Безтарифні моделі оплати праці

В умовах ринку багато підприємств почали проводити роботу у напрямку пошуку більш раціональних моделей оплати праці, які б враховували ризики макросередовища (інфляція, нестабільність податкового законодавства і т.д.) і проблеми, що виникають безпосередньо на виробництві (конкурентоспроможність продукції, фінансовий стан). Це сприяло тому, що на окремих підприємствах були розроблені і впровадженні своєрідні і, в своєму роді, унікальні моделі оплати праці, які не базувалися на тарифі, а тому й отримали назву безтарифних моделей оплати праці.

Конкретні методики розробки безтарифних моделей оплати праці дуже різноманітні, але вони мають деякі спільності:

― гарантування певної (мінімальної частки) оплати праці;

― розподіл колективного заробітку у відповідності до коефіцієнта трудової участі, кількості відпрацьованого часу, кваліфікаційного рівня тощо.

Величина гарантованого мінімуму оплати праці не може бути нижче офіційно встановленого рівня мінімальної заробітної плати, але при цьому доцільним, щоб вона була диференційованою для різних працівників, в залежності від їх кваліфікації та відповідальності роботи, а також від можливості впливу на кінцеві результати. Зрозуміло, що чим більша можливість у конкретного працівника впливати на кінцеві результати праці, тим меншою повинна бути величина гарантованого рівня оплати праці, і навпаки.

Ефективність безтарифних моделей оплати праці залежить, насамперед, від того на скільки вдало розроблена система показників по кожній посаді, по якій буде формуватися основна (більша) частина заробітку працівника. Ця система показників повинна максимально націлювати працівників на покращення саме тих показників роботи, які важливі для досягнення бажаного спільного кінцевого результату. Кількісну залежність між досягненням певних показників роботи кожного конкретного працівника і можливостями зростання його заробітку, як правило, встановлюють у балах. За результатами праці кожного працівника підраховують суму балів, яку він набрав й загальну суму балів, набраних всіма працівниками трудового колективу, що працюють на умовах такої оплати праці. Заробіток працівника залежить від кількості набраних ним балів та вартості одного балу. Вартість одного балу є часткою від ділення фонду оплати праці всіх працівників, що залишився після віднімання від нього суми гарантованої заробітної плати всіх працівників на загальну суму балів набраних всіма працівниками. Ефективність застосування безтарифних моделей оплати праці залежить ще і від того наскільки зрозумілими вони будуть для всіх без винятку працівників. Тому, розробляючи таку модель плати праці, необхідно залучати до цієї роботи і радитися з працівниками, які працюватимуть на таких умовах оплати праці, а також детально роз'яснювати всім працівникам правила розподілу колективного заробітку до початку періоду, на який вони вводяться.

У безтарифних моделях оплати праці вдало поєднується індивідуальна і колективна зацікавленості в результатах роботи, не обмежуються можливості зростання індивідуального заробітку, за рахунок того, що набуває неабиякого значення мотивація праці.

Прикладом використання на підприємстві безтарифних моделей є розподіл колективного заробітку (відрядного приробітку, всіх видів премій, доплат та інших видів колективної оплати) між членами колективу з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).

Сутність цього коефіцієнта полягає в тому, що кожному робітникові колективу встановлюється коефіцієнт, який характеризує ступінь його участі у виконанні загального завдання. Кількісна оцінка трудового внеску кожного робітника залежить від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання складніших робіт, збільшення зони обслуговування й підміни відсутнього робітника, допомоги іншим членам колективу, дотримання трудової та виробничої дисципліни. Присвоєний кожному працівникові КТУ чинний тільки на той період часу, за результатами роботи якого він був установлений.

КТУ може коливатися від 0 до 2. Вибір варіанта розподілу заробітку за допомогою КТУ залежить від умов і характеру праці, специфіки виробництва, кваліфікаційного і вікового складу працівників та інших факторів. Базовий КТУ прирівнюють одиниі. Фактичний КТУ встановлюється робітникові однаковим, більшим або меншим базового залежно від індивідуального внеску в загальні результати відповідно до критеріїв цієї оцінки і кількісних її значень, які відбивають досягнення й упущення робітників за кожним критерієм.

Досвід багатьох підприємств підтверджує ефективність застосування таких критеріїв оцінки праці, які:

а) підвищують величину КТУ:

- збільшення індивідуального середньодосягнутого виробітку;

- надання допомоги членам колективу в запобіганні дефектів, браку;

- висока якість виконання операцій і робіт;

- суміщення професій та виконуваних функцій;

- виявлення ініціативи щодо удосконалення трудових операцій, механізації праці тощо;

б) знижують величину КТУ:

- зниження середнього рівня виконання норм виробітку порівняно з базисним періодом;

- запізнення на роботу або передчасне її залишення;

- допущення браку з вини робітника;

- низька інтенсивність праці;

- порушення правил експлуатації обладнання, техніки безпеки, пожежної безпеки, незадовільний догляд за устаткуванням, незабезпечення чистоти і порядку на робочому місці;

- відмова від виконання робіт суміжними професіями тощо.

