Материльная ответственность сторон трудового договора

ЗАДАЧНИК

ПО ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ

ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ

Направление подготовки: 030900.62 Юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника – Бакалавр

Форма обучения – очная, заочная

 

КАЗАНЬ – 2012

Печатается по решению учебно-методической комиссии юридического факультета КФУ.

Авторы: старший преподаватель Бикеев А.А., к.ю.н., доцент Васильев М.В., ассистент Кириллова Л.С.

 

Задачник по особенной части трудового права России предназначен для студентов юридического факультета, обучающихся по специальности 030900.62 «Юриспруденция». Задачи составлены на основе действующего трудового законодательства и судебной практики и имеют целью предоставить студентам наиболее полную информацию по изучаемым вопросам трудового права России.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Задача № 1

В рамках мероприятий по реабилитации инвалидов недееспособному Д. была рекомендована временная (эпизодическая) работа в качестве дворника.

28 апреля 2012 г Д. был принят на работу в ООО «Лазурь» сроком на 3 месяца (до 28 июля 2012 г.) на основании заключенного срочного трудового договора, который Д. подписал лично в присутствии и с согласия опекуна Авдеева К.Н..

Перед истечением срока действия трудового договора Д. обратился к работодателю с заявлением о признании заключенного трудового договора бессрочным в связи с признанием Д. дееспособным, однако работодатель с его предложением не согласился, и Д. был уволен с работы 28 июля 2012 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Д. обратился в суд с иском к ООО «Лазурь» с требованием о восстановлении на работе.

Суд отказал в удовлетворении иска, ссылаясь на статьи 29 и 171 Гражданского кодекса Российской Федерации. Суд указал, что Д. как недееспособный не может заключать трудовой договор ни лично, ни через своего опекуна, так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор предполагает личное выполнение работником установленной в договоре трудовой функции.Из-за недееспособности Д. не способен осуществлять права и создавать для себя обязанности и выполнять их, и это относится к обязанностям лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору. В связи с этим он не может быть стороной трудового договора.

Вопросы:

1) Дайте понятие индивидуальных трудовых отношений, назовите их стороны, основания возникновения, изменения и прекращения.

2) Возникло ли индивидуальное трудовое правоотношение в данном случае? Можно ли считать трудовой договор заключенным?

3) Кто является сторонами трудового договора?

4) Могут ли недееспособные граждане быть стороной трудового договора?

5) Какие ограничения устанавливаются для приобретения физическими лицами правового статуса работника?

6) Применимы ли к трудовым отношениям нормы ГК РФ о ничтожности/недееспособности сделки?

7) Ответив на указанные вопросы, дайте оценку решению суда.

Задача № 2

В ходе проверки в ООО «Артэн», проведенной Управлением Федеральной миграционной службы в городе Москве, был выявлен гражданин Республики Узбекистан Р., осуществляющий трудовую деятельность на указанном объекте в качестве подсобного рабочего без разрешения на работу и без оформления трудовых отношений.

Между ООО «Артэн» и Ивлевым П.О. был заключен договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ. Р. к трудовой деятельности был привлечен Ивлевым П.О., который согласно договору был наделен правом подбирать персонал для выполнения работ по договору подряда.

Управление Федеральной миграционной службы вынесло постановление о привлечении ООО «Артэн» к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вопросы:

1) Какие субъекты наделены правом нанимать работников? Как оформляются полномочия представителя работодателя? Является ли Ивлев П.О. представителем ООО, наделенным в установленном порядке полномочиями по найму работников в трудоправовом аспекте?

2) Каковы последствия осуществления трудовой деятельности без оформления трудового договора?

3) Какие дополнительные требования предъявляются при привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина?

4) Обосновано ли решение, принятое Управлением Федеральной миграционной службы? Дайте мотивированный ответ со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

Задача № 3

17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2011 г. по 30.08.2011 г. работала официанткой в ресторане.

10.06.2011 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер. В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2011 г..

В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск.

Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить.

Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена.

12.09.2011 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав.

Вопросы:

1) Дайте определение трудового договора и назовите его признаки.

2) С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий?

3) Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию.

4) Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора.

5) Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ?

6) Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику?

7) Опишите процедуру заключения трудового договора.

8) Какие документы предъявляются при приеме на работу?

9) Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки.

10) Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

Задача № 4

15 июня 2011 г. между М. и ООО «Магазин» был заключен трудовой договор, согласно которому М. принимался на должность грузчика в магазин, находящийся по адресу ул. Маяковского д. 13..

К исполнению своих обязанностей М. должен был приступить 22 июня 2011 г., что было обозначено в графе «дата начала работы».

22 июня 2011 г. М. явился на работу в магазин, указанный в трудовом договоре. Старший менеджер магазина сообщил М., что никаких сведений по поводу нового грузчика ему не поступало и что он не знает, какую именно работу М. должен выполнять. 23 и 24 июня возникла та же ситуация.

25 июня 2011 г. М. узнал от руководства, что трудовой договор с ним аннулирован ввиду того, что М. не приступил к работе в день начала работы.

М. посчитал решение работодателя неправомерным и обратился в суд. В своем исковом заявлении он указал, что явился на работу в оговоренный срок, т.е. 22 июня, по адресу, указанному в трудовом договоре в графе «рабочее место». Однако работодатель не уведомил вовремя руководство магазина о новом работнике, ввиду чего М. три дня не выполнял своих должностных обязанностей.

Ответчик иск не признал, мотивировав свою позицию следующими фактами: трудовой договор между М. и ООО «Магазин» был подписан 15 июня 2011 г., М. считался приступившим к исполнению своих обязанностей 16 июня 2011г., т.е. на следующий день после вступления трудового договора в силу в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ. 16 июня 2011 г. М. должен был явиться в главный магазин организации и ознакомиться там с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, а также получить разнарядку своих работ.

В суде М. возразил, что о необходимости явиться в главный магазин для ознакомления с локальными нормативными актами и получения разнарядки он не знал и что работодатель не сообщил ему о необходимости выполнения этих действий. Представитель работодателя пояснил, что указанная обязанность закреплена в должностной инструкции грузчика, а согласно п. 6.12 заключенного с М. трудового договора «на работника возлагается выполнение других обязанностей, закрепленных в должностной инструкции». По мнению ответчика, в силу п. 6.12 должностная инструкция становится неотъемлемой частью трудового договора, и, подписывая трудовой договор, работник соглашается и с должностной инструкцией. Потому, М. не выполнил свои трудовые обязанности, не явился в главный магазин в назначенный срок, не получил разнарядку, из-за чего остался без работы, что и явилось основанием для признания М. не приступившим к работе и аннулирования трудового договора с ним.

Вопросы:

1) Назовите правила вступления трудового договора в силу.

2) Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей?

3) В каких случаях работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Каковы последствия аннулирования трудового договора для работодателя и для работника?

4) Что понимается под местом работы работника? Как оно может обозначаться в трудовом договоре? Что такое «рабочее место» и чем оно отличается от «места работы»?

5) Когда и как происходит ознакомление работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами и коллективным договором? Какое значение имеет такое ознакомление для трудовых отношений?

6) Выявите нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем/работником по условиям задачи и составьте письменное решение суда по делу.

Задача № 5

Клавдия Ивановна, будучи пенсионеркой по возрасту, заключила срочный трудовой договор с ООО «Май» о выполнении работы в должности контролера пропускного пункта.

Договор был заключен на период с 01.03.2011 г. по 31.10.2012 г.. В дальнейшем работодатель планировал найти на эту должность другого работника на постоянной основе, о чем сообщил пенсионерке.

По истечении указанного срока договора Клавдия Ивановна продолжала каждый день приходить на свое рабочее место, выполнять свою трудовую функцию, так как руководство ООО «Май» в это время находилось в командировке. 16.11.2012 г. Клавдия Ивановна была ознакомлена с приказом о своем увольнении по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора 31.10.2012 г.».

Пенсионерка была этим расстроена и обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.

Вопросы:

1) Какие виды трудового договора закреплены в ТК РФ?

2) Что такое срочный трудовой договор? По каким основаниям и при каких условиях он заключается?

4) Какими способами возможно оговорить конечную дату трудового договора?

5) Какие правила действуют при прекращении трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ?

6) Составьте письменное мотивированное решение суда.

Задача № 6

Р. любила менять условия своего труда и в очередной раз обратилась к работодателю с целью внесения изменений в заключенный с ней трудовой договор. Она просила, во-первых, изменить размер обозначенной в трудовом договоре заработной платы в сторону повышения ввиду того, что недавно прошла курсы повышения квалификации и сейчас является более квалифицированным работником; во-вторых, увеличить продолжительность предоставляемого ей ежегодного оплачиваемого отпуска до 46 календарных дней, так как работа ее сильно утомляет, и она нуждается в дополнительном отдыхе; в-третьих, предоставить ей возможность в понедельник и пятницу работать дома, а во вторник приходить на работу только в 13.00; в-четвертых, установить ей неполное рабочее время сроком на два месяца ввиду болезни матери Р., подтвержденной медицинским заключением.

Вопросы:

1) Что понимается под изменением условий трудового договора?

2) Какими правовыми способами возможно изменение условий трудового договора?

3) Какие из обозначенных Р. условий работодатель обязан был изменить и почему?

4) Что такое перемещение и в чем его отличие от перевода на другую работу?

5) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по условиям задачи.

Задача № 7

Л. работала в должности специалиста Отдела по связям с инвесторами ОАО «Газовая компания».

17 сентября 2007 года на заседании Совета директоров ОАО было принято решение о переименовании Отдела по связям с инвесторами в Информационно-аналитическое управление и выделении из его состава Управления по связям с общественностью.

В уведомлении, полученном Л. в соответствии со ст. 74 ТК РФ, указывалось, что в связи с указанными структурными изменениями и ввиду уменьшения объема работ, у Л. уменьшалась заработная плата и изменялась должность со «специалиста» на «специалиста 2 категории» при сохранении прежних трудовых обязанностей.

Л. отказалась от работы в новых условиях.

19 ноября 2007 года Л. была уволена.

Л. обратилась к юристу за консультацией, поскольку не была согласна с увольнением. По ее мнению, имел место перевод на другую работу, так как одновременно изменялись ее трудовая функция и структурное подразделение, в котором она работала. Согласно ст. 72.1 такой перевод возможен только с согласия работника, поэтому в данном случае отказ от продолжения работы не может являться основанием для увольнения.

Вопросы:

1) Что такое «перевод на другую работу»? Какими правовыми способами он осуществляется?

2) Какие виды переводов на другую работу предусмотрены в законодательстве?

3) Что понимается под структурным подразделением организации? Какое значение имеет обозначения структурного подразделения, в котором работает работник, в трудовом договоре?

4) Дайте письменную консультацию Л.

Задача № 8

Руководитель ООО «Доярка и пастух», увидев рекламу нового оборудования для дойки коров, решил переоборудовать свое производство и закупить новую технику. Ввиду отсутствия денежных средств, он принял решение об уменьшении заработной платы 48 работников данного ООО.

15.06.2012 г. он издал приказ об уменьшении заработной платы работников на 25 % с 01.07.2012 г. в связи с изменением технологических условий труда.

16.06.2012 г. данный приказ был доведен до сведения работников. Работники, не согласившиеся с понижением заработной платы, были уволены 20.06.2012 г. по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Уволенные работники обратились в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы.

Вопросы:

1) Что понимается под организационными и технологическими условиями труда?

2) Поэтапно опишите процедуру изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Какие гарантии предусмотрены для работников в данном случае?

3) Какие нарушения были допущены работодателем?

4) Ответив на указанные вопросы, составьте письменное решение суда по делу.

