Тема 9. Особенности трудовых контрактов

1. Понятие и особенности контракта как вида трудового договора. Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.

2. Основания прекращения контракта.

3. Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.

 

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о заключении контракта

Оформить приказ о переводе работника на контрактную форму найма

Оформить приказ о продлении контракта

Оформить приказ о прекращении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя (ст.41 ТК)

Задачи:

 

1. Грабовский был принят менеджером в частное унитарное предприятие "Контакт-проект" по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2012 г. 30 апреля 2012 г. он пришел к директору предприятия и спросил, будет ли с ним заключен контракт на новый срок? Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому контракт будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: "в связи с истечением срока контракта (п.2 ст.35 ТК)". Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку наниматель его заблаговременно не известил о непродлении контракта.

Какое решение вынесет суд?

 

2. Никитенко был принят на работу по контракту руководителем государственного унитарного предприятия "Автозапчасти". Через шесть месяцев нанимателю поступило сообщение из милиции, где указывалось, что Никитенко был задержан в нетрезвом состоянии при управлении личным автомобилем в воскресенье 18 ноября. Наниматель вызвал Никитенко и предупредил его, что будет решать вопрос о расторжении с ним контракта, т.к. ему не внушает доверие такой руководитель. 27 декабря был издан приказ об увольнении Никитенко с формулировкой: "за аморальное поведение, согласно п. 1.8 контракта". Никитенко был уволен. Через две недели он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе.

Как должен быть решен спор?

 

3. Кузнецов менеджер ЗАО «Атлант» был направлен в Польшу на работу по контракту для обслуживания экспортируемой из Республики Беларусь техники – холодильников "Атлант". В контракте было указано, что Кузнецову должны выплачивать заработную плату раз в неделю. Однако выплачивать зарплату стали один раз в месяц. Кузнецов потребовал прекращения контракта. Однако директор Завода холодильников не согласился увольнять Кузнецова, ссылаясь на то, что законодательство о контрактах предусматривает выплату зарплаты не реже одного раза в месяц, а, следовательно, нарушения нет. Кузнецов подал заявление об увольнении по требованию работника (ст. 41 ТК). Через месяц был издан приказ об увольнении Кузнецова по ст. 40 ТК без выходного пособия. Несколько дней Кузнецов отказывался забирать трудовую книжку, требуя правильного расчета. Затем он обратился к адвокату и попросил разъяснить, может ли он обратиться в суд и с какими требованиями.

Какой ответ должен получить Кузнецов?

 

4. Васильев был принят в Администрацию Советского района г. Минска на должность начальника общего отдела по контракту, заключенному сроком на 6 лет. В день истечения срока контракта глава местной администрации предложил продлить контракт на два месяца. Васильев возражал против продления контракта, объясняя это тем, что, во-первых, контракт с ним мог быть заключен лишь на срок не более 5 лет, а, значит, он преобразовался в бессрочный трудовой договор, а, во-вторых, продление контракта возможно лишь на срок не менее 1 года. Поскольку заявление с просьбой о продлении контракта Васильев так и не написал, в тот же день был издан приказ о его увольнении в связи с истечение срока контракта. Считая свое увольнение незаконным, Васильев обратился в суд.

Как должен быть решен спор?

Контрольные вопросы:

 

1. Особенности контракта как вида трудового договора.

2. Минимальные компенсации за ухудшение правово­го положения работника.

3. Условия содержания, заключения, изменения и рас­торжения контракта с отдельными категориями работников:

3.1. с руководителями организаций;

3.2. с государственными служащими;

3.3. с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами;

3.4. с работниками, выполняющими работы на загрязнен­ных радиоактивными веществами территориях.

 

ТЕМА 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Понятие и нормирование рабочего времени.

2. Виды рабочего времени. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. Правовое регулирование ненормированного рабочего дня.

3. Понятие и виды режима рабочего времени.

4. Использование и учет рабочего времени.

 

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ об установлении работнику неполного рабочего времени

Оформить приказ о привлечении работника к работе в выходной день

Оформить приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

 

Задачи:

1. Пошивочный цех ОАО “Купалинка” простоял два часа в течение рабочей смены, так как отсутствовала электроэнергия. По окончании смены начальник цеха попросил работников остаться поработать еще два часа. Они согласились. Когда через некоторое время работники обратились в бухгалтерию с просьбой оплатить сверхурочную работу, им отказали. Начальник цеха пояснил, что работа не выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени, так как каждый из работников фактически отработал положенные шесть часов.

