Формы и системы оплаты труда работников АТП

 

На основе организационных нормативных документов разрабатываются и используются на предприятиях различные формы и системы оплаты труда.

На автомобильном транспорте применяются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые в свою очередь, подразделяются на индивидуальную и коллективную. Каждая из форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Использование на предприятии сдельной формы оплаты тру да имеет смысл при наличии следующих условий:

- наличие количественных показателей, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность тонкого учета объемов работ на конкретном участке;

- необходимость стимулирования роста объемов выполняемых работ;

- возможность и целесообразность технического нормирования труда.

Применение повременной формы оплаты труда работников предполагает выполнение следующих условий:

- наличие жесткого контроля за временем, фактически отработанным каждым работником;

- регламентацию работ и отсутствие необоснованного увеличения объемов работ в ущерб качеству автотранспортного обслуживания.

Формы и системы оплаты труда представлены на рис. 3.1.

 

Рис 3.1. Формы и системы оплаты труда.

 

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы каждому рабочему по сдельным расценкам за единицу продукции и выполненный объем продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы также по сдельным расценкам за единицу продукции и за выполненный объем продукции плюс премия за достигнутые количественные и качественные показатели в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии.

Аккордная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда можно заранее пронормировать и расценить весь объем предстоящей работы и выдать рабочим наряд-задание на ее выполнение. Такая система оплаты стимулирует сокращение сроков выполнения работ и повышение производительности труда.

Косвенная сдельная система оплаты труда вводиться в тех случаях, когда заработная плата одних рабочих становится в зависимость от результатов работы других рабочих. Эта система получает широкое распространение для оплаты труда ремонтных рабочих АТП.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда состоит в том, что труд рабочих в пределах установленной оплачивается по сдельным расценкам, а за количество изготовленной продукции сверх установленной нормы – по прогрессивным расценкам. Эта система оплаты труда применяется для рабочих сдельщиков на непродолжительное время или в экстренных случаях.

Бригадная прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы по установленным тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время на производстве.

Окладная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы отдельным рабочим и служащим по месячным окладам.

Прямая простая повременная предусматривает начисление заработной платы по установленным тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время на производстве.

При повременно-премиальной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы по тарифным ставкам (окладам) плюс премия в соответствии с действующим положением о премировании на предприятии.