Прекращение трудового договора

1. Администрация ОАО "Подснежник" заключила трудовой договор с бухгалтером Юдиной для составления годового отчета, с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав один месяц, Юдина подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее семилетней дочери. Директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, и поэтому он не может подписать заявление. Юдина настаивает на увольнении.

Как решить спор?

 

2. Отделом культуры Соколова была принята на работу по контракту сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через девять месяцев после перевода Соколову уволили в связи с истечением срока контракта. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.

Как должен быть разрешен спор?

 

3. Собственник частного унитарного предприятия “ПИТ” Мамедов заключил на два года контракт с директором предприятия Котовым.

Через год после начала работы Котов подал Мамедову заявление об увольнении по собственному желанию, поставив на заявлении дату подачи: 11 мая. На основании поданного заявления Мамедов уволил Котова 11 мая по ст.37 ТК (по соглашению сторон).

Котов обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав, что в настоящее время он увольняться не желает, а заявление об увольнении подал под влиянием эмоций.

Как решить спор?

4. Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, т.к. он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал работать. 29 января администрация не допустила его к работе, т.к. с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.

Обоснован ли иск Ермаловича?

5. Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной, т.к. администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние три месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.

Дайте работнику квалифицированный совет.

 

6. Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта заявление об увольнении по ст.40 ТК (по желанию работника). 30 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Директор объяснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который приглашен в порядке перевода на БелВАР с Минского моторного завода. 25 апреля приказом по заводу Сорокин был уволен с работы по ст.40 ТК на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

 

7. Рудаков работал гардеробщиком на ООО “Восток”. В январе произошло слияние ООО “Восток” к ОДО “Трейд”. В результате слияния двух фирм образовалось ОДО “Трейд-маркет”. Поскольку штатной единицы гардеробщика в ОДО “Трейд-маркет” не предусматривалось (в виду отсутствия гардероба), Рудакову была предложена работа грузчиком и уборщиком, от которой он отказался. 15 февраля директором ОДО “Трейд-маркет” был издан приказ об увольнении Рудакова за отказ от работы в связи с реорганизацией юридического лица (по п.5 ст.35 ТК). Работник обратился в юридическую консультацию с вопросом о законности его увольнения.

Дайте консультацию. Должно ли увольняемому работнику в данном случае выплачиваться выходное пособие?

 

8. Апанович был принят на работу на автобазу по договору на неопределенный срок на должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней Апанович подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29 ТК, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40 ТК, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.

Должно ли быть удовлетворено требование Апановича?

 

9. После успешного избрания по конкурсу на занятие должности старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная работница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по истории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подругами, играет на компьютере и т.п.). 16 декабря Субботина была уволена по ст.29 ТК как не выдержавшая предварительное испытание. Считая увольнение незаконным Субботина обратилась в суд.

Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены какие-либо нарушения трудового законодательства?

 

10. Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение зав. складом, последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.

Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

 

11. Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания).

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. За совершение четвертого проступка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.

Какое решение должен вынести суд по данному иску? Является ли увольнение по п.4 ст.42 ТК дисциплинарным? Какова процедура дисциплинарных увольнений?

 

12. Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14-00 до 17-00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не у кого, т.к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щема с работы по п.5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины).

Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие соответствующего профоргана.

Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных органов?

 

13. В продовольственном магазине №18 для продавцов установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, что отработает за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу не вышла, т.к. о договоренности со Свиридовой забыла.

Совершила ли прогул Петренко? Что понимается под прогулом? Что относится к уважительным причинам отсутствия на работе?

 

14. Макаревич работал на Заводе холодильников слесарем 2 разряда. Он являлся донором и регулярно сдавал кровь. 15 апреля Макаревич уведомил мастера, о том что на следующий день идет сдавать кровь и в этой связи на работу не выйдет. Кроме того, он сообщил, что 17 апреля у него дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови, а также у него есть два отгула за работу в выходные дни, которые он берет 18 и 19 апреля для того чтобы съездить на родину. Мастер ответил, что завтра он Макаревича отпускает, а 17 апреля пускай выходит на работу, т.к. есть срочная работа. Макаревич вышел на работу только 20 апреля и узнал, что он уволен за прогулы с 17 по 19 апреля по п.5 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд, где просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и в возмещение морального вреда 1.000.000 рублей.

