Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Разрабатываемые на уровне федеральных

Разрабатываемые на уровне федеральных органов исполнительной власти Типовые нормы труда с учетом специфики, предмета и сферы регулирования могут быть разделены на: типовые межотраслевые нормы труда, которые утверждаются исключительно Министерством здравоохранения и социального развития РФ, и типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда – утверждаются иным федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. Независимо от такого рода деления все типовые нормы в основе своей носят рекомендательный характер и могут послужить руководством к действию для работодателя, преследующего цель создания собственных нормативов труда. Исключения сделаны лишь для федеральных государственных и муниципальных предприятий, для которых нормативные предписания, изданные властно-распорядительными органами, курирующими их деятельность, являются обязательными.

Основные задачи нормирования труда

Нормирование труда состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм трудовых затрат, использование которых в организации, планировании, оплате труда позволяет обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности работы предприятия

Основное содержание деятельности по нормам труда:

- разработка нормативов по труду;

- установление норм труда и их проверка;

- замена норм труда;

- контроль норм на основе изучения и анализа производственных процессов:

- организации труда;

- затрат рабочего времени;

- исследования приемов выполнения работ;

- рационализация трудовых процессов.

В нормах труда должна учитываться вся совокупность технико-организационных, экономических, социальных, психофизиологических факторов, влияющих на трудовые затраты, работоспособность работников.

Нормы труда служат:

- определению плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом;

- расчету необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации;

- оценке результатов труда, установлению фондов зарплаты и материального положения;

- оценке эффективности от внедрения новой техники;

- обоснованию плана повышения производительности труда;

- расчету производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;

- определению количества необходимого оборудования;

- оценке организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям:

- соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;

- учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психо-физиологических факторов;

- обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

- соответствовать требуемому уровню точности

- быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

- обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

Объекты и методы нормирования труда

Статья 160 ТК РФ заостряет внимание на трех основных нормах труда:

- нормы выработки;

- нормы времени;

- нормы обслуживания.

Нормы выработки – это установленные на предприятии, в организации, учреждении количественные и качественные показатели производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной квалификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях. Установление норм выра-ботки допустимо при том условии, что производимая продукция подлежит количественному и качественному учету. Таким образом, применение норм выработки изначально объективно ограничено техническими характеристиками результатов труда.

Для определения нормы выработки пользуются следующей формулой:

Нв = Тд / Нвр

где Нв – норма выработки в натуральных измерителях;

Тд – дневная (сменная, суточная) продолжительность рабочего времени (ч., смены); Нвр – установленная норма времени на единицу продукции или на еди-ницу объема работы.

В тех случаях, когда сохраняется индивидуальная организация труда, а труд рабочего может быть пронормирован в затратах времени, нормы выработки определяются: f по норме штучного времени:

Нв = Тц – Тп.з. / Тшт

где Тп.з – подготовительно-заключительное время на смену, мин.;

f по норме оперативного времени:

Нв = Тд – Тп.з – Тоб – Тот / Топ

где Тоб – время обслуживания рабочего места, мин.; Тот – время на отдых и личные надобности, мин.;

Топ – оперативное время, мин.

В угольной, горнорудной, нефтяной и других отраслях промышленности широко используются комплексные нормы выработки, которые устанавливаются на основе индивидуальных норм по отдельным процессам.

Нормы времени – это продолжительность затраченного рабочего времени, установленная работодателем, которую вынужден будет затратить работник определенной квалификации на производство единой продукции в данных технических условиях.

Продолжительность рабочего на производстве складывается из продолжительностей работы и перерывов. Продолжительность работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также продолжительности обслуживания рабочего места.

Объектом нормирования труда является производственная операция, под которой понимают часть производственного процесса, выполняемую одним рабочим или их группой на одном рабочем месте и над одним предметом труда.

Для производственной операции характерны:

- постоянное рабочее место;

- исполнитель;

- предмет труда.

Для установления норм времени по каждому элементу производственной операции независимо от формы организации труда (индивидуальная или бригадная) отдельно прово-дится аналитическая и расчетная работа. Нормы времени и их разработка в различных типах производства и отраслях имеют свои особенности.

Нормы обслуживания – это установленный приказом (распоряжением) руководителя организации (предприятия, учреждения) объем работ (количество объектов), который работник должен обслужить за единицу учетного времени (смена, ч., рабочий день, неделя и др.) в определенных технических условиях..

Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и др. В частности, установление норм обслуживания связывают с деятельностью работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, а также для лиц, обслуживающих ЭВМ и уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), т.е. при полной автоматизации работы, на аппаратных процессах и др. Нормы обслуживания производны от установленной нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от нормы продолжительности рабочего времени

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. С нормой обслуживания связано понятие нормы време-ни обслуживания, под которой понимается затрата рабочего времени, установленная для обслуживания единицы обору-дования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно - технических условиях Наряду с законодательно провозглашенными на отдельных предприятиях (организациях) действуют иные нормы труда, утвержденные локальными нормативными актами, таковыми, в частности, могут быть нормы штатной численности задействованного в производстве персонала.

Нормы численности – это установленная численность работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ как производственного, так и управленческого характера.