Малая группа. Общая характеристика групповой динамики

Виды групп

Одним из основных предметов исследования социальной пси­хологии являются малые группы и процессы, происходящие в них. Прежде всего, необходимо подчеркнуть, что в психологии выделя­ется несколько видов групп:

Группы

Условные Реальные

Лабораторные Естественные

Большие Малые

Неорганизованные Организованные

Формальные / \ Неформальные

Группы членства Референтные

Положительные Отрицательные

Рис.6

Условные группы — это объединения людей, не имеющих непо­средственных взаимоотношений, прямых контактов друг с другом. Они различаются по характеру деятельности, полу, возрасту, на­циональности (например: пенсионеры, строители, подростки и т.д.). Люди, входящие в условные группы, могут не только никогда не встречаться, но и не знать ничего друг о друге. Напротив, реаль­ные группы объединяют людей, действительно связанных опреде­ленными отношениями, при этом размеры этих групп не ограниче­ны — от семьи до факультета или института.

Лабораторные группы объединяют людей, временно связанных для выполнения определенной деятельности (например, для про-

448 Часть П. Психология

ведения психологического эксперимента). Поэтому они недолго­вечны, в отличие от естественных групп, объединяющих людей в реальной жизни (сослуживцы, родственники и т.д.), и потому суще­ствуют столько, сколько существует та связь, та деятельность, кото­рая лежит в основе этих объединений.

Большие, т.е. состоящие из значительного числа людей, реаль­ные группы могут быть неорганизованными и организованными. Неорганизованные группы — это не имеющие определенной структу­ры, хаотические объединения людей, сплоченных каким-то эмо­циональным состоянием (например, паникой) или целью (наибо­лее ярким примером таких групп является толпа).

В организованные большие группы входят люди, объединенные не только общей деятельностью, но и имеющие общие нормы поведе­ния, ценности и традиции. Наличие четкой структуры и группово­го (общественного) мнения позволяет донести эти нормы, ценно­сти, цели до каждого человека, входящего в такую группу. В отли­чие от мальж групп, непосредственных контактов между всеми членами больших групп не существует в силу значительного числа людей, входящих в них.

Наличие такого непосредственного контакта и взаимодействия между всеми людьми, входящими в объединения, является важной характеристикой мальж групп. Именно их структура, взаимоотноше­ния между членами, механизмы, обусловливающие их сплоченность или разобщенность, процессы групповой дифференциации и стили руководства являются главным предметом исследования социаль­ной психологии. Наличие небольшого числа участников (обычно не более 10 человек), постоянные контакты и взаимодействие делают малые группы своеобразными психологическими лабораториями, в которых все процессы общения открыты для исследования.

Важной особенностью малой группы является и ее относитель­ная структурная простота, т.е., как правило, существует один авто­ритетный лидер (если группа неофициальная) или авторитетный руководитель (если группа официальная), вокруг которого объеди­нены остальные члены группы. При этом размер группы не имеет значения и может достигать даже нескольких десятков человек (на­пример, класс). В том случае, если внутри малой группы появляют­ся другие лидеры, которых начинает поддерживать часть ее чле­нов, она превращается в структурно сложную и нередко распадает­ся на две или более группы.

Глава 9. Общие вопросы социал i.hou психолопш 449

Как уже бьшо сказано, выделяют формальные и неформальные малые группы. Формальные, или официальные, группы обычно име­ют юридический статус и заданную, нормативно закрепленную структуру, т.е. лидер такой группы обычно назначается и имеет фиксированные права и обязанности, так же как остальные члены группы. При этом права и обязанности каждого соотносятся с его статусным положением.

Неформальные группы — это добровольные объединениялюдей, связанных между собой общими интересами, симпатиями либо де­ловыми соображениями. Ни лидер, ни члены такой группы не име­ют фиксированных прав и обязанностей, но распределяют их меж­ду собой исходя из пользы дела и ситуации. Как правило, членов неформальной группы связывают между собой не только взаимо­действие, но и тесные дружеские контакты, взаимная симпатия, го­товность к содействию в трудной ситуации.

