Количественная характеристика трудового потенциала



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Количественная характеристика трудового потенциала



Основная часть физической составляющей трудового потенциала - население трудоспособного возраста. Трудоспособный возраст определяется национальным законодательством. К трудоспособному возрасту относятся мужчины 16 - 59 лет включительно и женщины 16-54 лет. А, например, в США и Великобритании 16 - 64 года, Канаде и Японии 15 - 70 лет, во Франции 15 - 62 года и т. д. Поэтому удельный вес трудоспособного населения в разных странах различный.

К указанной части трудового потенциала следует прибавить фактически работающих пенсионеров и подростков. Согласно Трудовому кодексу РБ, трудиться имеют право подростки г. 15 лет, а в отдельных случаях - с 14 лет.

Из общего количества нужно вычесть неработающих инвалидов I и II группы и пенсионеров трудоспособного возраста. В связи с ростом безработицы в последние годы были приняты поправки в трудовом законодательстве о досрочном (на два года раньше) выходе на пенсию, в ряде случаев, лиц трудоспособного возраста. Таким образом, полученная разница и будет составлять физическую компоненту трудового потенциала, количественно выраженную в числе работников.

Численность трудовых ресурсов изменяется по годам и зависит от продолжительности трудоспособного возраста; от разности численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и выходящих на пенсию; от межстрановой миграции населения, и прежде всего рабочей силы.

Трудовые ресурсы РБ в 2012 г. составляли 6030 тыс. чел. Численность населения моложе трудоспособного возраста на начало 2013 г. составила 1548,5 тыс. чел. или 16,4%, трудоспособного – 5687,2 тыс. чел. или 60,1%, старше трудоспособного возраста – 2228,2 тыс. чел. или 23,5%.

Физическую компоненту трудового потенциала, выраженную в числе работников, необходимо умножить на величину рабочего времени, которое по законодательству должен отработать в среднем один работник за год. Получим количественную характеристику трудового потенциала, выраженную через фонд рабочего времени. Годовой фонд рабочего времени зависит от установленной величины рабочего дня, числа рабочих дней в году, которое зависит от числа выходных и праздничных дней, продолжительности установленного отпуска, потерь рабочего времени от болезни, а также от неявок, разрешенных законом, неявок с разрешения администрации, прогулов, простоев, забастовок. При нормальной работе годовой фонд рабочего времени в РБ составляет примерно 210 рабочих дней, или 1680 часов (при 8-часовом рабочем дне).

Однако в разных отраслях продолжительность рабочего времени не одинакова, поэтому необходимо учитывать отраслевые различия. Учитывается также и интенсивность труда (на частных предприятиях интенсивность труда выше, чем на государственных). Продолжительность рабочего времени различается и по видам работ.

Определение трудового потенциала только количеством занятых и через фонд их рабочего времени не дает полного представления о его величине. Необходимо знать весь трудовой потенциал общества, который должен включать экономически активное население и экономически неактивное, но желающее работать, население трудоспособного возраста. С помощью символов это можно представить следующим образом:

 

ТПо = [ ЭАН + ЭННж.р.] • Тр,

 

где ТПо - трудовой потенциал общества; ЭАН - экономически активное население; ЭННж.р. - экономически неактивное, но желающее работать население; эти данные можно получить из материалов обследования населения, проводимого статистическими органами; Тр - законодательно установленная величина рабочего времени.

Соответственно человеческий потенциал общества (ЧПо) можно представит так:

 

ЧПо = [ЭАН + ЭННтр.в.] * Тр,

 

где ЭННтр.в. - экономически неактивное население трудоспособного возраста, в том числе выразившее желание работать и не выразившее желание работать - студенты и учащиеся, пенсионеры, лица, ведущие домашнее хозяйство, лица, занятые воспитанием детей.

Подобные расчеты необходимы в силу складывающегося в ближайшей перспективе значительного дефицита рабочей силы, чтобы наметить меры по дополнительному стимулированию трудоспособного населения для вовлечения его в трудовую деятельность в общественном хозяйстве.

Трудовые ресурсы в 2012 г. – 6030 тыс. чел. Численность экономически активного населения в 2012 году составляла 4605,6 тыс. чел., в том числе мужчин – 48,6%, женщин – 51,4%.

