Заключения трудового договора (2 ч)

1. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

2. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

3. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность;

4. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

 

 

5. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

7. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

8. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

9. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

11. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

12. Характеристика основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определённые виды экономической деятельности.

13. Характеристика основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора в случае заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.

14. Характеристика основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. Характеристика основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

16. Характеристика основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора в случае заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

17. Характеристика основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора в случае в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

18. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ).

 

Тема 7. Особенности правового регулирования отдельных видов

Трудовых договоров (2 ч)

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей, физических лиц.

9. Особенности регулирования труда надомников.

10. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

11. Особенности регулирования труда работников транспорта.

12. Особенности регулирования труда педагогических работников.

13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

15. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

16. Особенности регулирования труда медицинских работников.

17. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.

 

Задание по самостоятельной работе (тема 7)

Подготовка докладов на конференцию на темы:

- особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников – отражение единства и дифференциации трудового права;

- трудоправовые аспекты государственной гражданской службы;

- трудовые договоры с иностранными гражданами;

- защита трудовых прав граждан при прохождении альтернативной гражданской службы.

План семинарского занятия и задание по самостоятельной работе

для студентов 4-го курса заочной формы обучения и 3 – 4 курсов

отделения специальной подготовки

 

1. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду в условиях рынка труда.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

3. Стороны трудового договора, их правосубъектность.

4. Содержание трудового договора. Условия трудового договора и их классификация.

5. Срок трудового договора.

6. Общий порядок заключения трудового договора и вступления трудового договора в силу. Испытание при приёме на работу.

7. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Временные переводы на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

8. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (регулирование и правовые последствия).

9. Изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.

10. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

12. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

14. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

15. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях работников.

Задание по самостоятельной работе

Письменно решить задачи: 2, 6, 7, 9, 13, 15, 16, 20.