Каждый человек обычно является членом как формальной, так
и неформальной группы, а иногда и нескольких таких групп. Эти
объединения, в которые он реально входит, получили название
группы членства. Кроме того, в психологии выделяются и так назы-
ъаемыереферентные группы — сообщества, значимые для человека, с
которыми он соотносит себя как с эталоном и на нормы, ценности,
мнения и оценки которых он ориентируется. Референтная группа
может быть не только реальной (например, компания во дворе или
близкие друзья), но и условной (интеллигенция, бизнесмены). И в
том, и в другом случае референтная группа выступает в качестве
источника норм поведения, социальных установок и ценностных
ориентации людей. Выделяют «положительные» и «отрицатель­
ные» референтные группы. «Положительные» — те группы, с кото­
рыми человек идентифицирует себя, членом этих групп ему хоте­
лось бы стать. «Отрицательные» вызывают у субъекта неприятие и
протест. У каждого человека обычно имеется большое число рефе­
рентных групп, связанных с разными сторонами его жизни, инте­
ресами, занятиями и т.д. ""

Понятиегрупповойдинамики

В процессе развития малой группы в ней выделяются люди, имеющие разный статус. Этот процесс групповой дифференциа­ции происходит и в официальных, и в неофициальных группах. В официальных реальный и формальный лидер могут совпадать

29 - 4455

450 Часть II. Психология

или не совпадать между собой, причем расхождение или конфликт между ними нарушает всю деятельность такой группы.

Выделяют понятия лидера, социометрической звезды, предпо­читаемых и отверженных членов группы. Исследования механиз­мов групповой дифференциации и факторов, лежащих в основе предпочтений членов группы, были начаты в школе групповой ди­намики, созданной К. Левиным. Он предположил, что группа так­же может быть рассмотрена как динамическая система, формирую­щая социальное поле по аналогии с системой психологического поля личности. Социальное поведение людей в группе определяет­ся взаимоотношениями внутри нее, конкурирующими тенденция­ми, стремлениями отдельных членов группы, каналами общения. Групповое поведение является функцией общего состояния соци­ального поля, как поведение человека является функцией потреб­ностей и психологического поля. Развитие группы и выделение в ней лидеров, звезд и отверженных обусловлено динамикой лично­го и социального полей, их временной перспективной и существу­ющими барьерами. Изучение групповой динамики и работы Леви­на по снижению вероятности межгрупповых конфликтов и повы­шению потенциала каждого члена группы проложило дорогу и различным приложениям социальной психологии в практику, как Т-гругшы, тренинг сензитивности, институт лидерства.

Практические же методы исследования структуры группы связа­ны с работами Я. Морено, в которых получил обоснование метод со­циометрии. При его помощи выявляются статусные положения чле­нов группы, о которых упоминал ось выше. В самом простом варианте социометрический метод заключается в анализе выборов, осуществ­ляемых всеми входящими в группу людьми. При этом возможен один выбор (с кем бы вы хотели пойти в театр или готовиться вместе к эк­заменам) или три выбора по степени значимости (кого вы выбираете с первую очередь, во вторую и в третью). Ответы заносятся в социо­метрическую матрицу, которая и помогает проранжировать выборы и выявить статусное место человека в групповой иерархии. Если веду­щим параметром, на основании которого проводится выбор, являет­ся эмоциональный (симпатии и антипатии, проявляющиеся в выборе партнеров для проведения досуга), то человек, набравший самое большое число голосов, — это социометрическая звезда, или эмоцио­нальный центр группы. При выборе, связанном с реализацией дело­вых функций коллектива, ведущее место в иерархии получает лидер,

Глава 9. Общие вопросы социальной психологии 451

т.е. человек, организующий деятельность членов группы, наиболее авторитетный и компетентный по мнению большинства. Как прави­ло, социометрическая звезда и лидер группы не совпадают между со­бой, и лишь в диффузных, только образовавшихся или временных коллективах эти роли тождественны друг другу.

Люди, занявшие достаточно высокие места в групповой иерар­хии, — это предпочитаемые члены группы, в то время как лица, не получившие ни одного выбора, — отверженные. Факторы, приводя­щие к групповой дифференциации, чрезвычайно многообразны, так как связаны и с видом группы (официальная или неофициаль­ная), и с ее деятельностью, и с временем существования, и с личны­ми качествами членов группы. В неофициальных группах и при до­статочно простой деятельности в большей степени проявляются личные качества людей, связанные с умением общаться, эмпатий-ностью, чувством юмора и т.д. В официальных, сложно организо­ванных группах, в объединениях, главной целью которых является достаточно важная и трудная деятельность, на первый план выхо­дят организационные качества, умение спланировать и довести ра­боту до конца, правильно распределить обязанности, настоять на своем. Также неоднозначны и качества, приводящие к отверженно­сти, так как изолированными могут стать как люди неприятные, аг­рессивные, конфликтные, так и тихие, замкнутые, не умеющие об­щаться и налаживать контакты субъекты.

