Подходы к пониманию корпоративного права

 

 Корпоративное право можно рассматривать в нескольких аспектах. Во-первых, как объективно сложившуюся систему правовых норм, регулирующую определенный круг общественных отношений. Во-вторых, как самостоятельную науку и, наконец, в-третьих, как научную дисциплину.

Кроме того, подходы к пониманию корпоративного права коррелируют с подходами к понятию «корпорация» в принципе, в связи с этим так же как и понятие «корпорация» понятие корпоративного права рассматривается в литературе как в широком, так и в узком смысле.

В широком понимании корпоративное право - это право и персональных, и капитальных объединений, создаваемых для достижения определенных совместных целей. В книге «Введение в немецкое право» (А. Жалинский, А. Рерихт), в частности, приводится следующее определение корпоративного права: «Корпоративное право - это право обществ гражданского права, открытого торгового товарищества (общества), коммандитного товарищества (общества), скрытого общества (негласное товарищество), партнерского общества, Европейского хозяйственного объединения интересов, сообщества судовладельцев, союзов, акционерных обществ, коммандитных обществ на акциях, обществ с ограниченной ответственностью, внесенного в реестр товарищества и страхового общества на паях». Иными словами, это право любых объединений (и капитальных, и персональных), создаваемых для определенной общей цели.

Из широкого понимания корпоративного права исходит                      Т.В. Кашанина, рассматривая его как право хозяйственных товариществ и обществ. По ее мнению, «корпоративное право - это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации». Корпоративное право также можно назвать внутриорганизационным, внутрифирменным правом.

Также из широкого понимания корпоративного права исходит            И.С. Шиткина, Н.В. Козлова.

По мнению Макаровой О.А. широкое понимание корпоративного права, безусловно, имеет право на существование, но не соответствует исторической природе появления корпорации в качестве нового субъекта права, существующего независимо от состава его участников, и управление которым обособлено от их личной воли. В узком понимании корпоративное право - это частное право предпринимательских «капитальных объединений», право акционерных обществ (предпринимательских корпораций). При этом оно не сводится к праву внутриорганизационному, внутрифирменному - правилам поведения для участников корпорации. Его предмет - корпоративные отношения, которые являются по содержанию более широкими, чем отношения только внутриорганизационные.

В современной литературе встречается и иной, очень широкий подход к пониманию корпоративного права. В сборнике очерков под общей редакцией В.А. Белова[1] под корпоративным правом понимается «совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, направленные на организацию и осуществление деятельности по совместному достижению общих целей - союзной или корпоративной деятельности».

Прежде всего, корпоративное право - это частное право объединений. Как система правовых норм, корпоративное право является составной частью гражданского права. Это система таких правовых норм, которые регулируют отношения, связанные с организацией и функционированием предпринимательского объединения в форме корпорации.

Корпоративное право – это прежде всего система общих и специальных норм гражданского права, регулирующих правовое положения предпринимательского объединения в форме корпорации.

В самом общем виде можно сказать, что корпоративное право регулирует создание, деятельность и прекращение деятельности корпораций