Семинар по теме: Основания прекращения трудового договора – 2 часа

Цель занятия: уяснение оснований и порядка прекращения трудового договора

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.

8. Порядок оформления увольнения и производства расчёта. Выходное пособие.

9. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

10. Правовые последствия незаконного увольнения.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

 

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора?

2. Какой день является днем увольнения?

3. в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении?

Задача 1

Комендант общежития технического университета Рома­нова подала заявление об увольнении по собственному жела­нию. По истечении 2 недель администрация университета за­явила, что она не смогла подыскать другого подходящего ра­ботника на эту должность и организовать передачу материальных ценностей, вверенных коменданту. В связи с эти приказ об увольнении Романовой не был издан. Рома­нова обратилась в профком университета за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Какой ответ, на ваш взгляд, ей должны дать в профкоме?

 

Задача 2

Составьте проект приказа об увольнении работника на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

 

Задача 3

Составьте перечень оснований для расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.

Методические рекомендации

Студенту необходимо уделить серьезное внимание вопросу об основаниях прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основа­ниям, указанным в законе, и в определенном порядке, преду­смотренном по каждому из оснований.

Прекращение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы. Надо знать, когда работодатель может отстранить работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Все основания прекращения трудового договора делятся на общие (ст. 77 ТК РФ) и дополнительные. Студент самым подробным образом должен хорошо их изучить, а также показать, в чем отличие дополнительных оснований прекращения трудового договора от общих.

Кроме того, студент должен хорошо уяснить, каков порядок оформления увольнения и производства расчета, что из себя представляет выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается. Для этого необходимо изучить ст. 178 ТК РФ.

Необходимо знать правовые последствия незаконного увольнения. Изучить по данному вопросу соответст­вующие положения ТК РФ.

Подробное изучение темы трудовой договор невозможно без глубокого ознакомления с руководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Нормативные правовые акты и литература

 

1. Конституция РФ. – М., 1993 г.

2. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. №1. ч.1. Ст.3; №30. Ст.3014; №30. Ст.3033.

3. КоАП РФ. – М., 2002.

4. УК РФ. – М., 2002.

5. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.92г. №3266-1 в ред. от 13.01.96 г. и от 7.08.2000 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150; 2000. №33. Ст.3448.

6. ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96г. №125-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

7. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

8. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 №3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2736.

9. Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. №2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. 1995. №47. Ст. 4472.

10.О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004г. № 2 // Российская газета. 2004. 8 апреля.

11.Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. – М., 2007.

12.Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя // Законность. 2008. №6.

13.Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2007. №3.

 

Семинар по теме: Оплата и нормирование труда – 2 часа

Цель занятия: усвоить особенности оплаты труда различных категорий работников

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и принципы оплаты труда. Формы оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Системы оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).

4. Оплата труда работников бюджетной сферы.

5. Виды оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная)

6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы: основание и пределы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

7. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Нормирование труда: понятие и значение нормирования труда, виды норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

 

Образовательные технологии

Семинар-дискуссия (беседа) – это приглашение студентов к разговору, свободной беседе по изученной ими и вынесенной для обсуждения на занятии теме. Преподаватель разбивает учебные вопросы на подвопросы, требующие кратких выступлений (ответов), и задает их студентам. В результате последовательно раскрывается содержание обсуждаемых вопросов темы в целом.

Реферат. Необходимо подготовить реферат на одну из тем (См. список тем для написания реферата).

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

 

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия тарифной системы от системы окладов?

2. Назовите отличия тарифной системы от бестарифной?

3. Назовите отличия сдельной системы оплаты труда от повременной?

4. Назовите виды сдельной системы оплаты труда?

Задача

В коллективном договоре указано, что заработная плата выплачи-вается в первый рабочий день каждого месяца.

Законно ли такое положение?

Методические рекомендации

Приступая к изучению перечисленных выше вопросов, студенты должны определенно знать, что такое заработная плата, научиться отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены законодательством о труде.

Студенты должны обратить внимание на те элементы зара­ботной платы, которые отличают ее от гарантийных выплат и доплат, а также компенсационных выплат, предусмотренных законодательством о труде.

Для более полного уяснения понятия заработной платы по трудовому правоотношению студентам необходимо знать так­же ее отличие от оплаты труда.

Четко определив понятие заработной платы, студентам следует перейти к изучению методов правового регулирования оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. Здесь важно подчеркнуть, что в условиях сегодняшнего дня существуют два метода правового регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и ло­кальное (договорное) регулирование.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифной системе. При этом особое внимание следует обратить на содержание одного из основных элементов тарифной системы – тарифной ставки (оклада).

Необходимо уяснить разновидности сдельной оплаты труда (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная).

Одним из стимулирующих средств, направленных на доб­росовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение качества и результатов работы, является, как известно, материальное стимулирование. В этой связи студентам необходимо изучить те системы премирования и другие формы материального поощрения, которые вводятся на предприятиях специальными положениями о них, прилагаемыми к коллективным договорам. Надо знать показатели премирования, его условия, а также условия депремирования (полностью или час­тично), порядок выплаты премий, а также вознаграждения по итогам годовой работы как одной из форм поощрения работников за конечные результаты труда.