Четкая структурная организация группы и доброжелательные отношения повышают групповую сплоченность, которая выража­ется в частоте контактов между членами группы и общности их ценностных ориентации и установок. При этом сознательную спло­ченность необходимо отличать от конформности, о которой уже упоминалось в предыдущих главах, т.е. податливости человека ре­альному или воображаемому давлению группы.

Конформность проявляется в изменении поведения и устано­вок людей, принимающих навязанные группой стереотипы. Подчи­нение навязываемому группой мнению, как правило, связано с же­ланием заслужить одобрение или избежать порицания со стороны входящих в группу лиц. Экспериментальное исследование конфор­мности было начато в работах С. Аша и Р. Кратчфилда, разработав­ших метод «подставной группы». При этом испытуемый, попадав­ший в такую группу, не подозревая о предварительном сговоре ее членов, часто соглашался с заведомо неправильным мнением, вы-

29*

452 Часть П. Психология

сказываемым большинством (например, о том, что более короткая стрелка является более длинной).

Тот факт, что в экспериментальной группе большинство испы­туемых было склонно к конформной реакции, не доказывает, одна­ко, что эта же реакция будет проявляться и при взаимодействии с реальным коллективом. Оказалось, что при вхождении в незнако­мую группу уровень конформизма повышается, что расценивается как нормальная реакция человека на незнакомую обстановку, но­вые, еще не известные ценности людей и нормы отношения между ними. Постепенно самостоятельность в принятии решений повы­шается либо, в том случае если ценности и нормы группы не при­нимаются человеком, он выходит из нее. Степень конформности связана и со статусом человека (чем он ниже, тем выше может быть конформность), и с уровнем его приверженности группе, желани­ем во что бы то ни стало принадлежать к этому сообществу. Зависи­мость человека от группы вынуждает искать подлинного или мни­мого согласия с ней, подстраивать свое поведение под кажущиеся чуждыми или непривычными эталоны. Большое значение имеют индивидуальные и личностные характеристики человека (интел­лект, тревожность, внушаемость, компетентность и т.д.), а также его пол, возраст, например маленькие дети более конформны и внушаемы, чем взрослые люди. Необходимо помнить также, что в отличие от конформности (эффект которой исчезает при снятии группового давления) внушаемость предполагает сохранение при­нятых понятий и решений в течение длительного времени и после окончания процесса внушения.

Особым видом зависимости человека от мнения окружающих является негативизм (нонконформизм) — стремление во что бы то ни стало поступать вопреки позиции господствующего большинст­ва, любой ценой и во всех случаях утверждать противоположную точку зрения. При этом люди также не могут следовать своим соб­ственным стремлениям, так как боятся согласиться с другими. Яр­кие проявления возрастного негативизма наблюдаются в кризисах 3 лет и подростковом, примером чего может служить просьба одно­го ребенка: «Пожалуйста, запретите мне рисовать, ведь мне так хо­чется немножко порисовать».

Таким образом, при анализе групповой сплоченности и единст­ва, а также групповых конфликтов необходимо отличать единооб­разие внутригруппового поведения, связанного с конформизмом,

Глава 9. Общие вопросы социальной психологии 453

от единства, возникающего благодаря общности самостоятельно сформированных взглядов. Точно также конфликты, проистекаю­щие от негативизма одного или нескольких членов группы, хотя и наносят урон ее целостности, не влияют на ценностную сплочен­ность, в отличие от разногласий, связанных с разницей в убежде­ниях.

