Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.

2. Особенности регулирования труда руководителя организации.

3. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.

4. Особенности регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

5. Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.

6. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

7. Особенности труда работников-надомников и домашних работников.

8. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).

9. Особенности регулирования труда государственных служащих.

 

Контрольные задания

Задачи:

1. Директор ЗАО “Росгазпродукт” Петряев обратился в юридическую фирму с вопросом о том, может ли он работать одновременно директором данной фирмы и занимать какую-нибудь должность (например, заместителя директора, менеджера, консультанта) в другой фирме?

Дайте подробную юридическую консультацию.

 

2. Семина работала продавцом II категории в магазине “У Свислочи”. В связи с тем, что она одна воспитывала пятилетнего ребенка и его необходимо было ежедневно забирать из детского сада, ей ставили постоянно в графике сменности первую смену по будним дням. Другие продавцы, считая, что это несправедливо, обратились к заведующей секции с предложением чередовать Семину по сменам, как и других продавцов. Заведующая секции в разговоре с Семиной сообщила ей о том, что со следующей недели та будет работать в разные смены (новые графики сменности находятся на подписи у директора). Если же она отказывается от такой работы, то ее уволят, поэтому пусть ищет себе новую работу. Семина обратилась в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав.

Законны ли действия нанимателя? Могут ли уволить Семину за отказ продолжать работу по сменам?

 

3. При регистрации Совместного белорусско-германского предприятия ООО “Потребитель” в регистрирующий орган наряду с другими документами был представлен Устав будущего предприятия, в котором содержались, в частности, следующие положения о трудовых отношениях с работниками:

12.1. Работники Общества (за исключением Генерального директора и главного бухгалтера) принимаются на работу, как правило, на конкурсной основе или по результатам тестирования.

12.2. Перевод работников Общества на другую работу может осуществляться без согласия работников, но с их письменным предупреждением не менее чем за одну неделю.

12.3. Работники Общества помимо оснований, предусмотренных законодательством, могут быть уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Соответствуют ли вышеназванные пункты Устава законодательству о труде? Могут ли они применяться? Возможно ли в локальных актах организаций с иностранными инвестициями предусматривать особенности труда работников по сравнению с законодательством о труде?

 

4. Караваев был принят на работу электриком на Минский подшипниковый завод на вакантную должность временным работником на срок 2 месяца. При приеме на работу Караваеву было установлено предварительное испытание сроком 1 месяц. Проработав 3 недели после начала работы, Караваев был приглашен в отдел кадров, где ему объявили, что все работники его цеха отправляются в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю, так как на завод не поступили комплектующие. Поскольку Караваев отказался подписывать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, он был уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Получив копию приказа об увольнении, Караваев обратился к юристу с вопросом: не нарушены ли его права?

Дайте подробное разъяснение Караваеву. В чем отличие трудовых договоров с временными работниками от срочных трудовых договоров? Какие особенности расторжения трудовых договоров с временными работниками?

 

5. Инвалид III группы Селиванов был принят на работу в комбинат надомного труда для изготовления веников. Пять дней в неделю он работал по 10 – 12 часов. В конце месяца, получая заработную плату за сданную продукцию, Селиванов обнаружил, что за всю сданную им продукцию ему начислялись одинарные сдельные расценки. Считая, что нанимателем была нарушена ст.69 ТК, так как он работал более 8 часов в день, Селиванов обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.

Какое решение примет государственный инспектор труда по жалобе? Каковы особенности труда работников-надомников?

 

6. Неработающий пенсионер Соколов, филолог по образованию, подготавливал самостоятельно к изданию Словарь (русско-белорусский). Для оказания помощи в работе он заключил в устной форме трудовой договор со своей родной сестрой Филимоновой сроком на 2 года. Через 6 месяцев Филимонова потребовала отпуск, который был ей предоставлен в количестве 18 календарных дней без оплаты, хотя она требовала оплачиваемый отпуск. Филимонова обратилась к юристу за разъяснением – не нарушены ли ее права. Юрист ответил, что Соколов, прежде чем нанимать Филимонову к себе на работу, должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. В противном случае, он не может являться нанимателем. Поэтому трудовой договор с ней является недействительным.

Правильно ли разъяснил действующее законодательство юрист?

 

7. Доцент Белгосуниверситета Гордеева была принята на работу по совместительству в негосударственное высшее учебное заведение по совместительству на 0,5 ставки должности старшего преподавателя. С 5 июля Гордеевой был предоставлен по основному месту работы трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Гордеева потребовала такой же оплачиваемый отпуск и по совмещаемой работе. Однако ректор негосударственного высшего учебного заведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату отпуска, и совместители имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск лишь по основному месту работы. Гордеева обратилась за разъяснением в юридическую консультацию.

Какой должен быть ответ?

 

8. Бухгалтер 1 категории Минского завода "Электроника" Холодилов написал заявление о приеме по совместительству на должность заведующего архивом канцелярии завода на 0,5 ставки. Директор завода потребовал согласования этого вопроса с профсоюзным комитетом завода. После получения согласия профсоюза, Холодилов приступил к работе. Через два месяца директор завода издал приказ об увольнении Холодилова с должности заведующего архивом, объяснив ему, что на эту должность принят на полную ставку другой работник. Холодилов обвинил руководителя в нарушении трудового законодательства и написал жалобу в Федерацию профсоюзов Беларуси.

Требуется ли при приеме на работу по совместительству согласование этого вопроса с профсоюзом или с основным нанимателем? Законно ли увольнение Холодилова?

 

9. Василькова – одинокая мать, воспитывала 5-летнюю дочь и работала в обществе с ограниченной ответственностью по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В связи с сокращением штатов должность ее была сокращена. Наниматель предупредил о предстоящем увольнении Василькову за 2 недели до сокращения.

Вправе ли наниматель ее уволить?

 

10. Трое подростков в возрасте 14, 15 и 16 лет оставили школу и попытались устроиться на работу. В трех организациях им отказали в приеме на работу, ссылаясь на то обстоятельство, что они должны закончить учебу. Собственник ночного клуба заключил с ними трудовой договор с 4-месячным испытательным сроком и договор о полной материальной ответственности. В трудовом договоре было предусмотрено, что они будут заниматься доставкой спиртных напитков в стандартной упаковке по 20 бутылок в ящике в буфет клуба, обслуживать игральные автоматы, следить за порядком в клубе, ежедневно (кроме понедельника – это установленный выходной день в клубе) работать с 19 до 24 часов, пользоваться отпуском продолжительностью 24 календарных дня.

Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?

Контрольные вопросы:

 

1. Особенности контракта как вида трудового договора.

2. Минимальные компенсации за ухудшение правово­го положения работника.

3. Условия содержания, заключения, изменения и рас­торжения контракта с отдельными категориями работников:

3.1. с руководителями организаций;

3.2. с государственными служащими;

3.3. с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами;

3.4. с работниками, выполняющими работы на загрязнен­ных радиоактивными веществами территориях.

4. Особенности содержания, заключения, изменения и расторжения трудового договора с отдельными категори­ями работников:

4.1. с временными и сезонными работниками;

4.2. с работниками-надомниками и домашними работниками;

4.3. о работе по совместительству.

5. Понятие права женщин на труд, его природа и сущ­ность.

6. Субъекты и объекты права женщин на труд, их со­держание.

7. Понятие гарантий осуществления женщинами пра­ва на труд, их виды.

8. Юридические гарантии осуществления женщинами права на труд.

9. Специальные правила по охране труда работающих женщин.

10. Дополнительные специальные правила по охране труда, установленные женщинам в связи с материнством.

11. Особенности заключения и расторжения трудово­го договора с лицами от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет.

12. Гарантии работникам моложе 18 лет.

13. Обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов.

14. Особенности регулирования времени отдыха инва­лидов, предусмотренные законодательством.

15. Особенности регулирования рабочего времени ин­валидов.

16. Кто относится к лицам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС?

17. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катаст­рофы на Чернобыльской АЭС.

18. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактив­ного загрязнения.

19. Особенности правового регулирования времени от­дыха лиц, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС.

20. Льготы для работников, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС.

Темы рефератов:

 

1. Дифференциация и единство норм трудового права.
2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
3. Правовые средства обеспечения здоровых и безопасных условий труда женщин.
4. Гарантии работникам моложе 18 лет.
5. Обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов.
6. Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников.
7. Особенности правового регулирования труда работников-надомников и домашних работников.
8. Особенности правового регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц.
9. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
10. Особенности регулирования труда государственных служащих.

ТЕМА 15. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.

3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.

4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.

5. Виды дисциплинарных взысканий.

6. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.

 

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Оформить приказ о поощрении работника

Задачи:

1. В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором завода «Транзистор» по согласованию с профкомом, было установлено, что: а) работники, проработавшие на заводе более 10 лет, показавшие добросовестное отношение к труду, заносятся в книгу “Летопись трудовых дел завода”; б) работники, опоздавшие на работу более чем на 15 минут, подвергаются штрафу в размере 0,5 тарифной ставки первого разряда, сумма штрафа удерживается по распоряжению директора из заработной платы; в) начальникам цехов и другим руководителям структурных подразделений предоставлено право переводить нарушителей трудовой дисциплины на нижеоплачиваемую работу без их согласия на срок до двух месяцев; г) на основании положения о премировании нарушители трудовой дисциплины получают премии по итогам работы за месяц в уменьшенном до 50% размере, а прогульщики лишаются премии полностью; д) любой работник в связи с простоем может быть переведен в филиал предприятия, расположенный в соседнем посёлке, без его согласия на срок до 6 месяцев, то есть на всё время простоя.

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка?

 

2. Инженер по охране труда Слуцкого торгово-промышленного предприятия “Ландыш” Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершённый 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель предприятия “Ландыш” заявил, что увольнение было законным, так как истец и ранее допускал подобные нарушения, а своё отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребёнка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребёнком осуществляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком.

Давыдовский пояснил в суде, что, в связи с отъездом жены в другой город на похороны матери, он вынужден был остаться с заболевшим ребёнком дома до её возвращения, вызвал врача детской поликлиники и сообщил об этом на работу. Утверждения Давыдовского подтверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приёма больных.

Какое решение должен принять суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?

 

3. Бухгалтер треста столовых и ресторанов Малейко 19 августа не вышел на работу. Давая объяснение по этому поводу, он пояснил, что на работу не вышел, так как решил использовать отгул, положенный ему за работу в выходной день. За данное нарушение, приказом от 25 августа ему был объявлен выговор. 10 сентября Малейко опоздал на работу на 2 часа и приказом от 25 сентября был уволен по п.4 ст. 42 ТК.

Считая увольнение незаконным, Малейко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Имелись ли у нанимателя основания для увольнения Малейко? Будет ли он восстановлен на работе?

 

4. Мастер строительного участка Платонов был уволен с работы 26 мая по п.1 ст.47 ТК за то, что 10 марта в рабочее время направил двух рабочих для строительства своей дачи, оформив это выпиской фиктивного наряда.

Законно ли увольнение Платонова?

 

5. Кладовщик овощной базы Громов 15 августа совершил прогул. Из-за этого не был своевременно произведён отпуск скоропортящихся продуктов, их пришлось списать, а овощная база понесла материальные потери. Приказом директора Громову был объявлен выговор, он был лишён премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжительность ежегодного отпуска на один день.

Считая применённые в отношении его меры чрезмерными, Громов, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, так как, по его мнению, за один проступок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в данном случае.

Подлежит ли удовлетворению требование Громова?

 

6. Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее, табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, т.к. не был отстранен от работы.

Совершил ли Галкин прогул? Прав ли табельщик?

7. Бухгалтер Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работы на компьютере экономисту Стрельцовой без указания на такие действия главного бухгалтера. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины ее отсутствия в течение 4-хчасов на рабочем месте. После этого наниматель издал приказ о расторжении трудового договора с Игнатович по п.5 ст. 42 ТК.

Правильно ли поступил наниматель?

Контрольные вопросы:

 

1. Понятие трудовой дисциплины.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Характеристика дисциплинарной ответственности.

4. Порядок применения поощрений.

5. Поощрения за успехи в работе.

6. Поощрения за особые заслуги.

7. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

8. Раскройте особенности специальной дисциплинар­ной ответственности.

9. Что собой представляют правила внутреннего тру­дового распорядка?

10. Что понимается под дисциплинарным проступком?

11. Уставы и положения о дисциплине.

12. Сроки применения дисциплинарных взысканий.

13. Охарактеризуйте порядок наложения дисципли­нарных взысканий.

14. Виды дисциплинарной ответственности.

15. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Темы рефератов:

 

1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности.

5. Уставы и Положения о дисциплине.

6. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

7. Виды дисциплинарной ответственности и ее значение в обеспечении трудовой дисциплины.

8. Специальная дисциплинарная ответственность работников.

9. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.