Напрями роботи Міжнародної організації праці 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Напрями роботи Міжнародної організації праці



Міжнародна організація праці має величезний досвід у регулюванні соціально-трудових відносин на основі різних методів, що забезпечило їй міжнародний авторитет і визнання.

Основними напрямами роботи МОП є:

1. Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім застосуванням.

У процесі здійснення своєї діяльності з регулювання соціально-трудових відносин МОП розробляє міжнародні трудові норми, спрямовані на поліпшення умов праці і життя трудящих, підвищення можливостей зайнятості і підтримку основних прав людини, удосконалення загальної і професійної освіти.

Міжнародні трудові норми охоплюють такі сфери:

Ø основні права людини в сфері праці (свобода асоціації, ліквідація примусової праці, рівність можливостей і звертання);

Ø сприяння зайнятості;

Ø поліпшення умов праці і виробничого середовища;

Ø інспекція праці і трудових відносин;

Ø соціальне забезпечення трудящих;

Ø особливості праці в окремих галузях, праця деяких категорій трудящих.

Визначаються міжнародні трудові норми конвенціями і рекомендаціями МОП.

Конвенції і рекомендації як два види міжнародно-правових актів МОП розрізняються за своєю юридичною природою. Конвенції — це міжнародно-правові договори, які закріплюють для держав-членів зобов'язання юридичного характеру, що ратифікували їх. Рекомендації ж призначені лише для створення орієнтирів при виробленні державами-членами МОП своєї політики в тій чи іншій сфері трудових відносин, при розробці національного законодавства і практичних заходів.

Конвенції і рекомендації розглядаються МОП як мінімальні стандарти для держав-членів і не повинні використовуватися ними для погіршення становища трудящих і підприємців.

Прийняті раніше конвенції і рекомендації можуть бути піддані перегляду – повному чи частковому.

Прийняті Міжнародною конференцією праці конвенції і рекомендації повинні бути представлені на розгляд компетентних національних органів держав-членів упродовж дванадцяти місяців від дня закриття сесій, у ході яких вони були прийняті, з метою прийняття цими органами заходів законодавчого чи іншого характеру. Компетентними вважаються, звичайно, парламенти чи інші законодавчі органи держав. Вони приймають рішення про ратифікацію конвенцій, а також про те, які зміни для реалізації положень ратифікованих конвенцій необхідно внести до національного законодавства. В усіх випадках уряд держави-члена МОП направляє в МБП доповідь про те, які заходи намічені після розгляду міжнародно-правових актів компетентними органами.

Ратифікація конвенцій є найважливішим міжнародно-правовим актом, за допомогою якого держава-член МОП приймає на себе міжнародні зобов'язання, що випливають з них.

Нова конвенція набирає сили для конкретної держави, що ратифікувала її, через 12 місяців від дня реєстрації ратифікаційної грамоти Генеральним директором МОП. З моменту вступу конвенції в силу дана держава зобов'язана прийняти всі необхідні заходи, чи то законодавчі акти (закони або підзаконні акти) чи практичні заходи, для того щоб гарантувати її застосування.

Система контролю за застосуванням конвенцій і рекомендацій МОП заснована на Статуті цієї Організації. Вона містить у собі, по-перше, регулярний контроль, заснований на доповідях урядів держав-членів, і по-друге, ряд спеціальних контрольних процедур, заснованих на розгляді представлень і скарг. Відповідно до Статуту МОП, держави-члени повинні представляти щорічні доповіді про прийняті ними заходи щодо застосування ратифікованих конвенцій. На практиці, відповідно до нині діючої системи представлення доповідей, затвердженої Адміністративною радою, доповіді з найбільш важливих конвенцій, стосовно основних прав людини у сфері праці, представляються один раз на два роки, а по інших конвенціях – один раз на чотири роки.

 

2. Міжнародне технічне співробітництво.

Для міжнародного технічного співробітництва був створений інститут експертів. Експерти набираються з різних країн світу і працюють в інших, головним чином, що розвиваються, країнах за проектами МОП.

Останнім часом діяльність експертів дедалі більше стає складовою національних планів розвитку. До компетенції експертів входить формування концепцій за такими основними проблемами:

• сприяння повній зайнятості;

• розвиток людських ресурсів;

• підвищення рівня життя;

• удосконалення трудового законодавства;

• надання допомоги в розвитку трипартизму;

• поліпшення соціально-трудових відносин;

• професійно-технічна освіта;

• впровадження сучасних методів управління;

• поліпшення умов праці і т. п.

Окрім роботи експертів і радників технічна допомога містить у собі постачання необхідного устаткування, надання стипендій для підготовки національних кадрів як на місцях, так і шляхом їхнього відряджання в інші країни, організацію різних семінарів, в основному для представників країн, що розвиваються.