Большое значение и для сплоченности, и для организации дея­тельности имеет стиль руководства, доминирующий в группе. Опи­сание наиболее распространенных стилей общения также принад­лежит К Левину. На основе двух параметров (содержание решений и приемы их выполнения) он выделил три стиля — демократический, авторитарный, попустительский, дав каждому из них развернутую характеристику и способы оценки. При авторитарном стиле систе­ма приемов воздействия на подчиненных основана на жестких спо­собах управления, пресечении любой, не исходящей от начальни­ка, инициативы и отсутствии коллективного обсуждения принима­емых решений. Демократический стиль, напротив, предполагает коллегиальность в принятии решений и планировании деятельно­сти при сохранении дисциплины и личной ответственности, поощ­рение инициативы, учет личных качеств, стремлений и склонно­стей подчиненных. Попустительский (или анархичный) стиль свя­зан с фактическим устранением руководителя от управления деятельностью группы, в которой нет распределения обязанно­стей, личной ответственности за порученное дело и плана деятель­ности. Решения руководства обсуждаются и критикуются группой, однако это не приводит к деловой инициативе и продуктивности.

вопросы

1.Какова структура общения?

2. Какие ведущие процессы или стороны общения выделяются в социальной
психологии?

3. В чем значение перцептивной стороны общения?

4. Какие механизмы формирования образа и понимания другого существуют в
психологии?

5. В чем суть каузальной атрибуции?

6. Какие эффекты определяют восприятие человека человеком?
'7. Каковы функции коммуникации в общении?

8. В чем причина возникновения коммуникативных барьеров?

9. Как влияет интеракция на развитие психики человека?

 

10. Какие виды групп выделены в социальной психологии?

11.Каковы характерные черты малой группы?

12. Что такое групповая дифференциация?

454 Часть И. Психология

13. В чем отличие лидера от социометрической звезды?

14. Что объединяет понятия «негативизм» и «конформизм»?

15. Каковы основные стили лидерства и в чем они выражаются?

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1.Индивидуальные особенности и их влияние на восприятие и понимание
людьми друг друга.

2. Общая характеристика коммуникативных проблем межгруппового общения.

3. Роль игры в развитии личности и общения человека.

4. Конформизм, его достоинства и недостатки.

5. Проблемы каузальной атрибуции и формирования личной привлекательности.

ЛИТЕРАТУРА

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1996.

2. Андреева Г.М., Богомолова Н.П., Петровская Л.А. Современная социальная пси­
хология на Западе. М., 2001.

3. Кричевский Р.Л., Дубовскоя Е.М. Психология малой группы. М., 1991.

4. Петровская Л,А. Компетентность в общении М., 1989.

5. Шибутани Э. Социальная психология СПб., 1999.

Практические задания

1.Проверьте уровень развития своей опосредованной памяти,
выполнив пиктограмму и проанализировав особенности мнемиче-
ской деятельности.

2. Проверьте уровень развития своего мышления (образного и
вербального), проанализируйте связь разных видов мышления в
структуре своего интеллекта.

3. Выполните тест на креативность, проанализировав уровень
развития и соотношение образной и вербальной креативности в
структуре своего интеллекта.

4. Проведите изучение своих индивидуальных особенностей,
выявив соотношение различных типов акцентуации в своем харак­
тере.

5. Проанализируйте свои личностные качества на основе дан­
ных проективной методики — выполните рисунок «Несуществую­
щее животное». Попробуйте разработать стиль деятельности и об­
щения, адекватный для вас, исходя из данных двух последних мето­
дик, и сопоставьте его с тем стилем, которого вы придерживаетесь
в реальной жизни.

Для проведения тестирования попросите кого-то из своих зна­комых предъявить вам стимульный материал тестов, но не давайте ему инструкции по анализу результатов и не заглядывайте в нее сами до проведения диагностики. Если вы будете знать способ ин­терпретации заранее, данные не будут объективными. После полу­чения материала, проанализируйте полученные данные и сделайте заключение. При желании можно провести психологическую ми­ни-диагностику и своих знакомых.

Пиктограмма

Стимулъный материал. Для проведения пиктограммы испытуе­мому предлагаются лист белой бумаги (стандартный лист А4), про­стой карандаш и набор слов для запоминания. Может быть исполь-

456 Часть 11. Психология

зован следующий набор из 15 слов и словосочетаний (которые рас­сматриваются как одно слово): веселье, пища, строгость, занятие, наказание, теплый ветер, болезнь, обман, гипотеза, расставание, развитие, свет, радость, страх, веселая компания.

Инструкция. «Я вам сейчас прочитаю слова, которые надо хоро­шо запомнить и повторить через 30 мин. Слов много, поэтому мож­но на этом листке нарисовать что-нибудь, что напомнит данное слово. Но рисовать можно только какие-то картинки, а не буквы. Не старайтесь вырисовывать картинки, качество рисунков не име­ет значения, важно только, чтобы они правильно отражали содер­жание слова».

Проведение теста. Экспериментатор медленно читает приведен­ные выше слова и словосочетания, следя за тем, чтобы испытуе­мый не рисовал буквы, но только определенные знаки. Время, от­пускаемое на каждый рисунок к слову, ограничено 1—2 мин. Если испытуемый начинает увлекаться, вырисовывать детали и добав­лять что-то к первоначальному рисунку, необходимо напомнить, что качество картинки не имеет значения. Если человек продолжа­ет рисовать, этот процесс прерывается и ему предъявляется следу­ющее слово.

После окончания работы экспериментатор должен пронумеро­вать рисунки, чтобы было видно, какой рисунок относится к како­му слову. Можно попросить об этом и самого испытуемого. Через 20—30 мин после проведения теста испытуемому предъявляют лис­ток бумаги с его рисунками, и просят вспомнить слова. Фиксирует­ся количество правильно воспроизведенных слов, а также количе­ство ошибок. При этом воспроизведение, например, слова «разлу­ка» как «расставание» считается правильным.

Анализ результатов. Прежде всего фиксируется количество правильно воспроизведенных слов, которое говорит об объеме опосредованной памяти, который должен быть больше, чем объ­ем непосредственной памяти и в норме составляет 13—14 слов (т.е. практически 100%-ное воспроизведение).

Уровень развития образного мышления исследуется при помо­щи анализа рисунков. При этом у людей с низким уровнем мышле­ния рисунки мало связаны с темой, либо их связь поверхностная, а при высоком уровне образного мышления рисунки отражают суть данного предмета. Следует обратить внимание на характер рисунков к словам разной сложности.

Практические задания

Необходимо отметить те случаи, когда человек рисует практи­чески однотипные, мало связанные с содержанием слова рисунки, но в то же время правильно воспроизводит слова. Это говорит о том, что низкий уровень опосредованной памяти и мышления ком­пенсируется хорошей механической памятью.

Анализ расположения рисунков на листе бумаги говорит о спо­собности человека правильно организовать свою деятельность. Наиболее адекватным считается расположение рисунков в той по­следовательности, в которой даются слова, так что их даже не тре­буется специально нумеровать в конце пиктограммы. При этом изображения отделены друг от друга и свободно умещаются на од­ной стороне листа. Наиболее низким уровнем организации являет­ся вариант, при котором рисунки хаотически разбросаны по листу и настолько велики, что налезают один на другой, не умещаются на одной стороне и приходится переворачивать лист, чтобы уместить все слова.

Тест Айзенка (отрывки) Стимулъный материал.

4 5 Рис. П.1

458 Часть!!. Психология

V V

о I

5 Рис. П.2

Рис. П.З

М/

О

Практические задания

Инструкция. Для первых 2 фигур: какая из 6 пронумерованных фигур подходит для пустого квадрата (см. рис. П.1, П.2)? (Запиши­те номер в квадрате.)

Для 3 фигуры: подчеркните лишнее (см. рис. П.З).

Анализ результатов. В первом задании правильный ответ — фигу­ра 6, так как сектор поворачивается на 90° против часовой стрелки в каждом столбце и в каждом ряду.

Во втором задании правильный ответ — фигура 1, есть три очертания голов, три типа носов, ртов и бровей, каждый встреча­ется один раз в каждом столбце и в каждом ряду.

В третьем задании правильный ответ — фигура 4, идентичные фигуры 1 и 3, а также 2 и 5.

За каждый правильный ответ — 1 балл, неправильный — 0 бал-

лов.

Словесные пропорции Стимульный материал.

X скульптор

стихотворение Y

X бусина

цепь

X информировать спорить

А проза — скульптор Б песня — постамент В строфа — музыкант Г поэт — статуя Дсборник — выставка

А звено — жемчуг Б звено — бусы В часы — жемчужина Г натяжение — сжатие Д железо — бижутерия

А шутить — зубрить

Б мирить — обманывать

В разговаривать — спорить

Г дискутировать — сообщать

Д разговаривать — предполагать

Часть!!. Психология

 

