Трудоустройство различают в широком и узком смысле.

В широком смысле трудоустройство – это любой процесс устройства на работу, включая и самостоятельное трудоустройство, и с помощью органа занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласия в порядке трудоустройства на другую работу в той же организации.

В узком смысле трудоустройство – деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, включая и процесс его профессиональной подготовки, переподготовки и т.д.

Выделяют общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства.

Общие – это самостоятельное трудоустройство или трудоустройство с помощью органов службы занятости.

Согласно статье 8 Закона о занятости населения граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

При этом направление органа службы занятости к работодателю для решения вопроса о его трудоустройстве, выданное гражданину, не дает ему преимущества в трудоустройстве у данного работодателя по сравнению с лицами, обратившимися к этому работодателю в целях трудоустройства, минуя органы службы занятости. Исключением являются лишь случаи трудоустройства отдельных категорий граждан в счет установленной для них квоты.

Содействие органа службы занятости в трудоустройстве безработного гражданина выражается, в первую очередь в предоставлении информации о имеющихся на рынке труда данной местности вакансиях и предложении вариантов подходящей работы.

Действия органов службы занятости по представлению вариантов подходящей работы лицам, зарегистрированным в целях поиска работы и безработным гражданам урегулированы Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513 (зарегистрировано Минюстом России 06.09.2006 № 8219).

Согласно указанному Административному регламенту орган службы занятости на основании сведений о гражданине осуществляет подбор ему варианта подходящей работы.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю. При этом гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного органом службы занятости перечня.

Работник органа занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование и выдает гражданину направление на работу. При этом одновременно гражданину может быть выдано не более двух направлений на работу.

При получении информации о неудовлетворительных результатах собеседования гражданина с работодателем работник органа службы занятости по телефону или письменно приглашает гражданина для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.

В случае, если по результатам собеседования гражданина с работодателем заключается трудовой договор (по правилам, предусмотренным ТК РФ), то с этого момента отношения по трудоустройству прекращаются и гражданин, с момента вступления в силу трудового договора считается занятым.

 

Помимо общих организационно-правовых форм трудоустройства можно выделить и специальные формы трудоустройства^[128], к числу которых могут быть отнесены следующие:

1) трудоустройство в другой местности по предложению органа службы занятости;

2) направление на работу выпускников вузов и средних специальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для них молодых специалистов;

3) трудоустройство в счет установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите.