Семинар по теме: Трудовые споры и порядок их разрешения (индивидуальные трудовые споры) – 2 часа

 

Цель занятия: усвоить особенности рассмотрения трудовых споров в различных юрисдикционных органах

 

Вопросы для обсуждения:

 

1. Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, и подведомственность трудовых споров.

4. Индивидуальные трудовые споры. Их предмет, стороны и виды.

5. Рассмотрение трудовых споров в КТС. КТС: состав, полномочия, порядок работы.

6. Рассмотрение трудовых споров в суде.

7. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

8. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

 

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самоконтроля:

1. Чем отличаются условия возникновения трудовых споров от причины трудовых споров?

2. Назовите органы, рассматривающие трудовые споры?

3. Назовите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров?

4. Дайте классификацию трудовых споров?

Задача 1

 

В каком порядке будут рассматриваться споры, возникающие в связи с неисполнением работодателем обязательств по коллективному договору?

Задача 2

 

Составьте проект искового заявления от имени работника, уволенного по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

 

Методические рекомендации

Следует остановиться на понятии трудового спора.

Обратить внимание, что трудовые споры – это не­урегулированные путем непосредственных переговоров разно­гласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по поводу установления новых или измене­ния закрепленных в правовых актах и соглашениях усло­вий труда, а также применения норм трудового и иного соци­ального законодательства, о которых заявлено в соответст­вующий юрисдикционный орган.

Студенту следует иметь в виду, что трудовые споры возни­кают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, т.е. неиспол­нения требований нормативных актов.

Необходимо выявить причины и условия возникновения трудового спо­ра. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий и причин. Одни из них носят экономиче­ский, другие – социальный, третьи – юридический характер.

Необходимо уяснить, какие виды трудовых споров преду­смотрены законодательством.

Следует иметь в виду, что по своей юридической природе все трудовые споры делятся по субъектам, в них участвую­щих (сторонам спора), на индивидуальные и коллективные. По содержанию требований трудовые споры подразделяют­ся на споры об установлении условий труда (т.н. неисковые спо­ры) и споры о применении уже установленных нормативными актами или соглашениями условий труда (т.н. исковые трудовые споры).

Одним из важных вопросов в данной теме является вопрос о подведомственности. Следует хорошо знать, какими норма­тивными актами определяется подведомственность органов по рассмотрению трудовых споров (ст. 385, 391, 401 ТК РФ), а также принципы их деятельности.

Студент должен дать определение подведомственности юрисдикционного органа и указать, как она определяется за­конодательным актом (ТК РФ и ГПК РФ)

Очень важно знать, каков порядок образования и деятель­ности комиссии по трудовым спорам. Для этого студент должен проанализировать ст. 384, 390, 391 ТК РФ и практику их применения. Необходимо особенно подробно осветить вопрос о прину­дительном порядке исполнения решения КТС в случае неис­полнения их работодателем добровольно (см. ст. 389 ТК РФ).

Давая анализ ст. 391 ТК РФ и практики ее применения, сле­дует выделить те трудовые споры, которые непосредственно разрешаются в суде общей юрисдикции, указать, кто может обратиться в суд с исковым заявлением по этим вопросам и в какие сроки (см. ст. 392 ТК РФ).

Студенту необходимо знать, что в целях защиты матери­альных интересов работника допускается немедленное исполнение решений КТС и суда по этим делам (ст. 396 ТК РФ).

Студент должен знать, в каких случаях допускается пово­рот исполнения решения суда, по которому допущено немед­ленное исполнение.

 

Нормативные правовые акты и литература

 

1. Конституция РФ. – М., 1993.

2. ГПК РФ. – М., 2003.

3. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. №1. ч.1. Ст.3; №30. Ст.3014; №30. Ст.3033.

4. Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27.04.93г. №4866-1 в ред. от 14.12.95. // Ведомости РФ. 1993. № 19. Ст. 685; РГ. 1995. 26 декабря.

5. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

6. ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98г. №8-ФЗ // СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 224.

7. О применения судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации: постановление пленума верховного суда РФ от 17.04.2004г. № 2 // Российская газета. 2004. 8 апреля.

8. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право 2008. №4.

9. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М., 2009.

Вопросы для самостоятельного изучения

1. Предмет трудового права.

2. Особенности метода трудового права.

3. Сфера действия норм трудового права.

4. Роль и функции трудового права.

5. Система трудового права.

6. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда.

7. Источники трудового права: их классификация и виды.

8. Основные принципы трудового права.

9. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

10. Субъекты трудового права.

11. Трудовой коллектив (коллектив работников) организации как субъект трудового права.

12. Правовое положение профсоюзов.

13. Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников.

14. Система правоотношений в трудовом праве.

15. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание,

17. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

18. Правоотношения, производные от трудовых (общая ха­рактеристика).

19. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны и значение.

20. Структура и содержание коллективного договора (на примере двух-трех коллективных договоров конкретных организаций).

21. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.

22. Виды трудового договора.

23. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

24. Содержание трудового договора.

25. Аттестация в трудовом праве.

26. Перевод на другую работу, понятие и виды.

27. Переводы на другую работу по инициативе работодателя.

28. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

29. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

32. Понятие и виды соглашений и их роль в условиях перехода к рыночным отношениям.

33. Правовые вопросы охраны труда работников

34. Охрана труда женщин.

35. Охрана труда несовершеннолетних.

36. Понятие я виды рабочего времени.

37. Понятие и виды времени отдыха.

38. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.

39. Методы правового регулирования оплаты труда.

40. Тарифная система и её элементы.

41. Системы заработной платы.

42. Гарантийные и компенсационные выплаты.

43. Понятие и значение трудовой дисциплины.

44. Меры поощрения за успехи в труде.

45. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

46. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

47. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

48. Материальная ответственность работников и ее виды.

49. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.

50. Понятие и классификация трудовых споров.

51. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

52. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

53. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.

54. Право на забастовку и ее ограничения по законодательству РФ.

 

Примерные вопросы для подготовки к экзамену

1. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.

2. Понятие трудового права. Его предмет и метод. Концепции сферы действия трудового права.

3. Система трудового права как отрасли права и как науки.

4. Принципы трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство о труде.

7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и локальным уровнем.

8. Регулирование условий труда методом коллективных договоров и соглашений. Индивидуально-договорное регулирование условий труда.

9. Локальное регулирование условий труда. Порядок принятия локальных нормативных правовых актов.

10. Понятие и классификация субъектов трудового права.

11. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус работодателя (трудовая правосубъектность, права и обязанности, ответственность).

12. Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Права и обязанности работника, гарантии прав и ответственность за их нарушение.

13. Руководитель организации, его компетенция. Особенности правового статуса руководителя. Порядок его назначения, основания и порядок освобождения от должности. Администрация как субъект трудового права.

14. Трудовой коллектив (работники организации) как субъект трудового права, его органы, полномочия и формы реализации.

15. Профсоюзы как субъекты трудового права.

16. Система правоотношений в сфере трудового права.

17. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая праводееспособность. Основания возникновения, изменения и прекращения.

18. Правоотношения, производные от трудовых, их субъектный состав и содержание.

19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Стороны социального партнерства, представители сторон социального партнерства. Органы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией.

20. Коллективный договор: понятие, содержание, структура. Порядок заключения, изменения и контроль за выполнением коллективного договора. Действие коллективного договора. Ответственностьза невыполнение коллективного договора.

21. Соглашение: понятие, виды, содержание и структура. Стороны соглашения. Порядок заключения и изменения соглашения. Действие соглашения. Ответственность за невыполнение соглашения.

22. Понятие занятости, подходящей работы и правовой статус безработного.

23. Правовое регулирование общественных работ.

24. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

25. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

26. Стороны трудового договора. Трудовая правосубъектность сторон.

27. Содержание трудового договора. Классификация его условий.

28. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

29. Виды трудовых договоров по сроку их заключения.

30. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству.

31. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе.

32. Особенности трудовых договоров работников, работающих у работодателей-физических лиц.

33. Особенности трудовых договоров, заключаемых с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

34. Особенности трудовых договоров с педагогическими работниками.

35. Особенности трудовых договоров с государственными служащими.

36. Понятие и виды переводов.

37. Аттестация в трудовом праве и ее значение.

38. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.

42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

44. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

45. Порядок увольнения и производства расчета. Выходное пособие.

46. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.

47. Ученический договор.

48. Защита персональных данных работника.

49. Понятие и виды рабочего времени.

50. Режим и учет рабочего времени. Порядок их установления.

51. Правовое регулирование сверхурочных работ.

52. Понятие и виды времени отдыха.

53. Виды отпусков.

54. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.

55. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные дни.

56. Нормирование труда, его значение.

57. Оплата труда работников, приемы и методы ее правового регулирования, виды оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).

58. Оплата труда работников бюджетной сферы.

59. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная).

60. Гарантийные выплаты и доплаты и их виды. Компенсационные выплаты.

61. Понятие и значение дисциплины труда. Трудовые обязанности работника и работодателя.

62. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде (виды основания, порядок их применения).

63. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка (структура, порядок принятия).

64. Дисциплинарная ответственность работников. Понятие и виды.

65. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

66. Иные меры правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины установленные локальными нормативными актами о труде.

67. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

68. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию. Основания и условия привлечения к ней.

69. Полная материальная ответственность работников.

70. Материальная ответственность работодателя и её виды.

71. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

73. Специальные правила по охране труда женщин.

74. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

75. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.

76. Понятие, причины и виды трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

77. Подведомственность трудовых споров.

78. Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы.

79. Рассмотрение трудовых споров в суде.

80. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.

81. Коллективные трудовые споры (конфликты), понятие, причины и порядок их разрешения.

82. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

83. Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.

84. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования трудовых отношений.

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

 

1. Предмет трудового права.

2. Особенности метода трудового права.

3. Сфера действия норм трудового права.

4. Роль и функции трудового права.

5. Система трудового права.

6. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда.

7. Источники трудового права: их классификация и виды.

8. Основные принципы трудового права.

9. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

10. Субъекты трудового права.

11. Трудовой коллектив (коллектив работников) организации как субъект трудового права.

12. Правовое положение профсоюзов.

13. Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников.

14. Система правоотношений в трудовом праве.

15. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание,

16. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

17. Правоотношения, производные от трудовых (общая ха­рактеристика).

18. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны и значение.

19. Структура и содержание коллективного договора (на примере двух-трех коллективных договоров конкретных организаций).

20. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.

21. Виды трудового договора.

22. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

23. Содержание трудового договора.

24. Аттестация в трудовом праве.

25. Перевод на другую работу, понятие и виды.

26. Переводы на другую работу по инициативе работодателя.

27. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

28. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

31. Понятие и виды соглашений и их роль в условиях перехода к рыночным отношениям.

32. Правовые вопросы охраны труда работников

33. Охрана труда женщин.

34. Охрана труда несовершеннолетних.

35. Понятие я виды рабочего времени.

36. Понятие и виды времени отдыха.

37. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.

38. Методы правового регулирования оплаты труда.

39. Тарифная система и её элементы.

40. Системы заработной платы.

41. Гарантийные и компенсационные выплаты.

42. Понятие и значение трудовой дисциплины.

43. Меры поощрения за успехи в труде.

44. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

45. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

46. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

47. Материальная ответственность работников и ее виды.

48. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.

49. Понятие и классификация трудовых споров.

50. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

51. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

52. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.

53. Право на забастовку и ее ограничения по законодательству РФ.

54. Международно-правовое регулирование труда.

55. Общая характеристика зарубежного трудового права.

56. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.

Список литературы по курсу