X кожура животное Y

X коробка пробка Y

X олень бивни

тенор

контральто

гильотина

повесить

ежевика

дерево

X скорлупа горох у

А птица — скорлупа

Б скорлупа — шелуха

В хищник — млекопитающее

/"шерсть — мандарин

Дкожа — апельсин

А штопор — гвоздь Б сургуч — ручка В затычка — контейнер Г глупый — пустой Д бутылка — крышка

А слон — рога

Б солонина — оленина

В хобот — нос

Г слон — олененок

Дзубы — копыта

А певец — ария Б сопрано — бас В соната — опера /"солист — баритон Дсоло — песня

А виселица — обезглавить Б веревка — удушить В пират — король /"расстрелять — пистолет Д помиловать — угощение

А куст — малина Б пальма — ананас В лес — заросли /"яблоня — медведь Дяблоко — куст

А зеленый — твердый Б сладкий — хрупкий В суп — мусор /"стручок — орех Д семена— панцирь

Практические задания 461

А бык — свинина

Б хлев — стойло конина

В говядина — лошадь

Р Гстадо — конница

Дседло — жаркое

А заманчивый — лестный
X предложение Б текст — страница

предложение В слово — абзац

Г предлог — залог Д фраза — рассмотрение

Инструкция. Посмотрите на эти слова. В левой колонке написа­ны пропорции, в которых недостающие слова обозначены как Хи Y. Подумайте и выберите среди предложенных для ответа слов из правой колонки пару, которая подходит к данной пропорции. По­мните, что только одна пара из предложенных вариантов является правильным ответом.

Проведение теста. Все пропорции предъявляются одновремен­но. Ответы не проговариваются вслух, но нужные слова подчерки­ваются.

Анализ результатов. При интерпретации полученных данных об­ращается внимание только на количество правильных ответов. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл, неправильный — О баллов. В норме нужно набрать 10—11 баллов.

Тест Гилфорда «К р у ж к и»

Стимульний материал. На листе белой бумаги расположен 21 кружок (3 ряда по 7 штук в каждом).

Инструкция. Посмотрите на эти кружки. Вам надо дорисовать каждый из них так, чтобы получилась какая-то картинка. Труд­ность заключается в том, что эти картинки должны быть связаны между собой и служить иллюстрацией какого-то рассказа, сюжет которого разворачивается в той же последовательности, в кото­рой расположены картинки на бумаге.

Проведение теста. После инструкции дается лист бумаги с нане­сенными на ней кружками и простой карандаш. Время работы не должно превышать 15—20 мин. После окончания рисования испы-

462 Часть П. Психология

туемого просят дать название рассказу и передать (или записать) его содержание. При рассказе он должен опираться на сделанные рисунки, которые являются своеобразной схемой рассказа. Если какой-то кружок пропущен, необходимо указать на эту ошибку и дать возможность исправить ее по ходу дела.

Анализ результатов. Оценка рисунков (образная креативность). При интерпретации полученных данных обращают внимание на беглость, гибкость и оригинальность полученных ответов. Беглость связывается с общим количеством ответов (например, дается не одно, а 2—3 возможных варианта рисунка). Максимальное количе­ство баллов — 3, минимальное — 0 (при отказе). Гибкость оценивает­ся по количеству использованных категорий в содержании рисун­ков (например, рисуют только людей, или и людей, и животных, и разнообразные предметы). Отказ от задания — 0 баллов, а макси­мальное количество баллов — 3 (при использовании нескольких ка­тегорий). Оригинальность разных категорий оценивается следующи­ми баллами: 1 —животные, пища, транспорт; 2 — игрушки, человек; 3 — герои сказок, одежда, птицы, растения; 4 — мебель, рыбы; 5 — насекомые, техника; 6 — предметы туалета, светильники, музыкаль­ные инструменты, постельные принадлежности.

Кроме беглости, гибкости и оригинальности оценивается и сам характер рисунка. При отказе рисовать, воспроизведении тождест­венного контура рядом или внутри основного круга — 0 баллов. До­рисовывание с минимальным количеством линий, при котором обыгрывается традиционное использование контура (солнышко, шарик, рамка) — 1 балл. Рисунок состоит из дополнительных эле­ментов, соединенных с основным контуром — 2 балла. Основной контур является частью других предметов или их деталью (включе­ние) — 3 балла. Рисунок содержит определенный сюжет, выражает некоторое действие — 4 балла. Рисунок включает в себя несколько персонажей или предметов, раскрывающих его тему, которая под­чинена одному смысловому центру, связанному с основным конту­ром, — 5 баллов.