Масштаби технічної допомоги МОП значною мірою обумовлені можливостями її фінансування. Засоби регулярного бюджету МОП, виділені на технічну допомогу, порівняно невеликі. Заходи щодо міжнародного технічного співробітництва певною мірою фінансуються ПРООН (Програмою розвитку Організації Об'єднаних Націй).

3. Дослідницька і видавнича діяльність МОП.

Нормотворча діяльність і технічне співробітництво ґрунтуються на систематичних дослідженнях. Вони ведуться безпосередньо основними департаментами МБП, Міжнародним інститутом соціально-трудових досліджень МОП у Женеві (МІСТД), а з питань освіти — Туринським центром.

МОП планомірно здійснює свої дослідницькі програми, проводить збір, узагальнення й аналіз даних з соціально-трудових питань усіх країн світу.

У Міжнародному інституті соціально-трудових досліджень збираються для спільної роботи фахівці з різних країн і різних наукових установ, представники урядів, профспілок, експерти підприємницьких кіл. Інститут здійснює зв'язки, співробітництво й обмін дослідженнями і розробками з багатьма національними науково-дослідними установами в системі праці.

МОП є важливим міжнародним видавничим центром, що випускає щороку велику кількість літератури кількома мовами.

Серед публікацій МОП − доповіді, підготовлені для щорічних сесій Міжнародної конференції праці (видаються на всіх робочих мовах, включаючи й російську), і доповіді для різних інших спеціалізованих нарад і конференцій. На трьох мовах (англійській, французькій та іспанській) видається щомісячний журнал „Міжнародний огляд прац”, в якому публікуються статті з соціально-трудових питань, що становлять загальний інтерес. Періодичним виданням є „Офіційний бюлетень МОП”, що публікує тексти документів МОП. Інформаційний журнал „Трудовий світ” виходить п'ять разів у рік на п'ятьох мовах, розповсюджується безкоштовно. Російською мовою журнал видається в Москві. Велику цінність для дослідників і працівників у системі праці представляє робота МОП зі збору, узагальнення і публікації даних з широкого кола питань праці, що надходять від країн-членів. Ці дані публікуються в „Щорічнику статистики праці” і „Бюлетені статистики праці”.

Крім документів і періодичних видань публікуються міжнародні огляди – дослідження з різних питань, підготовлені департаментами МОП, монографії, посібники з техніки безпеки і гігієні праці, з курсів робітничої освіти, підручники з управління персоналом, довідники і т. п. З цих видань слід зазначити чотиритомну „Енциклопедію з техніки безпеки і гігієни праці”.

У 1981 р. почала виходити серія капітальних досліджень „Праця у світі”, у яких розглядаються найважливіші питання праці в різних регіонах і країнах світу.

Уся видана література з питань праці зібрана й оброблена бібліотекою МОП, доступ до якої забезпечується комп'ютерною системою інформації.

Практична частина

Тестові завдання:

1. Вищим органом МОП є:

a) МКП

b) МБП

c) Адміністративна рада

d) Регіональна конференція праці

 

2. Кожна держава представлена на Конференції делегатами в кількості не менше:

a) двох чоловік

b) трьох чоловік

c) чотирьох чоловік

d) десяти чоловік

 

3. Міжнародна конференція праці збирається:

a) щоквартально

b) щорічно

c) раз на три роки

d) щомісячно

 

4. Постійним секретаріатом МОП є:

a) Адміністративна рада

b) Міжнародне бюро праці

c) Міжнародна конференція праці

d) галузевий комітет

 

5. Вибори нової Адміністративної ради проводяться:

a) щоквартально

b) щорічно

c) раз на три роки

d) раз на п’ять років

 

6. Адміністративна рада збирається:

a) три рази в рік

b) щорічно

c) раз на три роки

d) щомісячно

 

7. Міжнародно-правові договори, які після ратифікації державами членами МОП юридично обов’язкові для них:

a) рекомендації

b) конвенції

c) положення

d) декларації

Основні терміни і поняття: Міжнародна організація праці, структура МОП, Міжнародна конференція праці, Адміністративна рада, Міжнародне бюро праці, міжнародне технічне співробітництво, рекомендації МОП, конвенції МОП, ратифікація, дослідницька і видавнича діяльність МОП.

Питання для самоконтролю:

1. З якою метою було створено МОП?

2. Перерахуйте основні задачі МОП.

3. Охарактеризуйте структуру МОП.

4. Що таке Міжнародна конференція праці?

5. Чим займається Міжнародне бюро праці?

6. Розкрийте юридичний аспект конвенцій і рекомендацій МОП.

7. Розкрийте суть контролю за застосуванням міжнародних трудових норм.

8.Охарактеизуйте діяльність Міжнародного технічного співробітництва.

9. Дослідницька і видавнича діяльність МОП.

 

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 250; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.201.131.213 (0.012 с.)