Какое решение примет суд?

 

15. Рабочие гастронома Ярцев и Носович 5 июля в обеденный перерыв на квартире у Ярцева распивали водку. После обеда Ярцев на работу не вышел, а Носович на работу вышел, но был отстранен. Через три дня оба были уволены по п. 5 ст. 42 ТК.

Ярцев и Носович обратились с иском о восстановлении на работе в суд. В обоснование своих исковых требований Ярцев указал, что 5 июля за обедом он отравился водкой и поэтому “проболел” до конца дня. Он также пояснил, что ему только 7 августа исполняется 18 лет и его не могли увольнять без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних, а этого сделано не было. Носович на суде показал, что он отсутствовал на работе после обеда не по своей инициативе, а по распоряжению нанимателя, а значит прогул не совершал.

Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из работников?

 

16. Николаев работал директором учебно-спортивной базы РДЮШ олимпийского резерва и был уволен по п.1 ст.47 ТК в связи с тем, что он одновременно являлся тренером спортивной базы малого частного предприятия "Альфа-сервис" и тем самым грубо нарушил ст. 255 ТК. Николаев обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В исковом заявлении истец указал, что его работа по совместительству не причинила ущерба Республиканской школе олимпийского резерва.

Как решить спор? Охарактеризуйте основание и порядок расторжения трудового договора по п.1 ст.47 ТК.

 

17. Щукина работала заведующей складом вспомогательного производства на Предприятии “Ремкомплект”. В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности. В результате инвентаризации на складе вспомогательного производства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2.625.500 руб. В обоснование недостачи Щукина сослалась на то, что последние месяцы она отсутствовала на работе вследствие болезни и ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после окончания рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Обоснованы ли доводы истицы? Какое решение примет суд?

 

18. Лаборант одной из кафедр БГЭУ Васьковский обратился к заведующему кафедрой с просьбой освободить его от участия в приемной комиссии. Поскольку в его просьбе было отказано, он, появляясь в приемной комиссии, демонстративно ничего не делал и читал газеты. Об этом было сообщено в деканат, а затем – в ректорат вуза. На основании докладной записке председателя приемной комиссии Васьковский был уволен с работы по п.3 ст.47 ТК. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что никакого аморального проступка он не совершал и, кроме того, наниматель не получил согласия профсоюза, в котором он состоит. Суд в иске Васьковскому отказал.

Является ли решение суда законным?

 

19. В связи с временным отсутствием повара 4 разряда - студента 5 курса заочного отделения института Петрова, находящегося в учебном отпуске для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы, руководство кафе "Валдай" заключило трудовой договор с Жилиной по той же специальности и того же разряда сроком на четыре месяца, который был указан в приказе.

По истечении четырех с половиной месяцев наниматель сообщил Жилиной, что трудовой договор с ней прекращается по п. 2 ст. 44 ТК в связи с возвращением постоянного работника. Жилина возражает против увольнения.

Как правильно поступить нанимателю? По какому основанию может быть уволена Жилина? Обоснуйте ответ.

 

20. В институте повышения квалификации возникла необходимость сократить одного из четырех вахтеров. На заседании комиссии по трудоустройству, сформированной из сотрудников института, обсуждался вопрос о том, кто из четырех имеет преимущественное право оставаться на работе. Выяснились следующие обстоятельства: отец Глиндич погиб на фронте в Великую Отечественную войну, муж недавно умер, дети уже взрослые и живут со своими семьями отдельно, сама она пенсионерка по возрасту, в институте работает 3 года; Касимов, инвалид труда II группы, одинок, в институте работает 15 лет; Мазина, пенсионерка по возрасту, живет с десятилетней внучкой, получающей пенсию по случаю гибели родителей в автомобильной катастрофе, в институте работает 2 года; Стариков, военный-отставник, в институте работает 5 лет, в период с 1985 по 1987 годы служил в части, расположенной на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению (зона с правом на отселение).

Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит увольнению?

 

21. Автюхова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Считая увольнение неправильным, Автюхова обратилась с иском в суд. В обоснование своих исковых требований она сослалась на то, что численность работников фабрики не изменилась, а вместо должности инженера, которую она занимала, введена должность нормировщика, обязанности которого она в состоянии выполнять.

