Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 2.5. Профилактика и урегулирование конфликтов.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
План
Каковы же возможные причины могут спровоцировать конфликты в производственной среде?
Психологические особенности личности, определяющие ее как конфликтную и их причины. Надо иметь в виду то, что конфликтная личность – это, как правило, человек несчастный, который постоянно находится в состоянии борьбы с явными и мнимыми противниками, в том числе – с собственным “Я”. Высокая конфликтность человека зависит от неудовлетворенности ряда важных потребностей, среди которых: · неудовлетворенная потребность в самоутверждении и, как результат, готовность бороться со всеми, кто этому мешает; · неудовлетворенная потребность достижения личных целей; · неудовлетворенность общением и, например, конфликтное стремление оставить за собой последнее слово. Человека отличают такие личностные качества, как неуравновешенность, повышенная нервозность, ошибочность самооценок, стремление к власти. Рассмотрим вопрос, связанный с профилактикой возможных конфликтов. Мелкие конфликты можно предотвратить без больших усилий. Профилактика же больших структурных конфликтов требует реализации системных мероприятий и факторов повышения устойчивости работы самой организации, среди которых можно отметить:
Какие же меры необходимо использовать для урегулирования возникшего конфликта? · безоговорочно и чистосердечно признать ошибки; · назначить третье лицо для улаживания конфликта; · привести в порядок те инструкции и положения из-за которых возникла напряженность; · улучшить условия труда, насколько позволяют ресурсы; · разъяснить участникам необоснованность претензий, продемонстрировать готовность исправить допущенные ошибки; · развести психологически несовместимых работников, т.е. избавить их от необходимости взаимодействовать друг с другом; · принести извинения, если причиной недовольства людей было неудовлетворительное поведение руководящих лиц. Наряду с названными методами урегулирования конфликта существуют так называемые “меры для индивидуального руководства и использования”: - существует три пути разрешения конфликтов: 1-й – самый легкий, но мало используемый, изменить себя и свое отношение к проблеме, 2-й – самый трудный, изменить оппонента и его суждения в нужном нам направлении, 3-й – оптимальный путь, найти взаимовыгодный вариант решения спорных проблем и убедить оппонента в целесообразности его принятия; - для того, чтобы приступить к реализации оптимального варианта, необходимо задать себе следующие вопросы: · Что я могу сделать для разрешения конфликта? · Чего можно ожидать от оппонента? · Как его убедить сделать то, что нужно? · Каковы наши общие с ним цели, для достижения которых нам стоит вместе постараться? В основе современных методов урегулирования конфликтов лежит идея о том, что практически любой конфликт управляем.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-12; просмотров: 116; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.35.116 (0.008 с.) |