Кто прав – начальник цеха или работники?

 

2. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоздали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил документ, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще 2 часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6.

В связи с тем, что они отказались выполнить распоряжение начальника цеха, тот подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц.

Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха.

Какое заключение даст юрисконсульт?

 

3. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейного предприятия, обратились к директору с просьбой установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет ребенка двух лет, а Ильченко – необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в БГУ. Их просьба была удовлетворена, пятница стала для них дополнительным нерабочим днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых работников, по предложению директора они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала оплатить переработку как сверхурочное время, а Ильченко – присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

 

4. 20 апреля в отдел кадров обратились с просьбой установить неполное рабочее время следующие работники: слесарь Бычков, предоставивший медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи; уборщица Семухова, пенсионного возраста; контролер Белоусова, находящаяся на втором месяце беременности; токари Швакин и Балендо, которые являются студентами колледжа; Смирнов, работающий по совместительству. Их просьба удовлетворена не была. 21 мая Бычков, Балендо и Белоусова доработали до обеденного перерыва и ушли домой. Руководителем организации их действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины, за что Бычков, Белендо и Белоусова были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Каким образом устанавливается неполное рабочее время? Правомерны ли действия работников и руководителя организации? Обязан ли наниматель установить вышеназванным работникам неполное рабочее время?

 

5.Павлович и Майсинович, рабочие Минского завода медицинских препаратов, в марте были заняты на работах с вредными условиями труда по три-четыре часа ежедневно. Остальное время они работали в нормальных условиях.

Имеют ли Павлович и Майсинович право на сокращенную продолжительность рабочего времени? Каков порядок его установления? Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?

 

6. Рабочие цеха №2 Новиков и Вертук в связи с производственной необходимостью были направлены в сварочный цех. Они потребовали установить им сокращенное рабочее время, так как оно предусмотрено для работников этого цеха. Новикову и Вертуку в этом было отказано.

Имеют ли данные работники право на сокращенное рабочее время?

 

7. В бухгалтерию обратились работники организации с заявлением о том, что так как им не сокращается продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни, это время следует оплатить как сверхурочное. Руководитель пояснил, что в организации графиком работ установлена пятидневная рабочая неделя и недельная норма не позволяет сокращать продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни.

Правомерны ли действия руководителя организации?

 

8.Ольшевский полтора года проработал в качестве ночного сторожа детского сада, а затем, сославшись на статью 70 ТК, потребовал произвести доплаты за каждый час работы в ночное время. Заведующая детским садом отказалась произвести доплаты, так как на такие доплаты не выделено финансирование из бюджета.

Законно ли требование Ольшевского?

 

9. Директор завода по согласованию с профсоюзным комитетом, c учетом особенностей производства, издал приказ о переходе работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники завода возражали против таких изменений и обратились за разъяснением в профком.

Каков порядок установления, изменения режимов рабочего времени?

 

10. Приказом директора организации утвержден график сменности пятидневной рабочей недели. Этим графиком работникам в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет установлена восьмичасовая смена при трехдневной рабочей неделе, а работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – восьмичасовая смена при четырехдневной рабочей неделе. Несовершеннолетние Феськов и Уласень обратились к директору с просьбой сократить продолжительность смены, в чем им было отказано.

Правомерен ли отказ директора организации? Существуют ли нормативы, которые должны учитываться при разработке графиков сменности?

 

11. Работники сборочного цеха Иванкин, Петревич и Качановский, по распоряжению начальника цеха несколько раз в сентябре привлекались к работе после окончания рабочего дня. Время переработки им оплачено не было. Директор завода отказался удовлетворить требования об оплате работы в сверхурочное время, так как разрешения на сверхурочные работы он не давал, рабочие работали сверхурочно по своей инициативе.

Соответствует ли отказ директора требованиям трудового законодательства? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам? Каким образом оформляется привлечение работников к сверхурочным работам?