В норме испытуемые должны набрать 6—9 баллов, получив по 1—2 балла за беглость, гибкость и оригинальность и 3-4 балла за ха­рактер рисунка. Эта нормативность не зависит от возраста. При большом количестве баллов (от Ни выше) можно говорить, о вы­соких творческих способностях человека, его одаренности. Люди, набравшие меньше 2—3 баллов, фактически не обладают творче-

Практические задания 463

скими способностями, хотя могут иметь высокий интеллектуаль­ный уровень.

Рассказ (вербальная креативность) также оценивается и по по­казателям гибкости, беглости и оригинальности, и по общему со­держанию. При отказе — 0 баллов. При отсутствии цельного рас­сказа, который заменяется словесным пересказом отдельных ри­сунков-кружочков — 1 балл. При наличии нескольких, не связанных эпизодов, объединяющих в единое целое несколько рисунков — 2 балла. Использование заимствованного сюжета (известного рас­сказа, сказки), который связывает рисунки во всех кружках, оцени­вается в 3 балла. Оригинальный сюжет, объединяющий все рисун­ки — 4 балла.

Количество баллов, набранных при подсчете вербальной и об­разной креативности, не суммируется, они оцениваются отдельно и их показатели сравниваются между собой.

Анкета Шмишека

Стимулъный материал.

1.Является ли ваше настроение в общем веселым и беззаботным?

2. Обидчивы ли вы?

3. Случалось ли вам когда-либо быстро заплакать?

4. Всегда ли вы считаете себя правым в том деле, которое делае­
те, и вы не успокоитесь, пока не убедитесь в этом?

5. Считаете ли вы себя более смелым, чем в детстве?

6. Может ли ваше настроение изменяться от ликующей радости
до глубокой печали?

7. Находитесь ли вы в компаниях в центре внимания?

8. Бывают ли у вас дни, когда вы без достаточных оснований на­
ходитесь в угрюмом и раздражительном настроении и ни с кем не
хотите разговаривать?

9. Серьезный ли вы человек?

 

10. Можете ли вы сильно воодушевиться?

11.Предприимчивы ли вы?

12. Быстро ли вы забываете обиду?

13. Мягкосердечный ли вы человек?

14. Пытаетесь ли вы после того, как опустили письмо в почто­
вый ящик, проверить не застряло ли оно?

15. Всегда ли вы добросовестны в работе?

464 Часть II. Психология

16. Боялись ли вы в детстве грозы или собак?

17. Считаете ли вы других людей малопедантичными?

18. Сильно ли ваше настроение зависит от жизненных событий
и переживаний?

19. Всегда ли вы прямодушны со своими знакомыми?

20. Бывает ли ваше настроение чаще всего подавленным?

21. Были ли у вас истерические припадки или истощение нерв­
ной системы?

22. Склонны ли вы к состоянию сильного внутреннего беспо­
койства или страстным стремлениям?

23. Трудно ли вам длительное время просидеть на одном месте?

24. Боритесь ли вы за свои интересы, когда кто-либо поступает
с вами несправедливо?

25. Смогли бы вы убить человека?

26. Очень ли вам мешает неровно постланная скатерть или косо
повешенная занавеска? Устраняете ли вы сразу эти недостатки?

27. Боялись ли вы в детстве оставаться один(на) в квартире?

28. Часто ли у вас без причин меняется настроение?

29. Всегда ли вы старательно относитесь к своей деятельности?
. 30. Быстро ли вы можете разгневаться?

31. Можете ли вы быть бесшабашно веселым?

32. Можете ли вы иногда целиком проникнуться чувством ра­
дости?

33. Подходите ли вы для проведения увеселительных меро­
приятий?

34. Высказываете ли вы обычно людям свое откровенное мне­
ние по тому или иному вопросу?

35. Влияет ли на вас вид крови?

36. Охотно ли вы занимаетесь деятельностью, связанной с боль­
шой ответственностью?

37. Склонны ли вы вступиться за человека, с которым поступи­
ли несправедливо?

, в 8. Трудно ли вам спускаться в темный подвал?

39. Выполняете ли вы кропотливую черную работу также мед­
ленно и тщательно, как и любимое вами дело?

40. Являетесь ли вы общительным человеком?

41. Охотно ли вы в школе читали стихи?

42. Убегали ли вы в детстве из дома?

