Деятельность МОТ в этой области направлена на улучшения общих условий организации и охраны труда, производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, на гуманизацию труда и повышения удовлетворенности работой, а также на охрану и улучшения окружающей среды. Вся работа МОТ в данной сфере подразделяется на три направления:

1. Нормотворческая деятельность – разработка международных норм, законодательных актов, предусматривающих специальные меры по защите здоровья трудящихся, по улучшению условий труда и производственной среды и предотвращению состояний чрезмерных перегрузок и утомления.

2. Разработка и осуществления программ по гуманизации труда, которые представляют большой интерес не только для трудящихся, но и для предпринимателей. МОТ исходит из того, что решения этих вопросов требует качественного нового подхода ко всему комплексу проблем труда в мире, такого подхода, который смог бы удовлетворить те новые социальные требования, которые человек предъявляет к труду.

3. Исследования, публикации и информация. МОТ проводит исследования и делает публикации по самым различным темам. В этом направлении своей деятельности МОТ является координатором всех исследовательских работ в области охраны, гигиены труда и производственной сферы, выполняемых в отдельных странах, а также и в других международных организациях. МОТ разработала десятки типовых инструкций по данным проблемам риска. МОТ был создан Международный информационный центр по технике безопасности и гигиены труда, который занимается сбором и анализом информации по данному вопросу.

В сфере решения вопросов заработной платы МОТ провозглашает достижение «гарантии заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни… признания принципа равной оплаты за равный труд…».

В конвенции МОТ сформулированы критерии, определяющие уровень минимальной заработной платы. Это:

· Потребность трудящихся и их сем ей, стоимость жизни, общий уровень заработной платы и социальное пособия;

· Экономическое соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желание достичь и поддержать высокий уровень занятости.

В области социального обеспечения сотрудничает со Всемирной организацией здравоохранения (ВЗО) и Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО).

В процессе развития и регулирования социально-трудовых отношений в мировом сообществе используются различные программы, направленные на повышение благосостояния трудящихся и улучшения качества жизни. В ряде восточноевропейских стран была применена программа ESOP (Employee’s Stock Ownership Plan), которая предполагает следующее:

1.Фирма основывает траст фонд, привлекает внешние займы, для покупки акций у держателей или для выпуска дополнительных акций и распространения их среди персонала;

2. Дополнительная прибыль направляется частью на погашения внешнего долга, часть – на дивиденды;

3. Владельцы внутренних акций имеют ограниченное право владения: они не могут продать акции до выхода на пенсию, а в случае ухода с работы получают за акции компенсацию в 20-30% их стоимости;

4. Владельцы внутренних акций обладают частичными или полным правом голоса на собраниях акционеров;

5. Участникам программы могут быть все лица наемного труда, достигшие возраста двадцати одного года, и проработавшие на фирме не менее года. Средний доход наемного работника от участия в такой программе – до10% ежегодного заработка. За 20 лет накопления за владениями внутренними акциями достигают 120 тыс.дол.

Применение подобного опыта в Украине может преследовать целью объединения в одном лице собственника и труженика, повышения заинтересованности в результатах общего труда, снижение социальной напряженности.

Некоторым фирмам удается наладить сотрудничество между работниками и администрацией путем их привлечения к управлению. Самый популярный способ привлечения трудящихся к управления – участие представителей трудового коллектива в заседаниях совета директоров с правом вето или без него.

В некоторых странах, особенно в Японии и на ее предприятиях за границей, все более делается упор на работу в командах для:

1) сплочение коллектива;

2) вовлечения рабочих в выполнение расширенного. А не ограниченного числа заданий.

Что касается сплочения коллектива, то нередко оплата труда частично базируется на групповом, а не на индивидуальном его результате, так что среди коллег идет активная борьба с прогулками и возникает стремление к повышению производительности труда. Участие рабочих в выполнение разнообразных заданий обеспечивается с помощью ротации внутри группы, что делает труд интереснее и повышает степень взаимозаменяемости. Внедряется также практика контроль качества продукции и ремонта оборудования рабочими.

Благодаря деятельности Международной организации труда и других подобных организаций и улучшению коммуникаций по всему миру люди все больше осознают различия в условиях труда в разных странах. Под давлением экономических и политических санкций этих организаций в странах с неблагополучным положением в условиях труда и социально-трудовых отношений происходят значительные (существенные) перемены (изменения).

 

Задачи

 

 

Население государства составляет 100 миллионов людей. Численность приблизительно 50% от всего население. В качестве безработных зарегистрировано 8% от занятых. Численность нетрудоспособных и которые учатся с отрывом от производства - 36 млн. Численность неработающих и желающих по будь каким причинам работать составила 4 млн. человек.