По мере интеллектуализации труда возрастает роль интеллектуальной составляющей трудового потенциала общества (или его интеллектуального потенциала). Прямого и достаточно точного измерения интеллектуального потенциала пока нет. О величине интеллектуального потенциала можно судить по уровню общего и профессионального образования (числу лет обучения), численности студентов на 10 тыс. населения, удельному весу занятых в экономике с высшим и средним специальным образованием и т. п.

В РБ численность работников, имеющих высшее образование составляет 27,4%, среднее специальное – 22,5%, профессионально-техническое – 20,6%, общее среднее – 27%, общее базовое – 2,5%.

На 10 тыс. чел. населения РБ в 2012 году приходилось 453 студента.

Хуже обстоит дело с квалификационным уровнем, который зависит не только от образовательного уровня, но и от производственного опыта, приобретаемых навыков в том или ином виде деятельности. Дело в том, что примерно половина выпускников высших учебных заведений и еще больше - средних специальных заведений, как отмечалось выше, не работают по специальности. Поэтому руководители многих предприятий жалуются на нехватку квалифицированных кадров, особенно квалифицированных рабочих.

Распределение численности работников по категориям персонала в 2012 г.: 57,9% - рабочие, 42,1% - служащие, из них руководители – 10,2%, специалисты – 28,4%, другие служащие – 3,7%.

Промежуточный рост доходов населения позволит обеспечить качественное питание, получать более качественное медицинское обслуживание, вкладывать больше ресурсов в здоровый образ жизни. Это даст возможность улучшить здоровье населения в целом, сократить смертность, увеличить ожидаемую среднюю продолжительность жизни (до 75 лет в 2025 г.).

Количественно трудовой потенциал тем больше, чем лучше технически вооружeн работник, тем полнее он информирован и нацелен на инновации, на создание новых технологий, новой конкурентоспособной продукции, завоевание рынка. В настоящее время измерить инновационно-технологическую составляющую можно с помощью частных показателей: энерго- и электро-вооруженность труда, инновационный индекс, индекс развития инновационно-коммуникационных технологий; общее число патентов, выданных жителям, число патентов в действии на 100 тыс. населения и др.

Показатель энерго- и электровооруженности труда широко использовался в индустриальной экономике. Он пригоден и для инновационной экономики.

Инновационный индекс - показатель внедрения новых технологий взаимодействия делового и научного секторов. При измерении данного индекса также учитываются количество выданных патентов и число студентов высших учебных заведений.

Численность студентов в 2012-13 учебном году в РБ составляла 428,4 тыс. чел.

На первом месте находится Япония - 110 053, на втором США - 86 551, на третьем Тайвань - 26 964. А по числу внедренных патентов (патентов в действии) Россия занимает только 91-е место.

В 2012 году в РБ было выдано 1291 патентов, в том числе на имя национальных заявителей – 1186 патентов, иностранных заявителей – 105 патентов. Всего в РБ в 2012 году действовало 4694 патента.

Индекс развития информационно-коммуникационных технологий - показатель использования средств коммуникации, включая пользование телефонными линиями, сетью Интернет, персональными компьютерами и мобильными телефонами на душу населения. По этому показателю Россия также не входит в число лидирующих 25 стран, но быстро наращивает свой потенциал.

В настоящее время нет единого интегрального показателя, способного точно количественно выразить трудовой потенциал национальной экономики. Наиболее полное представление об уровне развития общества, а в значительной степени и трудового потенциала, в современных условиях дает индекс развития общества (индекс развития человеческого потенциала - ИРЧП), представляющий собой среднеарифметическую величину трех индексов: индекса средней ожидаемой продолжительности жизни, индекса образования и индекса валового внутреннего продукта. ИРЧП имеет значение от 0 до 100. Страны с индексом больше 80 считаются высокоразвитыми (с точки зрения человека); от 50 до 79 среднеразвитыми и меньше 50 - слаборазвитыми.

По итогам 2012 года Беларусь заняла 50-е место в рейтинге 187 стран по индексу развития человеческого потенциала. По сравнению с 2011 годом она поднялась сразу на 15 позиций. При этом Беларусь (0,793) заняла лидирующую позицию среди стран СНГ. Россия (0,788) находится на 55 месте, Казахстан (0,754) – на 69, Украина (0,740) – на 78 месте. В первую тройку входят Норвегия (0,955), Австралия (0,938) и США (0,937).

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 195; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.207.230.188 (0.014 с.)