Оплата годин нічної роботи та надурочної роботи

Годинами нічної роботи вважається період з 22 до 6 години. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до З років; працівники до 18 років; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством). Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) та не вище 40 якщо такий розмір не визначено законодавством.

Надурочною вважається робота понад встановлену законом тривалість робочого дня. Надурочні роботи допускаються у виняткових випадках і з дозволу профспілки. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники до 18 років; у дні занять працівники, які навчаються без відриву від виробництва у загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).

Робота у надурочний час оплачується при погодинній - у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.

 

Порядок оплати роботи у святкові та вихідні дні

Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менше, ніж в подвійному розмірі:

 

Облік особового складу працівників та використання робочого часу

Особовий склад працюючих визначається структурою штатних працівників бюджетної установи. За функціональним призначенням персонал такої установи поділяється на три групи:

1) персонал основної діяльності - покладено виконання головних функцій у загальній системі розподілу праці відповідної бюджетної установи.

2) адміністративно-управлінський - полягає у забезпеченні керівництва та раціонального функціонування установ

3) допоміжний обслуговуючий - виконує функцію обслуговування працівників двох попередніх категорій і сприяє, кращому виконанню функцій.

У бюджетних організаціях чисельність працюючих ви­значається штатним розписом.

Контроль за дотриманням розпорядку трудового дня здійснюється за допомогою табельного обліку, при якому можуть застосовуватись різні системи реєстрації:

У кінці місяця у табелі нараховується загальна кіль­кість відпрацьованих і невідпрацьованих днів. Заповнений відповідним чином табель подається у бухгалтерію, де проводяться нарахування заробітної плати.

Нормативна тривалість робочого часу (не більше як 40 годин на тиждень) поширюється і на працівників бюджетних установ. Для окремих категорій працівників законодавчо встановлено скорочену тривалість робочого часу (лікарі вчителі, викладачі).

Облік нарахування і виплати сум відпускних та порядок нарахування допомоги у зв 'язку з тимчасовою втратою працездатності

Кожен громадянин України, який перебуває у трудових відносинах з підприємствами, організаціями, установами, має право на відпустку.

Відпустка - це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку. Право на відпустку не залежить від місця робо­ти, форми власності підприємства, посади, системи оплати праці, тривалості та періодичності робочого часу, терміну трудового договору.

Законом України встановлено такі види відпусток

Рис.4.3. Класифікація відпусток

Порядок розрахунку суми відпускних

— розраховується середньоденна заробітна плата;

— встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;

— обчислюється сума відпускних.

Якщо святкові та неробочі дні припадають на період відпустки, то вони у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються

Порядок обчислення середньоденної заробітної плати наступний:

Суми нарахованих відпускних списуються на видатки установи (організації), тобто оплачуються за рахунок коштів установи (організації).

 

Утримання із нарахованих сум відпускних проводиться згідно із законодавством у загальній сумі з нарахованою заробітною платою

Підставою для призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку лікарняний лист (лист непрацездатності). Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю призначається у наступних випадках при захворюванні (травмі), пов'язаному з втратою працездатності;

 

Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю обчислюється, виходячи із загального стажу роботи працівника в розмірах, які визначаються залежно від загального трудового стажу працівника

 

 

Формулу для розрахунку лікарняних можна подати в такому вигляді

СЛ = (ЗП / КД) * Рд * В

Сума допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати за попередні шість місяців (або фактично відпрацьований час) на кількість робочих днів, - на число календарних днів, пропущених у період непрацездатності, та на відсоток, визначений на підставі загального трудового стажу працівника.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам з Фонду соціального страхування лише починаючи з шостого дня непрацездатності і до відновлення працездатності.

перші п'ять днів - оплачуються за рахунок коштів підприємства, установи, організації. (з 1 січня 2006 року)

У бухгалтерському обліку порядок нарахування та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності відображають наступним чином:

 

Із нарахованої суми допомоги з тимчасової непрацездат­не проводяться такі ж утримання, як із нарахованої заробітної плати, відображення яких в обліку буде розглянуто нижче.