Определите уровень безработицы в государстве по методике Международной организации труда (МОТ).

 

2. Рассчитайте, как изменились структура занятых в экономике в отчетном периоде, если всего занятых в этом периоде в сфере экономики было 22,99 млн. человек, в том числе в сфере материального производства 13, 18 млн. человек, в сфере услуг 9,81. Соответственно в базисном периоде было 13,77 млн., 9,98 млн..

 

3. Рассчитайте уровень безработицы на конец отчетного периода, если численность экономически активного населения составляет 25, 99 млн.лиц, среди них безработных 2,9 млн.лиц.

 

4.В отчетном периоде уровень безработицы составлял 12,1% и возрос на 0,9% сравнительно с базисным периодом. При этом численность экономически активного населения не изменились. Какой уровень безработицы был в базисном периоде?

 

5. За пять лет НДС возрос на 24%. Количество занятых в сфере материального производства увеличилась на 2,1%. Определите частицу роста НДС за счет роста производительности труда.

 

6. Еженедельный доход семьи характеризуется такими данными:

Заработная плата - 250 грн,

Проценты по кредиту на строительство жилья - 10 грн,

Пособия на детей на детей - 15 грн,

Подоходный налог - 30 грн,

Взносы по государственного страхования - 18 грн,

Сбережения - 20 грн.

Какой еженедельный доход семьи после уплаты обязательных платежей?

Которые ее еженедельные затраты?

 

7. Рассчитайте уровень зарегистрированной безработицы исходя из таких данных: количество трудовых ресурсов области - 400 тыс. чел., численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте - 1360 тыс. чел., численность безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости - 40,8 тыс. лиц.

 

8. Что выгоднее и почему: получать ежеквартально 2500 грн. на протяжении двух лет или получить один раз 125000 грн., если темп инфляции за квартал равняется:

а) 8%

б) 20%

 

9. Рассчитайте уровень безработицы на конец отчетного периода, если численность экономически активного населения составляет 25,99 млн. человек, среди них безработных 2,9 млн. человек.

 

10. Определите выработку на одного работника по методу НВО, если объем валовой продукции составляет 2420 тыс. грн., а удельный вес основных затрат по нормативам такой: заработная плата основных рабочих с начислением - 8%, цеховые затраты - 12%, общезаводские затраты -15%. Среднеучетная численность ПВ - 486 человек.

 

11. Определите повышение выработки на участке за нормативное рабочее время, если в базисном периоде выполнено работы в объеме 50 тыс. норма - часов, при этом отработано 40,0 тыс. часов, в отчетном периоде соответственно - 56,7 тыс. норма - часов и 42,0 тыс. часов в год.

 

12.Определите рост производительности труда в результате снижения трудоемкости за данными, приведенными в табл.1.

Таблица 1

Вид изделия	План выпуска изделий	Затраты работы на одно изделие
Базисный период	Отчетный период
А Б В
Вместе

 

13. В цеху в отчетном и базисном периоде численность рабочих составляла 115 человек. Определите выработку на одного рабочего в нормо-часах, рост производительности труда в производстве кожаного изделия и по цеху в целом на основе данных табл.2

Таблица 2

Вид изделия	Базисный период	Отчетный период
	Количество изделий, шт.	Затраты времени на единицу изделия, н/ч	Количество изделий, шт.	Затраты времени на единицу изделия, н/ч
А		4,2		4,1
Б		2,1		1,8
В		4,8		4,3
Г		4,8		4,4

 

14.Определите рост производительности труда методом нормативно - чистой продукции на основе данных табл.3

Таблица 3

Название изделия	Объём производства, шт.	Норматив чистой продукции, грн.
Базисный период	Отчетный период
А
Б
В

 

15. Определите уровень и индексы часовой, дневной, годовой выработки на один рабочего цеха на основе данных табл. 4

Таблица 4

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Нормативно - чистая продукция, грн

 

16. В Украине в 1997г. занятое население составляло 68,50 млн. человек, а экономически активное - 73,96 млн. человек. Которая была численность безработных и какова была их частица в экономически активном населении?

 

17.Определите повышение выработки на участке по нормативному рабочему времени, если в базисном периоде выполненные работы в объеме 50 тыс. норма - часов, при этом отработано 40,0 тыс. ч., в отчетном периоде соответственно - 56,7 тыс. норма - часов и 42,0 тыс.ч.

 

 

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

 

Аккордная система оплаты труда - система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку.

Анализ расстановки кадров - это тщательное изучение организации производства, степени загрузки работников полезной работой, соответствия численности действующим нормативам обслуживания.

Аудит в трудовой сфере - это периодически проведенная система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценки на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально - трудовых отношений.

Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, проживающие на территории страны, зарегистрированные службой занятости как безработные в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступать.

Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Она отражает несоответствие на рынке труда между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, что выражается как в количественном, так и в качественном отношении.

Бюджет прожиточного минимума (Б.г.г.) - показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, который обеспечивает условия активного физического состояния взрослого населения, социального и физического развития детей и подростков. Разрабатывается и применяется в условиях кризисного развития экономики.

Виды безработицы - фрикционная, структурная, циклическая. Они зависят от причин, которые вызвали безработицу, факторов, которые определяют ее масштабы и динамику, а также от того, какие группы населения ею охваченные.

Внешний рынок труда – часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

Воспроизведение населения - процесс беспрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Внутренний рынок труда - характеризуется движением рабочей силы внутри предприятия. Он определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уровнем занятости, наличием свободных, новообразованных и ликвидированных рабочих мест.

Вторичный рынок труда - рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, низкий уровень организации производства, труда и управления и т.п.

Гарантирующая система оплаты труда - система оплаты труда, построенная таким образом, чтобы колебание в определенных пределах в результатах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Глобализация экономики - процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, бурный рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций и т.д.

Демографическая политика - часть общей социальной политики, направленной на достижение желательного в долгосрочной перспективе типа воспроизводства населения с учетом региональных расхождений в его развитии.

Дискриминация - произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергнуться разные категории работников.

Дифференциальная миграция - миграция отдельных групп населения - этнических, социальных и др., уточняющая характеристики мигрирующего населения.

Должностная инструкция - это документ, регламентирующий профессиональные функции каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий.

Доходы населения - совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формируются за счет собственного труда и других источников.

Основные источники формирования доходов семьи - заработная плата, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного подсобного хозяйства и т.д.

Различают: доходы номинальные как величину совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает на протяжении определенного времени), оцениваемую в деньгах; доходы реальные как сумму товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т.е. номинальные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен.

Единая тарифная сетка (ЕТС) - шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная из рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и заканчивая руководителями предприятия (ведомства).

Естественное движение населения — обобщенное выражение совокупности рождений и смертей, вызывающих изменение численности населения на конкретной территории.

Естественный прирост населения — положительная разница между числом родившихся и умерших.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Занятое население - активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносит им заработок - трудовой доход.

Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда для использования его как одного из факторов производства, заработная плата наемных работников есть одним из элементов издержек производства.

Иммиграция - въезд населения в данную страну из-за ее пределов.

Индексация заработной платы - повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, например квартал.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты работы, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Интенсивность труда — напряженность труда, выражающаяся количеством труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Инфраструктура ринка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Качество труда работников - совокупность свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника выполнять определенное задание в соответствии с установленными требованиями. Оно зависит от сложности труда, квалификации работников и т. д.

Качество трудовой жизни – систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком понимании, позволяющая учесть степень реализации интереса работника и использование его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных и др.)

Квалификация - это сочетание производственных знаний, умения, определенных практических навыков. Она выражает степень овладения рабочим трудовыми навыками в области своей специальности, уровень производственных знаний и умений.

Квотирование рабочих мест - установление минимальной численности работников, подлежащих устройству в данной организации. Механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством Украины.

Классификация систем оплаты труда – группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников(бригады, участку, звену и т.п.).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Условия коллективных договоров не должны противоречить законодательству. Они являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и использование коллективных договоров, соглашений по вопросам социально - трудовых отношений.

Количество труда - совокупность затрат мускульной и нервной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат работы в единицу времени. Конфликт - столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов.

Конкуренция - наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда.

Косвенная сдельная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредовано, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.

Коэффициент участия (трудового) - показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распределения коллективного заработка.

Международная организация труда (МОТ) – специализированная организация (сейчас работает при Организации Объединенных Наций), создана в 1919 году, которая провозгласила своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся путем разработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства. Место нахождения – Женева.

Методы измерения производительности труда - выражение уровня производительности через принятые измерители объема выпуска продукции (выполнение работ).

Метод работы - это способ осуществления процесса работы, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Миграционная политика – совокупность способов и мер целенаправленного влияния на движение населения.

Миграционное поведение - совокупность способов и мер целенаправленного влияния на движение населения.

Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны эмиграции в страну.

Миграция населения - перемещения людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему.

Мобильность населения - готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, местожительства

Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный размер заработной платы, зависящий от уровня прожиточного минимума. Она должна периодически пересматриваться, уровень ее не должен быть ниже уровня прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет (М. п. б.) - комплексный социальный норматив, который включает научно-обоснованные минимальные нормы и нормативы, обеспечивающих удовлетворение на минимальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей.

