Заработная Плата в строительной организации и ее анализ

В ТПП труд - один из произв. рес-в, явл-щийся объектом купли-продажи. В ТПП зарплата - цена труда. Ур-нь з/п в ТПП устан-ся как цена равновесия на рынке труда. Труд связан с неудовольст-ми, кот. измер-ся тяжестью труда. Пред. тяжесть труда - это прирост тяжести труда, вызванный допол. ед-цей тр. Труд обмен-ся на з/пл, кот-я дает удовольствия раб-ку. Если удов-вия (пол-сть) от получ-я з/п выше, чем неудов-вия от тяж. тр - обмен выгоден раб-ку. И наоборот. По ТПП в сост-нии равновесия на рынке труда пок-тели и продавцы труда пол-ют наиб. удовлетв-е: никто не хочет продавать-покупать труда больше или меньше равновесн. кол-ва. Это означает полную занятость, а если и есть безработные, - то они еще не успели занять вакантные места. З/п соотв-ет вкладу труда в создание ценности товара, выступает как платеж, н. для удержания труда в данном произв. пр-се. Марксистская теория подходит к поним-ю з/пл по-др. Она рассма-ет з/п как исторически опр-е экон. отн-ие, сущность кот-го зависит от отн-й собст-ти на ср-ва пр-ва. В усл-х капиталист. пр-ва рабочий продает не труд, а рабочую силу. З/п здесь выражает цену (ст-сть) раб.силы. Ее ур-нь опр-ся ст-тью жизненных ср-в, кот-е д.б. обеспечены раб-ку и его семье для норм. жизнед-ти. Вел-на з/п рассм-ся не как категория только обмена, а прежде всего как усл-е воспр-ва раб-ка (коренное отличие маркс. теории от ТПП). В усл-ях коллек-й и обществ-й собст-ти на ср-ва пр-ва сущность з/п меняется. Это уже не ст-ть раб. силы, т.к. раб-ки явл-ся совлад-ми ср-в пр-ва и не продают самим себе раб. силу. При колл. собст-ти з/п - доля раб-ка в части коллект. дохода, распред-мая по труду. При обществ. - доля раб-ка в части дохода общ-ва, распред-мая по труду. Общим для всех форм з/п, свойств-х разным отн-ям собст-ти, явл-ся то, что з/п выражает в ден. форме ст-сть необходимого продукта. Причем она не явл-ся точным выражением этой ст-ти: на ее ур-нь вл-ют рын. ф-ры; конечные доходы раб-ков отлич-ся от з/п в силу отн-й перераспред-я. Ф-ры, опр-щие ур-нь з/п. 1)Пр-сть обеств.труда (рост повышает реальную з/п) 2)Ст-ть прожиточного минимума 3)Состояние рынка труда 4)Роль страны в мировой эк-ке 5)Фаза эк. цикла (В пер-д пром. подъема ур-нь з/п растет; в пер-д эк. спада пониж-ся) 6)Соотнош-е классовых сил. Различия в ур-не опл.тр. м/у группами раб-ков опр-ся след. ф-рами: 1)Различиями в сложности, тяжести и усл-х труда 2)Различиями в усл-х жизни. 3)Ролью пред-я на рынке: явл-ся ли пред-е моноп-стом, удается ли ему реал-ть прод-ю 4)Отраслевой принадлежностью пред-я. Вел-на з/п оцен-ся за опр. пер-д, обычно за мес. Разл-т: номинальную и реальную з/пл. Номин. з/п - ден. вел-на з/п. Реальная з/п - это покупат. спос-ть з/п, она выр-ет объем прод-в и услуг, кот-й м. приобрести на з/п. Формы з/ п: сдельная и повременная. Повременная з/п – устан-ние ур-ня оплаты ед. раб. времени и начисление оплаты в завис-ти от отраб. времени. Ур-нь опл.тр. устан-ся в виде: час. ставки з/п, мес.должност.