Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Этапы развития менеджмента – как социального институтаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Первая управленческая революция Первая революция произошла 4-5 тыс. лет назад – в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке. В результате первой революции менеджмент сформировался как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, превратившись позже в социальный институт и профессиональное знание. Вторая управленческая революция (1792 – 1750 гг. до н.э.) связана с именем вавилонского правителя Хаммурапи. Именно им был создан свод законов (285) управления различными сферами жизни общества – ценный памятник, древневосточного права и этап в истории менеджмента. Вклад Хаммурапи: 1) его кодекс законов – это первая формальная система администрирования; 2) выработал оригинальный лидерский стиль; 3) заложил основы мотивации поведения. Третья управленческая революция (605-562 гг. до н.э.) строительная деятельность и разработка технически сложных проектов, эффективные методы управления и контроля качества продукции (период правления Навуходоносора II (Вавилон)). Значительное количество управленческих нововведений можно обнаружить в Древнем Риме. Самые известные: система территориального управления Диоклетиана (243 -316 гг. н.э.) и административная иерархия Римской католической церкви, использовавшая принципы функционализма во втором столетии. Ее вклад высоко оценивается в таких областях менеджмента, как управление персоналом, система власти и авторитета, специализация функций. Четвертая управленческая революция 18-19 вв. Индустриальная революция, стимулировавшая развитие европейского капитализма. Открытия, обогатившие менеджмент стали обычным явлением: современная система акционерного капитала, утвердилась новая форма собственности, менеджеры как социальный слой. Новая система собственности ускорила развитие промышленности. Она привела к отделению управления от производства и капитала, а затем к превращению администрации и менеджмента в самостоятельную экономическую силу. Далее необходимо отметить дальнейшую профессионализацию и специализацию менеджеров, а также появление корпоративного менеджмента. Профессионализация связана увеличением объема производства, ускорением темпов оборота капитала, расширением банковских операций, появлением сферы сбыта продукции, возникновение маркетинга. Управление требовало специальных знаний, навыков и умений профессионалов. Управление превращалось в совокупность приемов, методов, принципов, инструментов, и техники, пользованию которыми надо было специально обучаться. Специализация связана с появлением, выделением и усложнением отдельных функций управления и превращением в отдельную функцию менеджмента. Отныне менеджер координирует работу специалистов. Ученые изобрели особые инструменты координирования деятельности людей (система принятия решений, определение целей политики компании, философию управления). Корпоративный менеджмент. Менеджмент возник в частном секторе в качестве бизнес – менеджмента и явил себя как научная и социальная сила в крупных корпорациях. Если 19 век – это век идеологического противоборства труда и капитала, то 20 – й век - это век противоборства индивида и организации, в лице менеджеров. И сейчас не капиталист противостоит рабочему, а руководитель подчиненному. Пятая управленческая революция С появлением класса профессионалов – менеджеров и отделением его от класса капиталистов стало возможным говорить о новом радикальном перевороте в обществе, который нужно считать пятой революцией в управлении. Ее содержанием стало превращение менеджеров сначала в профессиональную страту, а затем в отдельный от капиталистов класс. Эволюция управленческой жизни Классическая школа
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 171; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.101.250 (0.009 с.) |