Послідовність розрахунку заробітку працівника за допомогою КТУ:

1. визначення тарифного заробітку кожного члена колективу;

2. розрахунок відрядного приробітку колективу, який підлягає розподілу за допомогою КТУ (із загального заробітку віднімається сума тарифної заробітної плати);

3. розподілу заробітку за допомогою КТУ (сума, яка підлягає розподілу, ділиться на суму добутків тарифного заробітку кожного члена колективу на присвоєний коефіцієнт і множиться на добуток присвоєного коефіцієнта і тарифного заробітку кожного робітника).

Ще одним прикладом застосування безтарифних моделей оплати паці є контрактна форма оплати праці. У цьому випадку конкретні розміри й умови оплати встановлюють у контракті, що укладається на визначений період між працівником і адміністрацією підприємств. Така практика дозволяє найбільш ефективно оцінювати професійні і ділові якості працівників і відповідно до цієї оцінки визначати розміри оплати його праці.

Практична частина

Задача 1

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середню тарифну ставку робітників-відрядників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо за II розрядом працюють− 24 особи, за ІV − 11 осіб, за VI − 19 осіб.

Задача 2

Визначити відрядну розцінку за кожну операцію, виходячи з таких даних: перша операція — обробка сировини тарифікується за III розрядом, годинна норма виробітку — 95 кг; друга операція — обробка деталі, тарифікується за ІV розрядом, норма часу — 18 хв.

 

Задача 3

Визначити відрядні розцінки на деталі та відрядний заробіток токаря за місяць, якщо відомо, що протягом місяця він виконав такий обсяг робіт:

 

Деталі	Кількість виготовлених деталей, шт.	Розряд роботи	Норма часу на деталь, хв
		ІІ	7,0
		ІІI	9,0
		ІV	32,0
		V	5,0

Задача 4

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньогодинну тарифну ставку групи робітників-відрядників, зайнятих на роботах з важкими умовами праці, якщо їх середній тарифний розряд дорівнює 3,6.

Задача 5

Робітник-почасовик VІ розряду відпрацював 176 год, виконав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 25%, зекономив матеріалів на суму 700 грн. (розмір премії 30% від вартості зекономлених матеріалів), протягом трьох змін заміняв хворого робітника V розряду (доплата в розмірі 75% тарифної ставки відповідного робітника).

Визначити суму заробітної плати робітника, розмір усіх доплат, питому вагу тарифу в загальному заробітку.

 

Задача 6

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах зі шкідливими умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з таких даних:

Показник	Значення
Норма виробітку деталей за годину, шт.
Розряд роботи	V
Місячна норма роботи за графіком, год
Фактичний місячний виробіток деталей, шт.
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %
Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, %

Задача 7

На підприємстві здійснена перетарифікація робітників – почасовиків. Середній розряд до перетарифікації дорівнював 4,2, а після перетарифікації – 3,8. Розрахувати, як повинна змінитися тарифна ставка робітників І–го розряду, аби середня заробітна плата залишалася без змін.

 

Задача 8

Норма часу на один виріб становить 12 хв., годинна тарифна ставка цієї складності праці − 7,50 грн. У місяці 22 робочих дні. Тривалість зміни – 8 годин. За місяць виготовлено працівником 1018 виробів.

Визначити норму виробітку на місяць, відрядну розцінку на виріб та суму відрядного заробітку, при умові, що за кожен відсоток перевиконання доплачується 2,5% заробітку за відрядними розцінками.

 

Тестові завдання

1. Кількість товарів та послуг, які можна придбати за заробітну плату:

a) номінальна заробітна плата

b) реальна заробітна плата

c) нарахована заробітна плата

d) заробітна плата до виплати

 

2. Виплати у формі премій за спеціальними положеннями та інші грошові виплати, які не передбачені актами чинного законодавства:

a) додаткова заробітна плата

b) основна заробітна плата

c) інші заохочувальні та компенсаційні виплати

d) номінальна заробітна плата

 

3. Винагорода за працю понад установлені норми (виплати, передбачені чинним законодавством):

a) додаткова заробітна плата

b) основна заробітна плата

c) інші заохочувальні та компенсаційні виплати

d) соціальна допомога

 

4. Форми заробітної плати:

a) основна і додаткова

b) відтворювальна та стимулююча

c) погодинна та відрядна

d) проста і змішана

 

5. Форма оплати праці працівників, мірою якої є вироблена ним продукція:

a) погодинна

b) відрядна

c) змішана

d) проста

 

