Прохождение муниципальной службы

 

Начало прохождения муниципальной службы связано с поступлением на муниципальную службу посредством замещения гражданином муниципальной должности. Основными способами являются назначение и конкурс.

Решение о назначении на муниципальную должность муниципальной службы принимается в форме распоряжения.

Конкурс ‒ это способ замещения муниципальной должности, происходящий в условиях состязательности, так как предполагает участие в нем нескольких претендентов на вакантную муниципальную должность.

В законах о муниципальной службе субъектов РФ устанавливаются общие правила проведения конкурса. Как правило, конкурс проводится в соответствии с правовым актом представительного органа местного самоуправления.

Законодательством о муниципальной службе предусматриваются различные стимулы для профессионального совершенствования муниципальных служащих: возможность продвижения по службе, т.е. замещения более высокой муниципальной должности муниципальной службы; контроль за соответствием муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемым муниципальным должностям; поощрения муниципальных служащих.

Видами поощрений являются: благодарность, награждение почетной грамотой, выдача денежной премии, а также представление к почетным званиям и наградам Российской Федерации в случаях и порядке, предусмотренными федеральными законами.

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Контроль над соответствием уровня квалификации муниципального служащего занимаемой должности осуществляется посредством периодической аттестации. При этом следует заметить, что аттестация помимо стимулирования роста профессионализма муниципальных служащих имеет и другие важные цели: повышение ответственности и исполнительской дисциплины, упорядочение сфер труда, оказание помощи муниципальному служащему в развитии его способностей.

Под аттестацией муниципальных служащих понимается деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры, в целях выявления степени соответствия работника занимаемой должности производит оценку деловых, личностных и нравственных качеств служащего, процесса и итогов служебной деятельности.

Аттестационные комиссии принимают одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности или не соответствует.

На основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности руководитель органа местного самоуправления принимает решение: о поощрении отдельных служащих за достигнутые успехи в работе, о понижении служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных служащих на повышение квалификации.

Еще один аспект порядка прохождения муниципальной службы ‒ ее прекращение.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

■ достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

■ прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

■ несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.