Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

2. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

3. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю.

4. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.

 

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Оформить приказ о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Оформить приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

 

Задачи:

1. Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком операций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игнатенко объявлен выговор и удержана из его заработной платы полная стоимость ремонта в сумме 3700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 3500 000 руб.). Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какую материальную ответственность должен нести Игнатенко – ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисциплинарного взыскания и привлечение к материальной ответственности? Правильно ли поступил наниматель?

 

2. В результате проведенной инвентаризации у кладовщицы столовой Жук, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, была выявлена недостача продуктов на сумму 1 140 000 руб. Столовая предъявила иск к Жук о взыскании 1 140 000 руб.

В суде было установлено, что директор столовой заключил с несовершеннолетней Жук договор о полной материальной ответственности. Суд взыскал с Жук в пользу столовой 1 970 000 руб.

Законно ли решение суда?

3. Формировщики завода крупнопанельного домостроения Ветров и Лапотько при изготовлении панелей заформовали их без армирующей сетки. В результате четыре панели оказались бракованными. Стоимость одной панели составляет 300 000 тыс. руб. При рассмотрении дела суд первой инстанции привлек в качестве соответчика мастера производственного участка Шляева, который осуществлял непосредственный контроль за их работой. Средний заработок формировщика – 500 000 руб., мастера производственного участка – 600 000 руб.

К какому виду материальной ответственности могут быть привлечены работники и в каких долях они должны нести материальную ответственность?

 

4. В результате проведенной инвентаризации у заведующей складом Жуковой была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 4 000 000 руб. Наниматель обратился с иском в суд о взыскании с Жуковой указанной суммы. Суд иск удовлетворил.

Законно ли решение суда?

 

5. Тимошенко работал водителем в ООО “Мирко”. 20 июня 2011 года после выполнения рейса “Санкт-Петербург – Минск” он был обязан доставить автотранспорт на стоянку. Однако водитель уклонился от заданного маршрута и поехал в деревню к своим родителям. По дороге туда Тимошенко нарушил правила дорожного движения и разбил служебный транспорт – седельный тягач Мерседес. ООО “Мирко” предъявило иск к Тимошенко о взыскании 1460 000 руб. за ремонт транспортного средства, 5500 000 руб. за испорченные товары, а также 1200 000 руб. поскольку тягач не использовался по назначению в связи с ремонтом. 30 августа 2012 г. ООО “Мирко” обратилось в суд иском о возмещении ущерба. Суд отказал обществу в удовлетворении требований к Тимошенко по причине пропуска срока для обращения в суд (ст.242 ТК).

Какое решение должен вынести суд кассационной инстанции?

 

6. Экономист строительного треста Вершинина приказом заместителя управляющего треста Сидорова была уволена с работы по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь во время трудового отпуска. Вершинина предъявила иск к тресту о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (2700 тыс. руб.) и компенсации морального вреда (500 тыс. руб.) Суд удовлетворил требования Вершининой в полном объеме. Директор треста обратился к юристу за консультацией с рядом вопросов.

Можно ли привлечь Сидорова к ответственности, и если да, то к какому виду? Можно ли взыскать с Сидорова уплаченные трестом по решению суда суммы?

 

7. В связи с производимым ремонтом в организации отсутствовало специальное помещение для хранения личных вещей работников организации. У одной из работниц украли зимнее пальто. Поскольку наниматель отказался добровольно возместить его стоимость, работница предъявила иск к нанимателю о возмещении причиненного ей имущественного ущерба. Работница полагает, что наниматель должен нести материальную ответственность в данном случае.

Подлежит ли требование работницы удовлетворению?

8. У заведующего лабораторией Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба Васильев предложил нанимателю принять имеющийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был другой марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил иск в суд.

Прав ли наниматель? Какое решение примет суд?

9. Продавец мясного отдела гастронома Богданов до начала рабочей смены попросил заменить ему инструмент для рубки мяса. Наниматель не удовлетворил его требования. Во время работы топор сорвался с топорища, упал на витрину и разбил ее. В связи с этим были выброшены все мясопродукты, находившиеся на витрине. Наниматель потребовал от Богданова возмещения причиненного ущерба. Богданов отрицает свою вину.

Разрешите спор.

Контрольные вопросы:

 

1. Охарактеризуйте в общем плане действующее тру­довое законодательство, регулирующее материальную от­ветственность рабочих и служащих за ущерб, причинен­ный нанимателю.

2. Дайте определение материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.

3. Отграничьте материальную ответственность рабо­чих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю, от других видов имущественной ответственности.

4. Условия наступления материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю.

5. Действия и бездействие работника и его вина в при­чинении материального ущерба нанимателю.

6. Прямой действительный ущерб, который подлежит взысканию с виновного.

7. Виды материальной ответственности рабочих и слу­жащих за ущерб, причиненный нанимателю.

8. Понятие ограниченной материальной ответственно­сти, случаи ее наступления.

9. Случаи наступления полной материальной ответ­ственности работника за ущерб, причиненный нанимателю.

10. Особенности субъектов и порядок заключения индивидуального письменного договора о полной матери­альной ответственности.

11. В каких случаях заключается договор о коллектив­ной (бригадной) материальной ответственности?

12. Как определить размер ущерба, подлежащего воз­мещению индивидуальным работником и каждым членом бригады при коллективной (бригадной) ответственности?

13. Сроки обращения с иском о возмещении матери­ального ущерба, взыскиваемого в судебном порядке.

14. Имеет ли право суд при рассмотрении указанных исков уменьшить размер, подлежащего взысканию ущерба с виновного работника?

Темы рефератов:

 

1. Понятие материальной ответственности в трудовом праве.
2. Виды полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
3. Виды ограниченной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
4. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.
5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.