Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Защита трудовых прав работниковСодержание книги Поиск на нашем сайте
Задача № 66 Государственный инспектор труда после проведения проверки в организации выдал предписание об устранении нарушений, в частности, о восстановлении на работе сотрудника, с которым без оснований был заключен срочный трудовой договор. Работодатель отказался выполнять предписание государственного инспектора труда, указав, что решение о восстановлении на работе может принимать только суд. Вопросы: 1) Какие органы полномочны осуществлять государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? 2) Дайте определение Федеральной инспекции труда; определите ее место в системе органов государственной власти. 3) Раскройте содержание принципов деятельности и задач федеральной инспекции труда. 4) Назовите основные полномочия федеральной инспекции труда. 5) Перечислите основные права и обязанности государственных инспекторов труда. 6) Возможно ли обжаловать решение государственных инспекторов труда и как? 7) Решите дело. Задача № 67 В связи с сокращением штата были уволены несколько сотрудников. Спустя месяц после увольнения один из них обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, так как он состоит в профессиональном союзе по месту предыдущей работы, а положения ст. 373 ТК РФ не были соблюдены при увольнении. Работодатель возражал, сославшись на то, что он не знал о членстве данного работника в профсоюзе, поэтому у него не было обязанности учитывать мнение представительного органа. Вопросы: 1) Какова роль профсоюзных органов в защите прав работников? Какими способами профессиональные союзы защищают трудовые права и интересы работников? 2) В каких случаях профсоюзные органы участвуют в нормотворческой и правоприменительной деятельности работодателя? Какова процедура учета мнения профсоюза? 3) Как реализуется учет мнения представительного органа при увольнении работника – члена профсоюза? 4) Ответив на указанные вопросы, решите дело, составив письменный ответ. Задача № 68 В ЖКХ г. Хабаровск работникам задержали выплату заработной платы на 2 месяца, в связи с чем несколько работников приостановили работу до выплаты задержанной суммы. Работодатель издал приказ о привлечении данных работников к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в рабочее время, аргументировав это тем, что данные работники не имели права приостанавливать работу. Вопросы: 1) Дайте определение понятию «самозащита трудовых прав». 2) Назовите формы самозащиты. 3) В каких случаях работник не может прибегнуть к такой форме самозащиты, как отказ от выполнения работы? 4) Соответствуют ли действия работников и работодателя трудовому законодательству? 5) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по делу. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ Задача № 69 2 февраля 2010 г. П. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате труда за время вынужденного прогула в связи с простоем. 28 октября 2009 г. работодатель отказался оплатить время простоя на основании положения ст. 157 ТК РФ, так как простой произошел по вине работника. Однако работник своей вины не признал. Вопросы: 1) Что такое индивидуальный трудовой спор? Выделите его признаки. 2) Какие органы полномочны рассматривать индивидуальные трудовые споры? Какова их компетенция? 3) Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам? Опишите поэтапную процедуру в виде схемы. 4) Какие доказательства Вы бы использовали в пользу своей позиции, если бы выступали на стороне работника/работодателя? Задача № 70 Спустя месяц после увольнения, О. обратился в суд с иском к ООО «Б» о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев работы. В судебном заседании ответчик сослался на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а потому просил суд отказать в удовлетворении исковых требований. Вопросы: 1) Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде? 2) Какие именно суды в системе судов общей юрисдикции полномочны рассматривать трудовые споры? 3) Какие сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ТК РФ? 4) С какого момента начинается течение указанных сроков? 5) Как применения указанных сроков разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2? 6) Составьте мотивированное решение суда. Задача № 71 ОАО «Забайкалье» обратилось в суд с иском к Багровой З.В.. о взыскании материального ущерба. В обоснование заявленного требования истец ссылался на то, что Багрова З.