Студентам следует обратить особое внимание на изучение вопроса выплаты заработной платы при отклонениях от уста­новленных нормальных условий труда.

 

Нормативные правовые акты и литература

 

1. Конституция РФ. – М., 1993.

2. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. №1. ч.1. Ст.3; №30. Ст.3014; №30. Ст.3033.

3. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

4. ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98г. №8-ФЗ // СЗ РФ 1998. №2. Ст. 224.

5. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. – М., 2005.

6. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М.: «ЭкООнис». 2011. – 308с.

7. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда в особых условиях // Трудовое право. 2008. №6.

Семинар по теме: Дисциплинарная ответственность – 2 часа

Цель занятия: уяснить виды и основания наступления дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности (общая, специальная).

2. Понятие и состав дисциплинарного проступка.

3. Дисциплинарные взыскания (виды, порядок наложения, обжалования и снятия).

4. Гарантии отдельным категориям работников при привлечении их к дисциплинарной ответственности.

5. Иные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами о труде. Соотношение мер воздействия с дисциплинарными взысканиями.

 

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия общей от специальной дисциплинарной ответственности?

2. Назовите отличия признаков дисциплинарного проступка от состава дисциплинарного проступка?

3. Назовите меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины?

4. Назовите отличия мер правового воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины, от дисциплинарных взысканий?

Задача 1

 

Коллективным договором ООО «Матрена» предусмотрены следую-щие меры воздействия к нарушителям дисциплины: уменьшение отпуска на число дней прогула; отказ в предоставлении путевки в санаторий, дом отдыха; перенос сроков на получение жилья; предупреждение; снижение вознаграждения за выслугу лет.

Оцените законность данных мер воздействия.

Задача 2

Сидоров, член профсоюза, был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, в котором он ссылался на ч. 2 ст. 82 ТК РФ, требующую от работодателя учета мнения профсоюзного органа при наложении дисциплинарного взыскания на их члена.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 3

Приказом от 03.02.2003 г. Тебеньков был уволен по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ, однако приказом от 03.04.2003 г. увольнение ему было заменено на выговор.

Законно ли решение работодателя, если нет, то, как нужно было поступить ему в этой ситуации?

 

Методические рекомендации

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия «дисциплина труда».

Необходимо изучить и усвоить вопрос о правовых методах обеспечения трудовой дисциплины.

Самым внимательным образом следует подойти к правово­му регулированию внутреннего трудового распорядка.

Не­обходимо хорошо знать структуру правил внутреннего трудового распорядка. В них с уче­том специфики организации закрепляются основные обязан­ности сторон трудового правоотношения, устанавливается порядок использования рабочего времени, поощрения за ус­пехи в труде, меры взыскания и т.п. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Последовательное изучение вопросов данной темы позво­лит студенту перейти к рассмотрению мер поощрения за ус­пехи в труде и порядку их применения.

Необходимо хорошо изучить вопрос о дисциплинарной от­ветственности работников. Она является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законо­дательством за неправо-мерное поведение.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Это – противоправ­ное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. Следует детально изучить эти два вида, пока­зать отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей. Изучая специальную дисциплинарную ответственность, необходимо знать, какими актами она предусмотрена.

Следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, об­стоятельства, при которых он совершен, предшествующая ра­бота и поведение работника.

Необходимо усвоить порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий, а также порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Следует рассмотреть вопрос об иных мерах правового воздействия за нарушения трудовой дисциплины, знать, каким актами они устанавливаются, и сравнить их с дисциплинарными взысканиями.

Нормативные правовые акты и литература

 

1. Конституция РФ. – М., 1993.

2. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. №1. ч.1. Ст.3; №30. Ст.3014; №30. Ст.3033.

3. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г.№79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

4. ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98г. №8-ФЗ// СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 224.

5. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 №3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2736.

6. Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. №2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ 1995. №47. Ст. 4472.

7. Положение о дисциплине работников железнодорож­ного транспорта Российской Федерации: Утверждено по­становлением Правительства РФ от 25 августа 1992г. № 621 (с последующими изменениями) // САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608; СЗ РФ. 1996. № 18. Ст.2152; 1999. №7. Ст. 916; 2001. №30. Ст. 3166.

8. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: Утвержден постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.

9. Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства // СП СССР. 1991. № 24. Ст. 94.

10. Устав о дисциплине работников морского транспорта утв. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000г. №395 // СЗ РФ. 2000. №22. Ст. 2311.

11. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ утв. Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000г. №708 // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.

12. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. – научно-практическое пособие - М., 2008.

13. Лада А.С., Петров А.Я. Дисциплина труда и ответственность в российском трудовом праве: учебное пособие – Хабаровск, СПб ИВЭСЭП, филиал в г. Хабаровске, 2005. – 198 с.