Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудоустройство различают в широком и узком смысле.
В широком смысле трудоустройство – это любой процесс устройства на работу, включая и самостоятельное трудоустройство, и с помощью органа занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласия в порядке трудоустройства на другую работу в той же организации. В узком смысле трудоустройство – деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, включая и процесс его профессиональной подготовки, переподготовки и т.д. Выделяют общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства. Общие – это самостоятельное трудоустройство или трудоустройство с помощью органов службы занятости. Согласно статье 8 Закона о занятости населения граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. При этом направление органа службы занятости к работодателю для решения вопроса о его трудоустройстве, выданное гражданину, не дает ему преимущества в трудоустройстве у данного работодателя по сравнению с лицами, обратившимися к этому работодателю в целях трудоустройства, минуя органы службы занятости. Исключением являются лишь случаи трудоустройства отдельных категорий граждан в счет установленной для них квоты. Содействие органа службы занятости в трудоустройстве безработного гражданина выражается, в первую очередь в предоставлении информации о имеющихся на рынке труда данной местности вакансиях и предложении вариантов подходящей работы. Действия органов службы занятости по представлению вариантов подходящей работы лицам, зарегистрированным в целях поиска работы и безработным гражданам урегулированы Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513 (зарегистрировано Минюстом России 06.09.2006 № 8219). Согласно указанному Административному регламенту орган службы занятости на основании сведений о гражданине осуществляет подбор ему варианта подходящей работы.
Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю. При этом гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного органом службы занятости перечня. Работник органа занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование и выдает гражданину направление на работу. При этом одновременно гражданину может быть выдано не более двух направлений на работу. При получении информации о неудовлетворительных результатах собеседования гражданина с работодателем работник органа службы занятости по телефону или письменно приглашает гражданина для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства. В случае, если по результатам собеседования гражданина с работодателем заключается трудовой договор (по правилам, предусмотренным ТК РФ), то с этого момента отношения по трудоустройству прекращаются и гражданин, с момента вступления в силу трудового договора считается занятым.
Помимо общих организационно-правовых форм трудоустройства можно выделить и специальные формы трудоустройства[128], к числу которых могут быть отнесены следующие: 1) трудоустройство в другой местности по предложению органа службы занятости; 2) направление на работу выпускников вузов и средних специальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для них молодых специалистов; 3) трудоустройство в счет установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-15; просмотров: 1619; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.88.254.50 (0.002 с.) |