Кафедра трудового и предпринимательского права

Кафедра трудового и предпринимательского права

 

 

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Методические указания к самостоятельному изучению дисциплины,

планы практических занятий для студентов 3-го курса дневной формы обучения, план семинарского занятия для студентов 4-го курса заочной формы обучения и 3 – 4-го курсов отделения специальной подготовки

специальности «Юриспруденция»

 

 

 

Хабаровск 2008

 

ББК Х 3

Х 12

 

Трудовые договоры: метод. указ. к самостоятельному изучению дисциплины, планы практических занятий для студентов 3-го курса дневной формы обучения, план семинарского занятия для студентов 4-го курса заочной формы обучения и 3 – 4-го курсов отделения специальной подготовки специальности «Юриспруденция» / cост. канд. юрид. наук, доцент Р. Н. Решетняк, ст. преподаватель Н. А. Петрова. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2008. – 44 с.

 

Рецензент – кафедра гражданско-правовых

дисциплин Дальневосточного юридического института МВД России

 

Утверждено издательско-библиотечным

советом академии в качестве методических

указаний для студентов

 

Римма Николаевна Решетняк

Наталья Александровна Петрова

Трудовые договоры

Методические указания к самостоятельному изучению дисциплины, планы практических занятий для студентов 3-го курса дневной формы обучения, план семинарского занятия для студентов 4-го курса заочной формы обучения и

3 – 4-го курсов отделения специальной подготовки специальности «Юриспруденция»

 

Редактор Г.С. Одинцова

 

Подписано в печать ___________ Формат 60х84 / 16. Бумага писчая.

Печать офсетная. Усл. п.л. 2,6 Уч.-изд.л. 1,8 Тираж 500 экз. Заказ № ____

680041, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП РИЦ.

© Хабаровская государственная академия экономики и права, 2008

Содержание

Введение……………………..………………………………………..…………..4

Планы практических занятий и задания по самостоятельной работе для студентов 3-го курса дневной формы обучения.........................................................8

План семинарского занятия и задание по самостоятельной работе для студентов 4-го курса заочной формы обучения и 3 – 4 курсов отделения специальной подготовки.............................................................................................18

Задачи к практическим и семинарскому занятиям............................................19

Библиографический список........…………………………………………….....25

Вопросы для подготовки к зачёту …………………………………..................41

 

 

Введение

В соответствии с учебным планом студенты изучают дисциплину «Трудовые договоры» по дневной форме обучения – в течение шестого семестра, по заочной – седьмого семестра, руководствуясь программой по трудовым договорам для студентов юридического факультета ХГАЭП. Являясь многоаспектным правовым явлением, трудовой договор требует самостоятельного усвоения его многогранных положений.

Цель изучения дисциплины:

- усвоение различных теоретических аспектов трудового договора;

- приобретение знаний нормативных актов, регулирующих одноимённый институт трудового права;

- формирование умения правильно и обоснованно применять общее законодательство о трудовых договорах в практической деятельности;

- определение законности и обоснованности приказов и распоряжений работодателя о приёме на работу, изменениях условий и прекращения трудового договора;

- изучение специальных норм, регулирующих отдельные виды договоров;

- разграничение составов правонарушений, вытекающих из трудовых договоров.

Основными видами учебных занятий являются 16 часов лекций, 16 часов семинарских занятий, самостоятельная работа студентов – 36 часов. Указанная дисциплина изучается в течение одного семестра. После положительной аттестации на практических занятиях (семинарском занятии) студенты допускаются к зачёту.

На лекциях раскрываются теоретические основы дисциплины «Трудовые договоры», наиболее сложные вопросы курса, междисциплинарные связи трудовых договоров с гражданско-правовыми договорами и другими формами свободно избранного труда. В ходе семинарских занятий проверяется степень усвоения теоретических положений данного учебного курса, вырабатываются практические навыки в решении конкретных правовых ситуаций на примере предложенных задач (задачи должны быть решены письменно). Их решение должно быть аргументированным, обоснованным, содержать ответы не только на конкретные вопросы задач, но и на вопросы, логически вытекающие из хода решения. В решении должны быть указаны чёткие ссылки на нормы действующего права и акты официальных разъяснений.

Самостоятельная работа студентов осуществляется в двух формах – аудиторная самостоятельная работа под контролем преподавателя (16 ч.) и внеаудиторная самостоятельная работа (36 ч). Самостоятельная работа под контролем преподавателя направлена на самостоятельное изучение отдельных тем или вопросов дисциплины. По каждой теме, вопросам, выносимым на самостоятельное изучение, разрабатываются подробные планы, приводится список рекомендуемой литературы, указываются сроки сдачи задания и формы контроля. Все задания выдаются в начале семестра. Внеаудиторная самостоятельная работа студентов направлена на закрепление полученных на занятиях знаний в ходе просмотра лекционного и рекомендованного дополнительного материала и выполнение заданий практического характера.

Индивидуальная работа по дисциплине проводится с учётом уровня подготовки студента и особенностей дисциплины в формировании знаний, умений и навыков, определяемых квалификационной характеристикой специалиста в области трудового права, структурой, объёмом и степенью новизны материала; уровнем обеспеченности учебными и методическими материалами, и др.

Основными формами индивидуальной работы студентов при изучении дисциплины являются:

- выполнение работ аналитического характера;

- подготовка наглядных образцов по отдельным темам дисциплины.

Индивидуальная работа основана на разработанных планах индивидуальных заданий, учитывающих реальные потребности правоприменения (с учётом региональных особенностей), которые выдаются студенту в начале семестра.