Задача № 9

Романов С.В. за нарушение своих трудовых обязанностей неоднократно наказывался руководителем предприятия. Например, в марте он был лишен премии на 50%, за повторное нарушение в апреле лишен премии в размере 100% и предупрежден, что в случае дальнейшего неисполнения своих трудовых обязанностей, он будет уволен.

В июне Романов вновь нарушил трудовую дисциплину, за что был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Романов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопросы:

1) Какие правовые способы и основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством?

2) К какому правовому способу относится увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Опишите процедуру увольнения по данному основанию.

3) Сформулируйте свою правовую позицию по задаче и представьте ее в письменной форме.

Задача № 10

20.05.2011 г. Л., решив «напугать» работодателя в целях увеличения своей заработной платы, написала заявление об увольнении следующей формулировки: «прошу уволить меня по соглашению сторон 24.05.2011 г.».

Работодатель, недолго думая, подписал заявление Л. и направил его в отдел кадров для последующего оформления приказа об увольнении 24.05.2011 г..

22.05.2011 г. Л. решила отозвать свое заявление об увольнении, в связи с чем обратилась к работодателю. Работодатель требований Л. не удовлетворил, указав, что «стороны достигли соглашения по поводу увольнения».

Приказ о расторжении трудового договора был издан 26.05.2011 г..

Л. была приглашена в отдел кадров для ознакомления с текстом приказа и выдачи трудовой книжки, однако она отказалась от ознакомления, оставила трудовую книжку в отделе кадров и, посчитав действия работодателя незаконными, обратилась Федеральную инспекцию труда. Л. считала, что работодатель был не вправе отдавать ее заявление в отдел кадров до наступления даты увольнения, так как у нее имелось право отозвать свое заявление.

Вопросы:

1) Как происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон? Кто может выступать инициатором такого основания прекращения трудового договора?

2) Как может выражаться согласие работника или работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Как оно оформляется?

3) Опишите процедуру оформления прекращения трудового договора.

4) Какие действия обязан совершить работодатель в последний день работы работника? В какой срок должен быть издан приказ об увольнении?

5) Как поступать в случаях отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении и оставлении трудовой книжки у работодателя?

6) Выступите в роли инспектора по труду, проведите проверку действий работодателя и составьте письменное представление об устранении нарушений трудового законодательства (в случае обнаружения неправомерности действий работодателя) или письменный мотивированный ответ на заявление Л..

Задача № 11

Е. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению Дмитриевская средняя общеобразовательная школа № 25 о восстановлении на работе.

Требования мотивированы тем, что со 2 сентября 2002 года истец работал в данном образовательном учреждении. Приказом № 41 от 31.12.2011 года уволен по п. 13 ст. 83 ТК РФ на основании ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ. Е. не согласился с увольнением, посчитав, что его права нарушены, так как он был привлечен к уголовной ответственности в 1998 году, в настоящее же время судимость погашена. В связи с указанными обстоятельствами, Е. просил признать незаконным приказ директора МОУ Дмитриевская средняя общеобразовательная школа № 41 от 31.12.2011 года об увольнении, восстановить его в должности, выплатить компенсацию морального вреда.

Вопросы:

1) Перечислите дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, проведите их классификацию, выявите особенности.

2) Составьте письменное решение суда.

Задача № 12

О. обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Иск мотивировала тем, что 04.05.2010 г. была принята в Администрацию муниципального образования г. Спасова на муниципальную должность. 10.06.2010 г. ей по ее заявлению был предоставлен отпуск по беременности и родам. 11.07.2010 г. О., находясь в отпуске по беременности и родам, получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п.11 ст. 77 ТК РФ и ст. 84 ТК РФ.

Представители ответчика иск не признали, указали, что истица занимала муниципальную должность, отнесенную законодателем к старшей группе муниципальной службы; указанная должность требует высшего образования; истица такого образования не имеет; трудовой договор с ней не расторгался, а был прекращен как заключенный с нарушением установленных законом правил; истице предлагалась другая должность - технического работника, от которой она отказалась; ей выплачено при увольнении выходное пособие в размере одной заработной платы.