В. работала кладовщиком склада № 352, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 30 мая 2005 года. В связи с переводом Багровой З.В. кладовщиком склада № 352 в цех № 355 с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 25 июня 2007 года. По результатам проведения инвентаризации и ревизии на 28 мая 2008 года на складе № 352 была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 56 000 руб. 00 коп., возникшая из-за недобросовестного выполнения Багровой З.В. своих должностных обязанностей. Багрова З.В. с результатами ревизии согласилась, в соответствии с частью 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации обратилась к руководству ОАО с просьбой о рассрочке возмещения причиненного ущерба до 31 декабря 2008 года, представив при этом письменное обязательство. Однако в нарушение взятого на себя обязательства о погашении всей суммы ущерба Багрова З.В. внесла в кассу ОАО «Забайкалье» по приходному ордеру от 2 сентября 2008 года лишь 20 000 руб., а оставшуюся сумму в размере 36 000 руб. в установленный срок не выплатила. Истец просил взыскать с Багровой З.В. в пользу ОАО «Забайкалье» 36 000 руб. – сумму невозмещенного ущерб, причиненного предприятию в результате ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей. Багрова З.В. иск не признала. В своих возражениях указывала на то, что договор о полной материальной ответственности от 30 мая 2005 года, заключенный с ней как с кладовщиком склада № 352 подразделения № 50, прекратил свое действие 25 июня 2007 года, никакой недостачи на этот период на складе выявлено не было. Багрова З.В. предъявила к ОАО встречный иск о взыскании 20 000 руб., обосновав свое требование тем, что взыскиваемая сумма внесена ею 2 сентября 2008 года в кассу предприятия ошибочно, в результате незаконных действий работодателя и при отсутствии ее вины в недостаче. До рассмотрения дела по существу Багрова З.В. заявила ходатайство о применении последствий пропуска истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, обосновав ее тем, что работодателю стало известно о недостаче на складе № 352 в конце 2007 года, а иск к ней предъявлен в мае 2009 года. Возражая против данного ходатайства, ОАО «Забайкалье» указывало на то, что окончательный размер ущерба был установлен актом документальной ревизии от 9 июля 2008 года № 08-11/2, поэтому течение срока для обращения в суд не может начаться раньше этой даты. Вместе с тем, поскольку Багровой З.В. было дано письменное обязательство о погашении недостачи в рассрочку, годичный срок для обращения в суд должен исчисляться с момента, когда она должна была возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделала этого. Вопросы: 1) Дайте определение понятиям «ревизия» и «инвентаризация». Какое значение могут иметь указанные мероприятия для разрешения трудового спора? 2) Имеется ли в данном случае пропуск срока для обращения в суд со стороны работодателя? 3) Решите дело, составив мотивированное решение суда.
Задача № 72 В ООО «Стройтехника» периодически задерживают выплату заработной платы. В последний раз заработная плата работникам выплачивалась 2 месяца назад. Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий в данной организации, неоднократно выдвигал требования о своевременной выплате заработной платы работникам, однако подобная ситуация повторялась. В связи с этим работники решили передать возникший трудовой спор на рассмотрение в трудовой арбитраж и обратились к юрисконсульту. Вопросы: 1) Что такое коллективный трудовой спор? 2) Назовите и опишите этапы разрешения коллективного трудового спора.
Задача № 73 Работники организации объявили забастовку в целях разрешения коллективного трудового спора, связанного с невыполнением работодателем положений коллективного договора о ремонте помещений и выплате ежемесячной премии по итогам работы. Предварительные попытки разрешения данного спора не дали результатов. Работодатель, в свою очередь, привлек работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка из-за незаконного объявления забастовки. Вопросы: 1) Что такое забастовка? 2) В каком случае возможно объявление забастовки? 3) Каков порядок объявления забастовки? 4) В каких случаях не допускается проведение забастовок? 5) Назовите обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки. 6) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по условиям задачи.
Приложение
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-19; просмотров: 221; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.198.75 (0.011 с.) |