Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основы организации оплаты труда работников АТПСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Принципиальную роль в регулировании трудовых отношений в условиях рыночной экономики играет система оплаты труда работников. Заработная плата основывается на следующих принципах: за равный труд – равная оплата независимо от возраста, образования, пола, вероисповедания и семейного положения; темпы роста заработной платы не должны превышать темп роста производительности труда; размер заработной платы должен стимулировать повышение производительности труда; уровень оплаты труда должен способствовать закреплению работников в отдаленных, труднодоступных районах страны с неблагоприятными климатическими условиями. Эта заинтересованность устанавливается с помощью районных коэффициентов заработной платы. Заработная плата, как цена рабочей силы выполняет в рыночной экономике следующие основные функции. 1. Воспроизводительная функция – обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы (удовлетворение физиологических и духовных потребностей, обеспечение материального благополучия в семье и т.п.), в том числе реализация государственной регламентации размеров минимальной заработной платы работников предприятий независимо от форм собственности. 2. Стимулирующая функция – обеспечение материальной заинтересованности водителей в продуктивном труде и получение соответствующего финансового результата для работодателя. 3. Регулирующая функция – обеспечение формирования равновесной величины оплаты труда водителей на рынке автотранспортных услуг при соблюдении равных условий функционирования хозяйствующих субъектов. 4. Аналитико-учетная функция – измерение затрат на оплату труда работников и оценка их влияния на уровень себестоимости транспортных услуг. В трудовом кодексе РФ (ТК РФ) так определяется понятие “оплата труда”: это система отношений, связанных с обеспечением установления и обеспечения работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 130 КТ РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются: - величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы Российской Федерации; - величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; - меры, обеспечивающие повышение уровня содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя; - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; - государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализаций государственных гарантий по оплате труда; - ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; - срок и очередность выплаты заработной платы. В ст. 133 ТК РФ записано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклад) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки, премии и другие компенсационные и социальные выплаты. Последние, как правило, назначаются и регулируются специальными законодательными актами Российской Федерации.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 489; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.105.155 (0.009 с.) |