Загальні правила обліку та розрахунків по заробітній платі

 

1.1 Поняття праці, суть заробітної плати та порядок її нарахування

Особливості характеристики праці в бюджетних організаціях:

1) у бюджетних установах праця переважно розумова, хоча включає затрати фізичної праці. Це пов'язане з тим, що послуги у бюджетній сфері надаються неяк річ, а як діяльність;

2) перевага живої праці у складі сукупних затрат: сьогод­ні видатки на заробітну плату становлять від 60 % до 85 %;

3) високий рівень кваліфікації працюючих у бюджетній сфері. (якісна структура кадрів).

У бюджетних установах фінансування виплат по заробітній платі здійснюється за окремою статтею. Це означає, що виплати по заробітній платі здійснюються першочергово

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

фонд оплати праці містить три складові:

- основна заробітна плата - залежить від результатів праці самого працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами, тобто заробітної плати за фактично відпрацьований час, виконані роботи, надані послуги;

- додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці.

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками робо­ти за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які про­вадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Показник фонду оплати праці, який складається з:

— фонду основної заробітної плати;

— фонду додаткової заробітної плати;

— інших заохочувальних та компенсаційних виплат,

 

Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, яка фіксується з урахуванням рівня економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати і вартості величини мінімального життєвого бюджету. До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

 

 

Рис. 4.1. Виплати, які не включаються до фонду оплати праці

 

Рис. 4.2. Характеристика мінімальної заробітної плати

 

Розмір мінімальної заробітної плати може переглядатися при внесенні змін до закону про Державний бюджет України

Отже, основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає: тарифні сітки, тарифні став­ки, схеми тарифних розрядів посад.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

Сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці та мірою винагороди працівників складають сис­тему оплати праці.

За тарифної системи діють дві форми оплати праці пра­цівників - почасова і відрядна.

Домінуючою є почасова, яка має два різновиди - штатно-окладну та погодинну системи.

В бюджетних організаціях майже не використовується відрядна форма оплати праці.

При погодинній формі оплати праці розмір заробітної плати залежить від кількості відпрацьованих годин і тари­фікаційної ставки (окладу) за одну годину.

 

У кошторисі за загальним і спеціальним фондом передбачаються видатки на оплату праці працівників бюджетних установ які складають значну частину всіх видатків установи.

Фонд оплати праці формується відповідно до затвердженого у встановленому порядку штатного розпису. Для закладів освіти, наприклад, штатні розписи затверджуються керівником відповідної вищої організації.

 

Заробітна плата працівників бюджетних установ складається з посадового окладу (встановленої ставки заробітної плати), премій, доплат за суміщення професій і надбавок в межах вставленого в установі фонду оплати праці. При погодинній оплаті праці працівників, заробітна плата розраховується, виходячи з фактично від­працьованого часу з урахуванням ставки погодинної оплати праці.

Нарахування заробітної плати здійснюється раз на місяць. Підставою для нарахування заробітної плати є штатний розпис, тарифні сітки, накази про прийом на роботу, присвоєння розрядів про надання відпустки, припинення трудового договору а також табеля обліку робочого часу.