Вопросы:

Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.

Задача № 13

К., работавшая в организации техником 1 категории, была уволена по сокращению штата работников. Она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, мотивируя тем, что у работодателя на момент ее увольнения была в наличие вакантная должность техника, которую он ей не предложил, хотя обязан был принять меры к ее трудоустройству. В ходе судебного заседания ответчик документально подтвердил, что обязанности по трудоустройству он выполнил. Одновременно с предупреждением об увольнении ей была предложена другая работа, от которой она отказалась. Вакантная должность техника появилась только в день увольнения (последний день работы) истицы.

Вопросы:

1) Представьте в виде схемы процедуру расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

2) Как реализуется обязанность работодателя по предложению работнику имеющихся вакансий?

3) Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или штата? Как реализуется право на них?

4) Решите дело, дайте мотивированный ответ.

Задача № 14

Работник ЗАО «Кварт» подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы (день увольнения) – 25 апреля 2006 года. Однако 21 апреля 2006 года (период предупреждения) он заболел и на момент истечения срока предупреждения продолжал болеть. Больничный лист был закрыт 4 мая 2006 года.

Вопросы:

1) Какая дата будет обозначена в трудовой книжке в качестве даты увольнения? Дайте обоснованный ответ.

2) Опишите поэтапно процедуру оформления прекращения трудового договора (издание приказа, выдача трудовой книжки и т.д.).

3) Назовите основные правила внесения записей о прекращении трудового договора в трудовые книжки.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Задача № 15

В ООО «Цветы» в трудовых договорах с работниками оговаривалась следующая продолжительность рабочего времени: у продавца Ивановой 25-летнего возраста – 40 часов в неделю; у курьера Максимову 15-летнего возраста – 20 часов в неделю; у дворника Семенову, инвалида II группы – 30 часов в неделю; у беременной Косаревой (бухгалтера) – 40 часов в неделю.

Максимов обратился к работодателю с просьбой увеличить продолжительность его рабочего времени до 30 часов в неделю в целях увеличения заработной платы. Иванова потребовала от работодателя изменить продолжительность ее рабочего времени до 34 часов в неделю. Косарева просила установить ей 48 часовую рабочую неделю. Семенову работодатель хотел установить ненормированный режим рабочего времени.

Работодатель обратился к юрисконсульту, чтобы узнать, имеет ли право внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.

Вопросы:

1) Что такое рабочее время? Какие периоды относятся к рабочему времени?

2) Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? В чем их сходство и отличие?

3) Что понимается под нормальной продолжительностью рабочего времени? Для каких категорий работников она устанавливается?

4) Что такое «сокращенная продолжительность рабочего времени»? Для каких категорий работников она устанавливается? Приведите примеры. В чем специфика сокращенной продолжительности рабочего времени у работников, не достигших возраста восемнадцати лет?

5) Что такое «неполное рабочее время»? Какими правовыми способами оно устанавливается?

6) Дайте письменную консультацию работодателю.

Задача № 16

Петр, 15 лет, был принят на работу курьером на летнее время. Согласно рабочему графику на данном предприятии, для всех работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Петр работал по 5 часов в день, 2 раза в течение недели он привлекался к сверхурочным работам по 3 часа.

Вопросы:

1) Что такое сверхурочная работа?

2) Какими правовыми способами работник привлекается к сверхурочным работам? Какие запреты и ограничения при этом установлены?

3) Правомерны ли действия работодателя?

4) Изменится ли решение, если работник является совершеннолетним? Если изменится, то как?

Задача № 17

Работодатель решил перевести организацию на непрерывное производство и принял следующие меры:

- приказом руководителя у части работников изменялся режим рабочего времени – рабочий день начинался в 22.00 и заканчивался в 05.00 (работа в ночное время). У беременной К. и 16-летнего С. руководитель запросил согласие на указанные изменения;

- путем внесения изменений в правила внутреннего распорядка для части работников устанавливался ненормированный рабочий день;

- в трудовые договоры с остальными работниками вносилось новое условие, согласно которому они обязывались работать сверхурочно в объеме, определяемом работодателем, при издании им соответствующего приказа.

Работники с указанными изменениями не согласились и обратились с жалобой в инспекцию по труду.

Вопросы:

1) Что понимается под «работой в ночное время»? Какие запреты и ограничения установлены трудовым законодательством при регламентации работы в ночное время?

2) Какие формы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени Вам известны?

3) Что такое ненормированный рабочий день и в чем его отличие от сверхурочной работы?

4) Оцените действия работодателя с помощью письменного заключения.

Задача № 18

Работодатель по своему усмотрению ввел для воспитателей школы-интерната режим рабочего дня с разделением его на части. Согласно этому режиму, воспитатели работали 3 часа утром, потом следовал перерыв в 4 часа, а после этого они работали еще 3 часа. Многие работники были не согласны с такими правилами и обратились к юристу за консультацией.

Вопросы:

1) Что понимается под режимом рабочего времени?

2) Какие режимы рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?

3) Какими правовыми способами устанавливается режим разделения рабочего дня на части? Приведите примеры работ, где такое разделение целесообразно.

4) Соответствуют ли действия работодателя требованиям трудового законодательства?

5) Ответив на указанные вопросы, дайте консультацию работникам.

Задача № 19

Антон Макаров, работая программистом в организации, не мог находиться на рабочем месте с 8.00 до 17.00 непрерывно, так как учился в университете, а потому просил работодателя в лице руководителя Н. установить ему режим гибкого рабочего времени. Работодатель согласился, и работнику был установлен следующий график работы: с 08.00 до 10.00 и с 15.00 до 19.00, часть работы Антон должен был выполнять дома. Такой режим был оговорен устно, стороны договорились оформить указанное соглашение в письменной форме позже.

С 04 октября 2011 г. Антон начал работать в новом режиме. 10 октября 2011 г. руководитель, с которым договаривался Антон, уехал в командировку на 1 месяц, и обязанности руководителя организации по доверенности исполнял его заместитель З..

11 октября 2011 г. в организации случились неполадки с компьютерной сетью, и З. в 11.00 просил вызвать к нему программиста Антона для устранения неполадок. Антон в это время на рабочем месте отсутствовал и явился на работу только в 15.00.

З., заранее ознакомившись с трудовым договором Антона, в соответствии с которым ему устанавливался нормальный режим рабочего времени и продолжительность рабочего дня с 08.00 до 17.00 и с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, потребовал от него объяснительную записку, а затем издал приказ о привлечении Антона к дисциплинарной ответственности. Через два дня Антон был уволен по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Антон обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопросы:

1) Что понимается под режимом гибкого рабочего времени? Какими правовыми способами он устанавливается?

2) В какой форме должно быть достигнуто соглашение об установлении гибкого рабочего времени?

3) При соблюдении каких условий З. был полномочен привлечь Антона к дисциплинарной ответственности и расторгнуть с ним трудовой договор?

4) Правомерно ли привлечение Антона к дисциплинарной ответственности?

5) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и оформите ее в письменной форме.

Задача № 20

В ОАО «Ракета» для охранников был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один квартал.

Охранники работали в две смены – дневную и ночную, по 12 часов.

Иванов Игорь в июле 2012 года отработал 192 часа, в августе – 156 часов и в сентябре – 168 часов.

Сергиенко Борис работал неполную рабочую смену, по 6 часов. В июле Борис отработал 22 дня, в августе – 20 дней, а в сентябре – 15 дней.

Вопросы:

1) Что такое учет рабочего времени? Какие виды учета рабочего времени Вам известны?

2) Кто обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником?

3) Дайте характеристику суммированного учета рабочего времени. Что понимается под учетным периодом?

4) В каких случаях устанавливаются сменная работа и суммированный учет рабочего времени? Как они взаимосвязаны?