 

12. Сотрудница библиотеки Мисюкевич по просьбе заведующей проработала сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени три часа суммарно 6 и 14 февраля. Заведующая предложила ей в качестве компенсации за сверхурочную работу отгул. С согласия Мисюкевич он был предоставлен 23 февраля.

Правомерно ли такое соглашение?

 

13. В связи с приближающимся отопительным сезоном начальник ЖЭС привлек к сверхурочным работам 10 человек, в том числе: Шнурову – одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте 5 лет; пятнадцатилетнего Мельника; Каляду и Вашкевича, работающих на условиях неполного рабочего дня; пенсионера Хаткевича.

Могут ли перечисленные работники ЖЭС быть привлечены к сверхурочным работам?

 

14. Группа административно-хозяйственных работников вуза (работники бухгалтерии, отдела кадров и др.) потребовала установить для них пятидневную рабочую неделю. Профсоюзный комитет вуза, считая, что их работа не связана непосредственно с обслуживанием учебного процесса, поддержал это требование. Ректор возражал против установления указанным работникам пятидневной рабочей недели, мотивируя это тем, что он и проректоры работают в субботние дни и во время работы им могут понадобиться различные документы и справки от указанных служб.

Как должен быть разрешен спор? Кем решается вопрос о виде рабочей недели?

 

15. Перед уходом в трудовой отпуск экономист Брызгалов обратился к директору завода, а затем в комиссию по трудовым спорам с требованием предоставить ему отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем. Брызгалов заявил также, что ему полагается дополнительная оплата за участие в работе комиссии по инвентаризации, поскольку комиссия работала иногда после окончания рабочего дня и в обеденный перерыв. Кроме того, по поручению руководителя организации, он 3 дня помогал работникам бухгалтерии составлять отчет, за что ему не заплатили.

Представитель директора в КТС заявил, что Брызгалов является работником с нормированным рабочим днем и поэтому права на дополнительный отпуск не имеет. Что же касается дополнительной оплаты, то директор не предлагал Брызгалову проводить инвентаризацию в нерабочее время, а оказать помощь работникам бухгалтерии в составлении отчета ему поручили, потому что он в это время не был загружен по своей основной работе.

Как должен быть решен спор по существу? Как установить, является ли Брызгалов работником с ненормированным рабочим днем? Можно ли признать работы в инвентаризационной комиссии и в бухгалтерии сверхурочной? Правомерно ли поручение Брызгалову работы в бухгалтерии?

16. Игнатовой, при приеме на работу был установлен 8-часовой рабочий день. Через 3 месяца она обратилась к нанимателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью. Наниматель отказал в просьбе и предложил уволиться по ст.40 ТК.

Законны ли действия нанимателя?

17. Между бригадиром и членами строительной бригады сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7-30, а бригадир требует явку на работу в 7-15, для того, чтобы рабочие успели переодеться до начала рабочего дня.

Разрешите спор.

18. Василькова обратилась в КТС пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4-х лет. Директор разрешил ей уходить с работы на 1 час раньше, чтобы забирать ребенка из детского сада. Однако этот час ей перестали оплачивать. Вместе с тем, 17-летний Яшин, тоже уходит с работы на 1 час раньше, но это время ему оплачивается.

Какое решение вынесет КТС?

Контрольные вопросы:

 

1. Определение рабочего времени как правовой кате­гории.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени.

3. В каких случаях установлено сокращенное рабочее время?

4. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного.

5. Предельная продолжительность ежедневной ра­боты (смены) для работников с сокращенным рабочим временем.

6. Особенности привлечения к работе в ночное время.

7. В каких случаях работники могут привлекаться к ра­ботам в выходные (праздничные) дни, как должны компен­сироваться указанные работы?

8. Для каких работников устанавливается ненормиро­ванный рабочий день, каков порядок его установления и каковы особенности правового положения работников с ненормированным рабочим днем?

9. В каких случаях допускаются сверхурочные работы?

11. Порядок привлечения к сверхурочным работам.

12. Предельные нормы сверхурочных работ и их оплата.

13. Режим рабочего времени. Как он устанавливается?

14. Виды режима и учета рабочего времени.

15. Режим гибкого времени.

Темы рефератов: