Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Факторы, обуславливающие сложность конфликта.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Различают следующие формы разрешения трудового конфликта: 1. Реорганизация — изменение организационно-трудового порядка, вызвавшего конфликт, а не борьба и уговоры в отношении конфликтующих сторон. 2. Информирование, т. е. социально-психологическая регуляция, направленная на перестройку образа ситуации в сознании конфликтующих сторон, достижение правильного взгляда на конфликт, пропаганда выгоды мира в данном конкретном случае. 3. Трансформация, т. е. перевод конфликта из состояния бесполезной вражды в состояние переговоров. 4. Отвлечение — перенос внимания конфликтующих сторон на другие проблемы или позитивные стороны их отношений; ориентация внимания на что-либо общее, что способствует сплочению. 5. Дистанцинирование — исключение конфликтующих сторон из общих организационно-трудовых отношений путем, например, перевода на другие рабочие места, в другие подразделения, кадровые замены. 6. Игнорирование — умышленное невнимание к конфликту с тем, чтобы он разрешился сам или чтобы акцентирование внимания на конфликте не способствовало его обострению. 7. Подавление — это ситуация, при которой причины конфликта не снимаются, но всякое конфликтное поведение запрещается под угрозой административных санкций для одной или обеих сторон. 8. Комфортное предпочтение — решение в пользу большинства, удовлетворение интересов более сильной в социальном отношении стороны.
. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ От имени работников: От имени работодателя: •профсоюзы • руководитель предприятия •уполномоченные •уполномоченные лица От имени государства: - органы исполнительной власти всех уровней Рис. 45. Участники в договорном процессе социального партнерства
Глава 7 РЫНОК ТРУДА И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ 7.1. Рынок труда: сущность, содержание и структура. Сегменты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Регулирование рынка труда.
7.1. Рынок труда: сущность, содержание и структура. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, — место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, — поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников (т. е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы). На рынке труда цена труда выступает в форме ставки — заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы. Структуру рынка труда составляют: 1) конкурентные отношения между работниками и предпринимателями, а также внутри каждой из этих групп; 2) механизм государственного регулирования рынка рабочей силы; 3) система социальной защиты населения.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 7.1). С — совокупный спрос на труд II — совокупное предложение труда УС — удовлетворенный спрос на труд Рис. 7.1. Совокупный рынок труда Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку: ТР = СР - УС, где СР — совокупный рынок труда; ТР — текущий рынок труда.
Конъюнктура рынка — это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда: • трудодефицитпый, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; • трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; • равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда. Сегменты рынка труда. Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п. Вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов. Причинами разделения рынка труда на сегменты являются различия в уровнях: экономической эффективности производства; социальной эффективности труда; социальной эффективности производства. Сегментация рынка труда предусматривает также его деление на внутренние и внешние рынки. Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами. Хотя внутренние рынки труда (ВРТ) различных предприятий обычно изолированы друг от друга, они обладают общими чертами: 1) ВРТ имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить ряд уровней; 2) работник, как правило, сначала попадает на одну из низших ступеней ВРТ, а затем постепенно продвигается на более высокий уровень; 3) находящиеся на внутреннем рынке труда работники в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безработицы. Основными функциями внутреннего рынка труда являются: • обеспечение дифференцированной социальной защиты работников; • специальная подготовка и развитие навыков занятых; • сохранение наиболее ценной части трудового потенциала; • поддержание социальной стабильности коллектива.
Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментация проводится по разным критериям и признакам. К ним относятся: • демографические характеристики (пол, возраст, состав семьи); • географическое положение (регион, город, район и т. д.); • социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и пр.); • экономические показатели, отражающие финансовое состояние, формы собственности работодателей, а также показатели, характеризующие материальную обеспеченность наемных работников; • психофизиологические качества работников (физическая сила, темперамент), его принадлежность к определенному слою общества и т. д.; • поведенческие характеристики работника с точки зрения мотивации занятости и др.
. Рынок труда выполняет ряд функций: • организация встречи работодателей и наемных работников; • обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками; • установление равновесных ставок заработной платы; • решение вопросов занятости населения; • осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения. Важнейшей функцией рынка труда является согласование различных, иногда и противоположных интересов обеих сторон. В течение столетия рыночная система выработала механизм согласования интересов предпринимателей и наемных работников. Главное место в этом механизме занимает система коллективных договоров наряду с индивидуальными трудовыми соглашениями и государственной регламентацией занятости. Центральным объектом коллективных переговоров между работодателями и рабочими выступают цена труда, его условия, решение социальных проблем и урегулирование трудовых конфликтов. Важное место в механизме регулирования рынка труда занимают его субъекты: администрация фирмы, работники, профсоюзы и государство. Для современного периода характерно снижение роли профсоюзов и повышение значения государственных органов и менеджмента фирм и компаний.
Под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, кому свыше 16-ти лет и кто уже имеет работу или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет работы за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следовательно, совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Качество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются, поток работников, меняющих рынок труда, весьма значителен.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 593; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.90.26 (0.01 с.) |