Набор товаров и услуг, включаемых в М. п. б., устанавливает минимально необходимый уровень и структуру потребления, а также размер доходов, позволяющий удовлетворять потребности на таком уровне.

М. п. б. отражает низшую границу стоимости (цены) рабочей силы, позволяющую обеспечивать поддержку здоровья и трудоспособности человека на нормальном уровне, соответствующим требованиям физиологии.

Наемные работники -лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

Население- совокупность людей, живущих на определенной территории, - в районе, регионе, стране.

Нелегальная миграция - перемещение людей через границу определенных территорий незаконно или на законных основаниях (в качестве туристов, по приглашению и др.) с дальнейшим нелегальным трудоустройством.

Неподходящая работа - работа, связанная с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия, когда условия труда не соответствуют правилам и нормам по технике безопасности и охраны труда и предполагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы.

Нестандартные режимы труда - режимы труда, основанные на нетрадиционных способах организации трудовой деятельности или рабочего времени и включающие надомный труд, совместительство, гибкие графики рабочего времени.

Номинальна заработная плата - это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты разных категорий работников в определенное время.

Норма времени - это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания -это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма выработки -это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания - это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма труда -это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Норма численности работников -это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема робот в единицу времени.

Организация заработной платы -ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составленных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).

Организация рабочего места - это система мероприятий по его специализации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их размещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию надлежащих условий труда.

Организация труда на предприятие - это система осуществления трудового процесса, который определяет порядок и условия сочетания и осуществление его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Открытый рынок – включает экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Охрана труда - это осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровье человека робот и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях и т.д), которые обеспечивают нормальные условия труда.

Пенсия (Пн.) -установленные законодательством денежные выплаты, являющиеся основным источником средств существования в старости, при наступлении инвалидности, потере кормильца и других случаях, предусмотренных действующими нормативными актами.

Первичный рынок труда - рынок труда, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п..

Повременная оплата труда - системы оплаты труда, в которых как основная единица измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.

Подходящая работа - работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Политика занятости - совокупность мер прямого и косвенного влияния на социально-экономическое развитие общества для достижения поставленных целей.

Полная занятость – обеспечивается профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ему и его семье.

Поощрительная система оплаты труда - система оплаты труда, отвечающая одновременно двум признакам: 1) работник в процессе труда имеет возможность реализовать в той мере, в которой он хочет, свои потенциальные умственные и физические способности; 2) работодатель получает от работников те результаты деятельности, на которые он рассчитывает. Поощрительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу

Пособия - установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для нетрудоспособных и временно утративших работу граждан, содержание которых признано общественно оправданным.

Пособия по безработице - начисляются гражданам, уволенным на любом основании (за исключением высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности), со дня регистрации в службе занятости в качестве безработных.

Примирительные процедура - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника в трудовом арбитраже.

Принудительная система оплаты труда - система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начисления оплаты.

Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов – производится квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Прогрессивная сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнение нормы повышаются.

Прогрессивна система оплаты труда - система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.

Прожиточный минимум (П.г.) - минимальный размер денежных средств для обеспечения физиологической жизнедеятельности человека и сохранение его здоровья, обеспеченный ресурсами (средствами федерального и местного бюджетов и наличием товаров и услуг).

Производительность труда - результативность полезного, конкретного труда, определяющего эффективность целесообразной производительной деятельности в данный промежуток времени.

Простая повременная система оплаты труда - разновидность повременной оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Простая сдельная система оплаты труда -разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя - количества сделанной продукции.

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость рабочего, которые возможны лишь при получении им определенной подготовки, приобретении известных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь)

Профсоюзы - это общественные организации, которые создаются трудящимися для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав, для выражения интересов нанимаемых работников, для борьбы за социальную справедливость, с целью содействия созданию для человека соответствующих условий работы и жизни.

Процесс планирования производительности труда - последовательность операций по составлению планов и процедур смены одного события другим, основанная на творческом подходе участников процесса планирования.

Прошлый труд – труд, овеществленный в средствах производства и предметах потребления.

Прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, когда оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат вырабатывается в одинаковом размере.

Работодатели -лица, управляющие собственным капиталом, либо уполномоченые управлять им государством, акционерным обществом,хозяйственным товариществом и т.п..

Работоспособность - это способность человека формировать и поддерживать свой организм в рабочем состоянии для обеспечения высокой производительности труда.

Рабочая сила - индивидуальная производительная способность каждого человека к работе, которая неотъемлема от человека как от личности. Реальной производительной силой она становится в процессе соединения работника со средствами производ