Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Консультирование по вопросам управления трудовыми ресурсамиСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Консультации по управлению трудовыми ресурсами включают следующие вопросы: найм на работу; подготовка кадров; продвижения по службе и перевод с одной должности на другую; отношения между работниками и руководством. Для этого изучают результаты работы по кадровым вопросам за определенный период времени. Результаты эффективного анализа позволяют сделать выводы о том, что следует изменить и какие принять решения для улучшения управления человеческими ресурсами и их развития. Консультант может предложить более объективную процедуру и критерии подбора кадров, программу обучения персонала, который отвечает за подбор кадров. При этом консультанты помогают подвергать испытанию и оценивать кандидатов путем бесед, тестов, тщательной проверки рекомендаций. В некоторых случаях от консультанта может понадобиться помощь в изучении и реорганизации системы заработной платы. Для этого он анализирует хозяйственные операции, оценивает сложность работы. Анализ этой проблемы может указать на недостатки: расхождения в оплате, не отображающие сложности и важности категорий работ; слабая связь между оплатой и реальными результатами деятельности работников; расхождения в оплате труда категорий работников, не стимулирующие повышения квалификации; отсутствие гибкости в использовании премий с целью поощрения высокоэффективной работы. Консультанты должны давать рекомендации клиенту по следующим вопросам: как можно подготовку и повышение квалификации кадров связать с целью, проблемами и эффективностью работы клиента; как объяснить потребность разных категорий персонала в повышении квалификации; как повышение квалификации кадров может повлиять на эффективность работы организации и уровень
затрат; как можно повысить профессиональные знания руководителей организации; как можно мотивировать работников к повышению квалификации и самосовершенствованию и т.п. Консультант должен помочь клиенту выбрать методы оценки кадров, научить использовать результаты оценки для принятия решений по подготовке кадров, продвижению по службе, увеличению заработной платы, переводу с места на место и т.д. Вопросы для самоподготовки 1. Какие услуги, кроме аудита, могут предоставлять аудиторы (аудиторские 2. Укажите, какие ю перечисленных услуг могут выполнять аудиторы по заказу
- анализ хозяйственной деятельности; - восстановление бухгалтерскою учета; - консолидация и трансформация учета; - оценка имущества; - экспертиза комп ыотерных программ бухгалтерского учета; - контрольные, замеры и экспертизы.
3. Какими документами регламентируются отношения между аудитором и 4. Какова роль финансового анализа в деятельности аудитора? 5. Как классифицируют аудиторские услуги согласно национальному законо 6. Раскройте понятие консультационных услуг. 7. Из каких этапов состоит процесс консультирования? 8. Как сотрудничают в процессе консультирования клиент и аудитор-консультант? 9. Какие профессиональные требования к аудитору-консультанту? 10. Назовите основные принципы и методы консультирования. 11. Какое участие клиента в постановке и решении проблемы? 12. Как оценить результат консультирования? 13. Как предоставить консультацию в области финансов? 14. Какие основные вопросы при консультировании оптимизации налогообло 15. Назовите основные показатели, которые характеризуют финансовое состо - 16. Назовите основные вопросы, которые, на ваш взгляд, следует рассмотреть с
17. Перечислите основныевопросы, ко7норые,по вашему мнению, следует рассмот 18. Как оформить результаты выполненной работы по консультационным
426 ТЕМА 12. КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ АУДИТОРСКИХ ФИРМ ТЕМА 12. КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ АУДИТОРСЬКИХ ФИРМ
Задания для практических занятий Задание 12.1. 1. Оформить договор на проведение консультационного обслужи-' 2. Используя отчетные данные Киевского маслозавода (приложе 3. Результаты работы оформить в Отчете о выполненной работе. DSP Задание 12.2. С целью сопоставления показателей балансов предприятия за несколько лет провести компиляцию (трансформацию) баланс ОАО "Фарфор" за 1999 год по новым стандартам и новому План счетов. Условие Утверждено Минфином Украины по согласованию с Госкомстатом Украины для годовой отчетности 1998 г. Форма № 1 за ГКУД КОДЫ Предприятие: ОАО "Фарфор" Территория: Украина Форма собственности: коллективная собственность Орган государственного управления: акционерные общества открытого типа Область /вид деятельности/: промышленность Вид экономической деятельности: Единица измерения: тысгрн. Адрес: 01014 г. Киев, ул. И.Франка, 4 ТЕМА 12. КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ АУДИТОРСКИХ ФИРМ Баланс предприятия на 31 декабря 1999 г.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 215; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.34.52 (0.008 с.) |