5) Как регулируется работа в ночное время?

6) Определите, имеет ли место в приведенных примерах сверхурочная работа.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Задача № 21

Работодатель, решив провести проверку в филиале на предмет качества работы сотрудников, обнаружил, что несколько работников отсутствуют на рабочих местах по причинам, с которыми он был не согласен:

- П. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, который она получила по своему письменном заявлению перед отпуском по беременности и родам. Работодатель возразил, что П. проработала в организации всего три месяца, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, проработавших в организации непрерывно шесть месяцев, к тому же ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не по заявлению работника;

- О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков, однако работодатель не обнаружил ее заявления, в котором она уведомляла бы работодателя, что уходит в отпуск;

- С., будучи студентом заочной формы обучения, находился в «ученическом» отпуске в связи с необходимостью сдачи итоговых государственных экзаменов. Работодатель возразил, что у работодателя, в соответствии с коллективным договором, нет обязанности предоставления указанного отпуска, и данный вопрос решается по соглашению сторон, которого не было;

- М. ушла домой за два часа до окончания рабочего дня, так как имела ребенка в возрасте 1 года, и предоставляемые ей перерывы для кормления ребенка просила в суммированном виде перенести на конец рабочего дня, чтобы уходить с работы пораньше, о чем написала соответствующее заявление. Работодатель возразил, что никаких перерывов для кормления ребенка Правила внутреннего трудового распорядка организации не предусматривают;

- у Г. был выходной день в соответствии с графиком сменности. Работодатель заметил, что график сменности не является локальным нормативным актом, устанавливающим выходные дни при сменном режиме работы.

- Д. отсутствовала на работе, так как вчера сдавала донорскую кровь, и поэтому ей полагался дополнительный день отдыха. Работодатель возразил, что сдача крови – личное дело работника, и законодательство не предусматривает каких-то компенсаций для указанных лиц.

Вопросы:

1) Дайте определение времени отдыха. Какие виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством?

2) Какие виды перерывов в течение рабочего дня Вы можете назвать? Какими правовыми актами они устанавливаются? Каков порядок их предоставления?

3) Что понимается под выходными днями? Каковы правила их установления и предоставления?

4) Что понимается под «отпуском» в трудовом праве?

5) Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством? Перечислите все возможные случаи и проведите классификацию отпусков в трудовом праве.

6) Как реализуется право работника на отпуск? Перечислите все возможные способы.

7) Дайте письменную оценку доводам работодателя со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ.

Задача № 22

Между Л. и ООО «Праздник» заключен трудовой договор на срок с 12 января 2010 года по 15 марта 2011 года. 5 марта 2011 года работодатель предоставил Л. очередной отпуск в количестве 28 календарных дней с 10 марта 2011 г. В тот же день работодатель уведомил Л. о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска – 6 апреля 2011 года.

Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был неправомерно уволен по основаниям, установленным п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «в связи с истечением срока трудового договора». Свою позицию он обосновал тем, что его уволили уже после истечения срока действия срочного трудового договора, а это значит, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вопросы:

1) Как реализуется право работника на отпуск при увольнении?

2) Что происходит, если при отпуске с последующим увольнением работник заболел?

3) Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? Если да, то при каких условиях?

4) Какое решение примет суд?

Задача № 23

В ОАО «Искра» возникли споры по поводу предоставления отпусков работникам. Согласно графику отпусков работодатель предоставил всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Часть работников была с этим не согласна.

Р. считал, что ему, как инвалиду 3 группы, полагается более длительный отпуск.

О. был уверен, что и ему должны предоставить более длительный отпуск, так как он является участником Великой Отечественной Войны.

К. также была не согласна с количеством дней отпуска, она потребовала предоставить ей 4 месяца дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки дипломной работы.

И. обратился с заявлением к работодателю предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в ОАО «Искра», так как его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Вопросы:

1) Каким категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней?

2) Каким категориям работников устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска? Перечислите все возможные случаи