Недосконала конкуренція на ринку ресурсів.

В умовах недосконалої конкуренції на ринку чинників виробництва розрізняють такі ситуації: монопсонія – підприємство є монополістом на ринку, на якому воно купує ресурси. Олігопсонія – декілька підприємств впливають на ціни ресурсів на ринку, на якому вони їх купують.

В умовах досконалої конкуренції крива граничної прибутковості ресурсу продавця, або крива попиту на ресурс, знижується в результаті зменшення граничного продукту. Крива граничної прибутковості ресурсу продавця, що діє в умовах недосконалої конкуренції, знижується по двом причинам: зменшується граничний продукт і падає ціна на продукт, тому що зростає випуск продукції.

Крива граничної прибутковості ресурсу, або крива попиту на ресурс виробника, в умовах недосконалої конкуренції, менш еластична, чим крива виробника в умовах досконалої конкуренції.

 

MRP = Д

За інших рівних умов, підприємець в умовах недосконалої конкуренції буде робити будь-якого продукту менше ніж при досконалій конкуренції. Для виробництва цієї меншої кількості продукції буде потрібно менше ресурсів. Виробник в умовах недосконалої конкуренції менше реагує на зниження ціни, чим виробник в умовах досконалої конкуренції. Відносне небажання виробника при недосконалій конкуренції використовувати більше ресурсів і відповідно робити більше продукції при зниженні цін на ресурс є реакцією ринку на тенденцію до скорочення обсягу продукції.

Крива пропозиції підприємства в умовах недосконалої конкуренції має висхідний характер і не співпадає з кривою граничних витрат ресурсу. Крива граничних витрат ресурсу лежить вище кривої пропозиції підприємства. Підприємство буде максимізувати прибуток, виробляючі такий обсяг продукції, при якому гранична прибутковість ресурсу буде дорівнювати граничним витратам ресурсу.

MRC

S

 

Р1

MRP = Д

 

Ринок праці.

На ринку праці, ціна що виплачується за використання робочої сили, називається заробітною платою. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата – це кількість грошей, що робітник одержує за результати своєї праці. Реальна заробітна плата це кількість товарів і послуг, що робітник може купити на свою заробітну плату. Тому завжди реальна заробітна плата залежить від розміру номінальної, від суми податків і рівня цін на товари і послуги.

Фірма максимізує прибуток при такому обсязі випуску продукції, при якому досягається рівність граничної прибутковості ресурсів граничним витратам на працю або розміру ставки заробітної плати. Зміна попиту на працю залежить від зміни попиту на продукт, виробленого за допомогою даного виду праці, інновацій, що приводять до збільшення продуктивності праці, рівня цін на ресурси-замінники.

Від продуктивності праці залежить попит на як працю, так і на інші ресурси. Чим вище продуктивність праці, тим вище на нього попит. Основними причинами підвищення продуктивності праці є:

1. Збільшення основного капіталу.

2. Велика кількість високоякісних природних ресурсів.

3. Підвищення технологічного прогресу.

4. Якість здоров'я, рівень освіти і професійної підготовки.

5. Ефективність системи керування, політичний клімат у країні, а також розмір внутрішнього ринку.

Попит на працю також є вторинним. У зв'язку з цим попит на працю визначається продуктивністю конкретного виду праці і рівнем цін на продукти, у виробництві яких вона використовується. В умовах, коли праця є єдиним перемінним ресурсом, попит окремої фірми на неї визначається розміром граничного продукту в грошовому вираженні. Крива попиту на працю являє собою криву граничної прибутковості ресурсів.

Крива ринкової пропозиції праці має позитивний нахил. Вона може також приймати форму кривої, що загинається в оберненому напрямку, коли при визначеному рівні ставки заробітної плати позитивний нахил кривої замінюється негативним. Це пов'язано з тим, що робітник здійснює вибір між роботою і дозвіллям. При низьких ставках зарплати ефект заміщення спонукає робітників заміщати дозвілля роботою. По мірі збільшення розмірів оплати праці зростає ціна дозвілля. При високих ставках вплив ефекту прибутку більше, чим вплив ефекту заміни. Це спонукає робітника більше часу приділяти дозвіллю, що є нормальним благом, і скорочувати пропозицію своєї праці.

Досконала конкуренція на ринку праці.

Даний ринок праці припускає наявність великого числа підприємств, тобто покупців конкретного виду праці, численних кваліфікованих робітників, спроможних працювати на цих підприємствах, і повну незалежність заробітної плати від цих чинників.

 

 

W 1

 

Ринковий попит на даному ринку визначається сукупним попитом усіх підприємств, а пропозиція – сукупною пропозицією усіх робітників, які шукають роботу. Крива пропозиції конкретного виду праці буде плавно підніматися, тому що підприємствам прийдеться збільшувати заробітну плату, якщо вони захочуть найняти більше число робітників і якщо в даний момент немає безробіття.

У випадку якщо на ринку є один покупець робочої сили, то це монопсонія, при якій кількість зайнятих на даному підприємстві складає основну частину зайнятих конкретним видом праці. Цей вид праці відносно немобільний, і підприємство диктує заробітну плату. Така ситуація може складатися в невеличких містах, де населення в основному працює на одному достатньо значному підприємстві. Щоб найняти більше число робітників, потрібно більше сплачувати кожному – не тільки додатковим робітникам, але і тим, хто був прийнятий раніш. Тому граничні витрати даного ресурсу будуть більше, чим ціна на нього, тобто ставка заробітної плати. Звичайно, у цих умовах монопсоніст постарається прийняти таку кількість робітників і при такій заробітній платі, яка дозволить йому максимізувати прибуток. Однак, за інших рівних умов він найме меншу кількість робітників і за меншу плату, чим зробило б підприємство, що працює в умовах досконалої конкуренції.

МRС

S

W3

W2

W1 МRР = Д

 

кількість труда

 

Ставка заробітної плати W3 буде встановлюватися, якщо на ринку труда діє двостороння монополія. Тобто, профспілка виступає монополістичним продавцем труда, вона контролює пропозицію труда і може впливати на ставку заробітної плати. Вона протистоїть монопсоністу при найму на роботу. Підприємство буде прагнути к встановленню заробітної плати W1 нижче конкурентної рівноважної ставки, а профспілка встановлення ставки заробітної плати вище рівноважної – W3. Як правило, результат буде проміжний, тобто ставка W2.