ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА




ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА



ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Задача № 59

М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приказ о предоставлении отпуска был надлежащим образом оформлен, данные об отпуске были внесены в личную карточку работника. На время отсутствия М. для исполнения ее обязанностей работодатель заключил срочный трудовой договор с Т.. В качестве даты окончания трудового договора была указана дата выхода М. из отпуска – 06.10.2013 г., в качестве основания заключения срочного трудового договора было указано «на время отпуска по уходу за ребенком М.».

14.09.2012 г. М. решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем она уведомила работодателя письменным заявлением. Работодатель, считая, что на отпуска по уходу за ребенком по аналогии распространяются нормы ст. 125 ТК РФ о разделении отпуска на части, полагал, что вопрос о выходе М. из отпуска по уходу за ребенком должен решаться по соглашению сторон. Работодатель отказал М. в возможности досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, мотивируя свой отказ тем, что, во-первых, данные об отпуске уже внесены в приказ и личную карточку работника, внесение исправлений в которые не допускается, во-вторых, на место М. принят другой работник, уволить которого работодатель сможет только 06.10.2013 г..

М. решила проконсультироваться с юристом.

Вопросы:

1) В чем проявляется единство и дифференциация правового регулирования труда?

2) В чем заключаются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями на стадии заключения, изменения, прекращения трудового договора?

3) Какие дополнительные гарантии предоставлены беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями?

4) Составьте мотивированное возражение в ответ на действия работодателя.

Задача № 60

Работница ООО «СТРОЙ», занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой разрешить ей работать на дому в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Работодатель ей отказал, указав, что трудовая функция крановщицы никак не может быть реализована в домашних условиях.

Вопросы:
1) Кто такие «надомники»? Чем, на Ваш взгляд, выгоден надомный труд?

2) Назовите условия применения надомного труда, исходя из норм ТК РФ и Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99.

3) Какие особенности регулирования труда надомников при возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений установлены трудовым законодательством?

4) В чем особенности учета рабочего времени, отработанного надомниками?

5) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для надомников?

6) Оцените действия работодателя и подскажите ему выход из сложившейся ситуации.

 

Задача № 61

И. был принят на работу по совместительству личным водителем директора предприятия. По основному месту работы он является водителем автобуса. На обеих работах он работает неполный рабочий день – по 4 часа. Через 3 месяца И. был уволен с работы по совместительству в связи с принятием на его место другого работника.

Вопросы:

1) Дайте определение понятия «совместительство». Какие виды совместительства вы знаете?

2) Какие существуют ограничения для работы по совместительству?

3) Когда не допускается работа по совместительству? Приведите примеры.

4) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.

 

Задача № 62

Карпов работал в ООО «Вега» внешним совместителем. Когда перед работодателем встал вопрос о составлении графика отпусков, он запросил у Карпова справку с основного места работы о дате предоставления ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, сославшись на норму ч. 1 ст. 286 ТК РФ, согласно которой «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе».

Карпов не согласился с такими выводами работодателя, сославшись на ст. 284 ТК РФ, где указано, что «в дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день», т.е. у работника нет обязанности одновременно отдыхать и по основному месту работы, и по совместительству. Кроме того, по мнению Карпова, инициатива предоставления отпуска по совместительству вместе с отпуском по основной работе должна исходить от работника, а не от работодателя.

Вопросы:

1) Какие правила предоставления отпусков совместителям установлены ТК РФ?

2) Какие еще особенности регулирования труда совместителей закреплены трудовым законодательством?

3) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.

Задача № 63

Р. была принята на работу в качестве переводчика с 10.10.2011 г. по 8. 12. 2011 г. на время проведения международной экономической конференции.

По распоряжению работодателя она привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. После проверки государственной инспекции труда было вынесено постановление о нарушении ст. 113 ТК РФ, так как при привлечении Р. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывалось мнение профсоюза. Работодатель отказался выполнять данное предписание.

Вопросы:

1) Назовите основные особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (при заключении, изменении, прекращении трудового договора, при предоставлении отпусков).

2)Как осуществляется привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

3) Оцените действия государственной инспекции и работодателя.

Задача № 64

Д. обратился в суд с иском к ООО «Фрегат» о выплате неполученной денежной суммы и компенсации морального вреда.

В период с 12.10.2009 г. по 23.06.2012 г. Д. работал в ООО «Фрегат» в должности генерального директора, был уволен приказом № 34/Л от 23.06.2012 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В последний день работы с Д. был произведен расчет, и Д. был не согласен с размером выплаченной ему денежной суммы. Согласно доводам истца, работодатель должен был выплатить Д. компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ.

Однако Д. был выплачен только один средний месячный заработок.

Работодатель иск Д. не признал. По мнению ответчика, выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, полагается только в случае, когда указанное условие оговорено в трудовом договоре с работником. Трудовой договор с Д. подобного условия не содержал, поэтому работодатель применил правила коллективного договора, согласно п. 8.15 которого работникам, увольняющимся по невиновным основаниям, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вопросы:

1) Назовите особенности регулирования труда руководителя организации на стадии заключения, изменения, прекращения трудового договора.

2) Как Вы думаете, в связи с чем трудовое законодательство устанавливается именно такие правила трудовой деятельности руководителя организации?

3) Какие гарантии могут быть предусмотрены для руководителя организации в случае прекращения трудовых отношений?

4) Является ли обязанность выплаты компенсации, указанной в ст. 279 ТК РФ, обязанностью работодателю? Как поступить в случае, когда данное условие не оговорено в трудовом договоре?

5) Решите дело, составив мотивированное решение суда.

 

Задача № 65

З. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Кондитерский колледж № 15» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования она мотивировала тем, что работала у ответчика с 23.07.2009 года в должности сторожа 1 разряда. Приказом № 153 от 03.05.2012 года уволена с 04.05.2012 года по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ как имевшая погашенную судимость по приговору городского суда от 27.02.2003 года по ч. 1 ст. 111 УК РФ. С увольнением З. была не согласна, так как она, работая сторожем, не осуществляла педагогической деятельности, с детьми не общалась. Полагает, что в отношении обслуживающего персонала каких-либо ограничений и запретов на занятие трудовой деятельности в государственном образовательном учреждении и имеющим (имевшим) судимость трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку, она была уволена незаконно, просит восстановить ее на работе сторожем 1 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы за оказание юридической помощи.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что З. уволена ответчиком на основании письма отдела МВД России по N-району от 11.04.2012 года.

Приговором городского суда N-края от 27.02.2003 года З. была осуждена по ч. 1 ст. 111 УК РФ (за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека) к 4 годам лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года, в настоящее время судимость погашена. В соответствии с главой 16 Уголовного кодекса Российской Федерации преступление, предусмотренное ст. 111 УК РФ, относится к преступлениям против жизни и здоровья.

Вопросы:

1) Какие особенности предусматривает ТК РФ при прекращении трудового договора с отдельными категориями работников? Перечислите их.

2) Для чего ТК РФ устанавливает ограничения на занятия некоторыми видами деятельности? Перечислите возможные примеры таких ограничений.

3) Решите дело, составив мотивированный ответ.





Последнее изменение этой страницы: 2016-06-19; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.70.175 (0.01 с.)