43. Тяжело ли вы воспринимаете жизнь?

Практические задания 465

44. Бывали ли у вас конфликты и неприятности, которые так
изматывали вам нервы, что вы не ходили на работу (в институт)?

45. Можно ли сказать, что вы и в неудачах не теряете чувства
юмора?

46. Делаете ли вы шаг к примирению, если вас кто-либо ос­
корбит?

47. Любите ли вы животных?

48. Уйдете ли вы из института, с работы или из дома, если у вас
там что-нибудь будет не в порядке?

49. Мучают ли вас неопределенные мысли, что с вами или ва­
шими родственниками может случиться какое-нибудь несчастье?

50. Считаете ли вы, что ваше настроение зависит от погоды?

51. Трудно ли вам выступить на сцене перед большой аудито­
рией?

52. Можете ли вы выйти из себя и дать волю рукам, если кто-ли­
бо умышленно вас грубо рассердит?

53. Много ли вы общаетесь?

54. Если вы будете чем-либо разочарованы, то придете ли вы в
отчаяние?

55. Нравится ли вам организаторская работа?

56. Упорно ли вы стремитесь к своей цели, если на пути встре­
чаются препятствия?

57. Может ли вас так захватить кинофильм, книга и т.п., что
слезы выступят на глазах?

58. Трудно ли вам будет заснуть, если вы целый день размышля­
ли над своим будущим или какой-либо проблемой?

59. Приходилось ли вам в школе пользоваться подсказкой или
списывать домашнее задание?

60. Трудно ли вам пройти ночью через кладбище?

61. Следите ли вы внимательно за тем, чтобы каждая вещь в
доме лежала на своем месте?

62. Приходилось ли вам лечь спать в хорошем настроении, а
проснуться в удрученном и еще несколько часов находиться в нем?

63. Легко ли вы приспосабливаетесь к новой ситуации?

64. Страдаете ли вы головными болями?

65. Часто ли вы смеетесь?

66. Можете ли вы быть приветливы с людьми, не открывая
своего истинного отношения к ним?

67. Можно ли вас назвать оживленным и бойким человеком?

30 - 4455

466 Часть II. Психология

68. Сильно ли вы страдаете от несправедливости?

69. Можно ли вас назвать страстным любителем природы?

70. Есть ли у вас привычка проверять перед сном или перед тем
как уйти, выключены ли приборы, заперта ли дверь и т.п.?

71. Пугливы ли вы?

72. Бывает ли, что вы чувствуете себя «на седьмом небе», хотя
объективных причин для этого нет?

73. Охотно ли вы участвовали в детстве или в юности в кружке
художественной самодеятельности, драмкружке и т.п.?

74. Тянет ли вас иногда вдаль?

75. Находите ли вы будущее пессимистичным?

76. Может ли ваше настроение изменяться от высочайшей ра­
дости до глубокой тоски за короткий промежуток времени?

77. Легко ли поднимается ваше настроение в дружеской ком­
пании?

78. Долго ли вы злитесь?

79. Сильно ли вы переживаете, если у другого человека случи­
лось горе?

80. Была ли у вас в школе привычка переписывать лист тетра­
ди, если вы поставили на нем кляксу, сделали ошибку и т.п.?

81. Можно ли сказать, что вы больше недоверчивы и осторож­
ны, чем доверчивы?

82. Часто ли вы видите страшные сны?

83. Возникала ли у вас мысль против воли прыгнуть с моста
или под приближающийся поезд (но не как попытка самоубий­
ства)?

84. Становитесь ли вы радостным в веселом окружении?

85. Легко ли вы можете отвлечься от обременительных мыслей
и не думать о них постоянно?

86. Трудно ли вам сдержать себя, если вы разозлитесь?

87. Предпочитаете ли вы во время беседы молчать (да) или вы
словоохотливы (нет)?

88. Смогли бы вы, если бы пришлось играть в спектакле, с пол­
ным проникновением и перевоплощением войти в роль и забыть о
себе?

Ключ к анкете

Гипертимная акцентуация

Да- 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77

Практические задания 467

Коэффициент — 3

Боязливая (тревожная,психастеническая) акцентуация

Да- 16, 27, 38, 49, 60, 71, 82

Нет- 5

Коэффициент — 3

Дистимнаяакцентуация

Да - 9, 20, 43, 75, 87

<