оклада. Сдельная з/п строится на устан-ии расценок за ед. вып-х работ. Виды сдел. оплаты: -прямая сдельная (расценки постоянны); -сдельно-прогрессивная (повыш-е расценок при перевып-ии норм); -сдельно-регрессивная (сниж-е расценок при перевып-ии норм). При обеих формах з/п м. прим-ся различ. сис-мы премир-я. Регулирование з/п. Ур-нь з/п регул-ся на основе трудовых соглашений, кот-е м. иметь форму индивид. труд. дог-ра или форму коллект. дог-ра. В рег-нии з/п участ-ет и гос-во. Оно устан-ет ур-нь мин. з/п, а также правовые нормы, регул-щие труд. отн-я. Также для регул-я з/п исп-ся тарифные сис-мы. Соц. фонды предназначены для финанс-я образ-я, здравоохр-я, соц. обесп-я и ряда др-х обществ. потр-стей. Сис-ма соц. фондов сущ-ет и разв-ся во всех развитых странах. Причем доля этих фондов в эк-ке растет. Занятость хар-ет степень участия насел-я в обществ. пр-ве. Экон-ки активное насел-е – граждане трудоспос-го возраста, заним-ся деят-тью, приносящей доход, или активно ищущие такую деят-ть. В занятое насел-е вкл-ют часть экон-ки акт. насел-я, в т.ч.: работ-х по найму, занятых предприн. и индивид. труд. деят-тью, служащих в армии, учащихся трудоспос. возраста. К безработным относятся лица трудосп-го возраста, кот-е активно ищут деят-ть, приносящую доход, но не могут ее найти. Ур-нь занятости - доля занятого насел-я в экон-ки активном, ур-нь безработицы – доля безработных. Неоклассич. теория выделяет осн. формы безработицы: 1. Фрикционная. Она связана с естеств. текучестью кадров и предп-ет, что для каждого безработ. имеется своб. раб. место, но треб-ся опр. время, чтобы он его нашел 2. Структурная. Для трудоустр-ва треб-ся опред. переподг-ка 3. Сезонная. Она связ. с сез-ми колеб-ми спроса на раб.силу 4. Циклическая – обусловлена циклическими колебаниями спроса на труд. Основные трактовки причин безработицы Неоклассич. теория утверж-т, что рын. эк-ка при отсутствии моноп-зма и гос. вмешат-ва в трудовые отн-я автом-ски поддерживает естеств. ур-нь занятости (безработицы). Для сокращ-я ур-ня безраб. и повыш-я занят-ти н. устранить моноп-зм профсоюзов на рынке тр. и гос. регулир-е з/п, сделать ставку з/п свободно колеблющейся под вл-ем С и П на труд. Кейнсианская концепция. В усл-х своб. конкуренции на рынке труда часть безработицы м.б. вызвана недостатком эфф-го спроса на товары нац-го пр-ва. Марксист. теория исх-т из того, что занятость насел-я опр-ся спросом на раб. силу со стороны капитала, а этот спрос зависит прежде всего от размера кап-ла и его органич. строения. Возрастание органич. строения капитала ведет к относит-му сниж-ю спроса на раб. силу. Согласно маркс. теории, осн-ми формами безр-цы явл-ся: 1) Текучая – раб-ки то притяг-ся, то отталкив-ся кап-лом 2) Застойная – раб-ки лишь эпизодически находят работу, в основном же остаются лишенными ее 3) Скрытая – раб-ки лишь формально заняты 4) Циклическая – вызванная регуляр-ми повтор-ями кризисов в эк-ке 5) Сезонная. Безр-ца, согласно маркс. теории, - явление, свойственное только капиталист. общ-ву. Гос. регулир-е занятости. Согласно неоклассиче. конц-ции, гос-во д. лишь обесп-ть отсутствие моноп-зма на рынке труда и стаб-сть ден. сис-мы. По теории Кейнса, гос-во д. поддерж-ть полную занятость путем поддерж-я эфф-го спроса на рынке. Цель регулир-я – сократить безр-цу, повысить ур-нь занятости. Во всех развитых кап. странах имеется служба занятости. Она заним-ся сбором сведений о наличии своб-х раб. мест, инфор-ем о них безраб-х, регистр-ей безраб-х, орг-цией их переобуч-я. Наряду с регулир-ем ур-ня занятости, гос-во принимает меры и по облегч-ю участи безраб-х. Безраб-е при условии, что они регулярно регистр-ся в службе зан-сти, получают в теч. опред. пер-да пособие по безр-це.