Как решить спор?

 

22. Грузчик Варивончик перенес тяжелую операцию. Впоследствии ему была установлена II группа инвалидности. В этой связи начальник отдела кадров предложил ему написать заявление с просьбой о переводе на работу вахтера либо его будут увольнять. Поскольку размер зарплаты вахтера значительно ниже размера зарплаты грузчика, Варивончик потребовал сохранить ему заработок по прежней работе, в противном случае он на перевод не согласен. На следующий день директор подписал приказ об увольнении Варивончика по п.2 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе либо о переводе на другую работу с сохранением прежнего заработка.

Как должен быть решен спор? В каких случаях и на какой срок за переведенными на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе?

 

23. Техник Эрастов имел хроническое заболевание - туберкулез. В течение последнего года он проболел в общей сложности 11 месяцев с небольшими перерывами (в 1-2 дня). После очередного заболевания, продлившегося четыре месяца, администрация издала приказ о его увольнении за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд (п.6 ст.42 ТК). На освободившееся место техника был принят новый человек. Эрастов обратился к адвокату с вопросом о законности и обоснованности его увольнения.

Дайте консультацию. Охарактеризуйте основание и порядок увольнения по п.6 ст.42 ТК.

 

24. С января Боханьков был принят в ОДО “Аудит-маркет” на должность главного бухгалтера. В марте в отдел кадров поступила информация из следственных органов о том, что 15 июля предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказаниям в виде штрафа и запрещению занимать руководящие должности за совершенный им служебный подлог. Директор общества вызвал к себе юрисконсульта и поручил отыскать в трудовом законодательстве основание для увольнения Боханькова.

Дайте консультацию.

 

Контрольные вопросы:

 

1. Какова экономическая сущность трудового договора? В чем заключается правовое значение трудового договора?

2. Сравните определения трудового договора и догово­ра подряда. Покажите отличия между ними.

3. Основные критерии трудовой правосубъектности работника и нанимателя.

4. Перечислите производные, основные и дополнитель­ные условия трудового договора. Покажите разницу между ними.

5. Какие признаки положены в основу классификации трудовых договоров?

6. Чем срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с бессрочным?

7. Сравните последствия недействительности трудо­вого договора в целом и отдельных его условий.

8. Каковы последствия нарушения процедуры заключе­ния трудового договора?

9. Изменение трудового договора, его виды.

10. Сравните перевод, перемещение и изменение су­щественных условий труда.

11. Виды переводов.

12. Покажите отличия временного перевода в случае производственной необходимости и простоя. Что общего в этих переводах?

13. Порядок перевода работника к другому нанимателю.

14. Чем отстранение от работы отличается от перево­да и увольнения?

15. Сравните понятия «прекращение трудового дого­вора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

16. Значение классификации оснований прекращения трудового договора.

17. Преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон.

18. Порядок прекращения срочного трудового договора.

19. Сравните порядок расторжения по инициативе ра­ботника срочного трудового договора и договора, заклю­ченного на неопределенный срок.

20. Уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе работника.

21. Основания расторжения трудового договора по п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Какова процедура увольнения работника по каждому из этих оснований?

22. Порядок увольнения работника за нарушения тру­довой дисциплины.

23. Особенности расторжения трудового договора по каждому основанию ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

24. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

25. Порядок оформления увольнения с работы.

26. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие?

27. Куда и в какие сроки можно обжаловать увольне­ние, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда?

28. Правовые последствия незаконного изменения или прекращения трудового договора.

29.Может ли суд изменить формулировку причины увольнения?

30. В какие сроки наниматель обязан произвести рас­чет с работником и выдать ему трудовую книжку?

Темы рефератов:

1. Правовое значение трудового договора.

2. Трудовой договор как форма реализации права на труд.

3. Правовое регулирование изменения трудового договора.

4. Особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

5. Виды переводов на другую работу.

6. Порядок оформления перевода, перемещения, изменения трудового договора.

7. Общие основания прекращения трудового договора.

8. Расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника.

9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

11. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

12. Основания и процедура дисциплинарных увольнений работников.

13. Оформление увольнения работников.