6. При якій системі заробітної плати передбачається розмір премії за дострокове виконання всього комплексу робіт?

a) відрядно-преміальна

b) відрядно-прогресивна

c) відсоткова

d) акордно-преміальна

 

7. Яка система заробітної плати використовується за умови, що заробіток працівника залежить від кількості виробленої продукції, незалежно від того виконана чи перевиконана ним норма виробітку?

a) проста погодинна

b) відрядно-прогресивна

c) проста відрядна

d) акордна

 

8. В якій системі заробітної плати передбачено збільшення розцінок у залежності від перевиконання працівником норм виробітку?

a) погодинно-преміальній

b) відрядно-преміальній

c) непрямій відрядній

d) відрядно-прогресивній

 

9. В якій системі заробітної плати передбачено, що заробіток працівника залежить від результатів праці працівників, що ним обслуговуються?

a)відсотковій

b) відрядно-преміальній

c) непрямій відрядній

d) відрядно-прогресивній

 

10. При якій системі заробітної плати оплачується виконання всього комплексу робіт, що входять до завдання із визначенням конкретного терміну виконання цих робіт?

a) відрядно-преміальній

b) непрямій відрядній

c) акордній

d) відрядно-прогресивній

 

11. В якій системі заробітної плати передбачено, що заробіток працівника залежить тільки від кількості фактично відпрацьованих ним годин?

a) простій погодинній

b) відрядно-прогресивній

c) простій відрядній

d) погодинно-преміальній

 

12. Тарифна сітка – це:

a) співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів

b) шкала, яка відображає у скільки разів рівень оплати та преміювання праці керівників та службовців відрізняється від робітників

c) шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних ним тарифних коефіцієнтів

d) немає вірної відповіді

 

13. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів:

a) середній тарифний розряд

b) тарифна ставка

c) діапазон тарифної сітки

d) середній тарифний коефіцієнт

 

14. Який показник відображає у скільки разів рівень оплати праці працівника конкретного розряду перевищує рівень оплати праці працівника першого розряду?

a) тарифний розряд

b) тарифна ставка

c) тарифний коефіцієнт

d) середній тарифний розряд

 

15. Виражений у грошовій формі розмір оплати праці працівника за одиницю робочого часу:

a) тарифна ставка

b) розцінка

c) заробітна плата

d) премія

16. Відрядники тарифікуються вище порівняно з погодинниками на:

a) 5%

b) 7%

c) 10%

d) 24%

 

17. Нормативний документ, на основі якого проводиться тарифікація робіт та присвоюються кваліфікаційні розряди робітникам:

a) тарифна сітка

b) тарифно-кваліфікаційний довідник

c) атестація робітників

d) колективний договір

 

18. Групування посад керівників, спеціалістів та службовців за рівнем оплати праці:

a) схеми посадових окладів

b) тарифна сітка

c) система надбавок і доплат

d) кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців

 

19. Показник, який характеризує ступінь участі працівника у виконанні загального завдання:

a) тарифний коефіцієнт

b) тарифний розряд

c) коефіцієнт трудової участі

d) тарифна ставка

 

20. Критеріїв оцінки праці, які знижують величину коефіцієнта т трудової участі:

a) суміщення професій

b) збільшення браку

c) висока інтенсивність праці

d) збільшення середньодосягнутого виробітку

 

Основні терміни і поняття: заробітна плата, номінальна заробітна плата, реальна заробітна плата, функції заробітної плати, принципи організації заробітної плати, організація оплати праці, елементи організації оплати праці, мінімальна заробітна плата, державні норми і гарантії, форми і системи оплати праці, відрядна та погодинна форми заробітної плати, проста відрядна заробітна плата, відрядно-перміальна заробітна плата, відрядно-прогресивна заробітна плата, непряма відрядна заробітна плата, акордна заробітна плата, акордно-преміальна заробітна плата, відсоткова заробітна плата, проста погодинна заробітна плата, погодинно-преміальна заробітна плата, тарифна система оплати праці, тарифна сітка, тарифна ставка система надбавок і доплат до тарифних ставок, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів,безтарифна модель оплати праці

Питання для самоконтролю:

1.Розкрийте сутність поняття „заробітна плата”.

2. Розкрийте сутність функцій заробітної плати.

3. Які існують принципи організації заробітної плати?

4.Що таке структура заробітної плати?

5. Що входить до елементів організації оплати праці?

6. Наведіть класифікацію відрядних систем оплати праці, розкрийте їх сутність.

7.Наведіть класифікацію погодиннх систем оплати праці, розкрийте їх сутність.

8. Що таке тарифна системи оплати праці? Розкрийте сутність її складових.

9. Які основні особливості безтарифних моделей оплати праці? Наведіть приклади їх застосування на підприємстві.

10. Що таке КТУ, які чинники впливають на його величину?

 

ТЕМА 10