 

Изучение дисциплины «Трудовые договоры» предполагает знание:

- норм международно-правового регулирования труда;

- Конституции Российской Федерации;

- Трудового кодекса Российской Федерации (принятого 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ) с последующими изменениями, важнейшими из которых являются Федеральные законы от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ и от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ;

- иных федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, конституций (уставов) законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации (в том числе Хабаровского края), актов органов местного самоуправления, актов социального партнёрства на различных уровнях и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Студенты должны усвоить различия между видами актов, содержащих нормы трудового права, усвоить разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Помимо нормативных правовых актов студенты должны изучить положения общей теории права, гражданского, гражданского процессуального и административного права, постановления Конституционного суда РФ, пленумов Верховного и Высшего арбитражного судов РФ, обратив особое внимание на постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. постановления от 28 декабря 2006 г. № 63).

В качестве учебной литературы рекомендуется использовать:

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник – М.: ТК Велби, Проспект, 2005.

Киселев. И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И. Я. Киселев. – М.: Проспект, 2005.

Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И. Я. Киселев. – М.: Проспект, 2005

Лушников А. М. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права. – СПб.: Юрид. центр пресс, 2006.

Маврин С. П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: учебник. – СПб. Изд. дом ГСПб ун-та, 2005.

Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ. Комментарии и разъяснения. – М.: Юрайт, 2006.

Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России: учебник. – М.: Юристъ, 2007.

Трудовое право: учебник под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2007.

Трудовое право России: практикум / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004.

Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. – М.: Юристъ, 2006.

Трудовое право России. Практикум: учеб. пособие / О. Б. Желтов, Т. А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2007.

Кроме того, целесообразно ознакомление с издаваемыми комментариями к Трудовому кодексу:

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – 4-е изд., испр. и перераб. / под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Контракт-Инфра, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов (и др.); под ред. К. Н. Гусова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, науч.-практ. / К. Я Ананьева. – 4-е изд. – М.: Омега-Л, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма. – 7-е изд., перераб и доп. – М.: Экзамен, 2007.

Рекомендуется использовать учебную и научную литературу: монографии, учебные пособия, а также статьи, сообщения, опубликованные в журналах «Государство и право», «Правоведение», «Трудовое право», «Российская юстиция», «Хозяйство и право», «Законность», «Человек и труд» и др.

Также необходимо ознакомление с публикуемой в Бюллетене Верховного суда РФ практикой применения трудового законодательства и местной судебной и иной правоприменительной практикой.

 

Планы практических занятий и задания по самостоятельной работе

для студентов 3-го курса дневной формы обучения

Тема 2. Заключение трудового договора. Юридические гарантии

И их характеристика (2 ч)

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3. Прекращение срочного трудового договора.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизации (ст.75 ТК РФ).

7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).

8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ст.77 ТК РФ).

9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст.77 ТК РФ).

10. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п.10 ст.77 ТК РФ).

11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.11 ст.77 ТК РФ).

Задание по самостоятельной работе (тема 4)

Письменно решить задачи: 18, 19, 20.

Трудовых договоров (2 ч)

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей, физических лиц.

9. Особенности регулирования труда надомников.

10. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

11. Особенности регулирования труда работников транспорта.

12. Особенности регулирования труда педагогических работников.

13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

15. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

16. Особенности регулирования труда медицинских работников.

17. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.

 

Задание по самостоятельной работе (тема 7)

Подготовка докладов на конференцию на темы:

- особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников – отражение единства и дифференциации трудового права;

- трудоправовые аспекты государственной гражданской службы;

- трудовые договоры с иностранными гражданами;

- защита трудовых прав граждан при прохождении альтернативной гражданской службы.

План семинарского занятия и задание по самостоятельной работе

для студентов 4-го курса заочной формы обучения и 3 – 4 курсов

отделения специальной подготовки

 

1. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду в условиях рынка труда.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

3. Стороны трудового договора, их правосубъектность.

4. Содержание трудового договора. Условия трудового договора и их классификация.

5. Срок трудового договора.

6. Общий порядок заключения трудового договора и вступления трудового договора в силу. Испытание при приёме на работу.

7. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Временные переводы на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

8. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).

9. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.

10. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

12. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

14. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

15. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях работников.

Задание по самостоятельной работе

Письменно решить задачи: 2, 6, 7, 9, 13, 15, 16, 20.

Кафедра трудового и предпринимательского права

 

 

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Методические указания к самостоятельному изучению дисциплины,

планы практических занятий для студентов 3-го курса дневной формы обучения, план семинарского занятия для студентов 4-го курса заочной формы обучения и 3 – 4-го курсов отделения специальной подготовки

специальности «Юриспруденция»

 

 

 

Хабаровск 2008

 

ББК Х 3

Х 12

 

Трудовые договоры: метод. указ. к самостоятельному изучению дисциплины, планы практических занятий для студентов 3-го курса дневной формы обучения, план семинарского занятия для студентов 4-го курса заочной формы обучения и 3 – 4-го курсов отделения специальной подготовки специальности «Юриспруденция» / cост. канд. юрид. наук, доцент Р. Н. Решетняк, ст. преподаватель Н. А. Петрова. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2008. – 44 с.

 

Рецензент – кафедра гражданско-правовых

дисциплин Дальневосточного юридического института МВД России

 

Утверждено издательско-библиотечным

советом академии в качестве методических

указаний для студентов

 

Римма Николаевна Решетняк