Глава 16. Гарантии и компенсации
Содержание книги
- Участие работников в управлении организацией и его основные формы
- Общая характеристика рынка труда
- Понятие занятости и безработного гражданина.
- Развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда.
- Осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
- Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
- Трудоустройство различают в широком и узком смысле.
- Общественные работы: понятие и порядок их организации.
- Выплата пособия по безработице.
- Понятие трудового договора, его стороны и значение
- Аттестация, ее правовые последствия
- Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
- Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон
- Право работника на защиту персональных данных, понятие персональных данных работника, их виды
- Обработка персональных данных. Порядок хранения и передачи персональных данных работника
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Виды отпусков и порядок их предоставления
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Отпуска без сохранения заработной платы
- Глава 15. Оплата и нормирование труда
- Государственное регулирование заработной платы.
- Государственные гарантии заработной платы
- Установление заработной платы. Системы оплаты труда
- Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда
- Глава 16. Гарантии и компенсации
- Гарантийные выплаты на время выполнения государственных и общественных обязанностей.
- Гарантийные выплаты при незаконных действиях работодателя
- Компенсационные выплаты при служебных командировках и служебных поездках работников
- Возмещение расходов при переезде в другую местность
- Возмещение расходов при использовании личного имущества работников
- По нормам трудового права. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- Материальная ответственность работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве
- Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная
- Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- Основные принципы правового регулирования охраны труда
- Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению
- Расследования несчастных случаев на производстве
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях
- Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
- Федеральная инспекция труда, ее основные задачи, полномочия и принципы деятельности
- Основные права, обязанности и ответственность государственных инспекторов труда
- Понятие и юридическая природа трудовых споров
- Классификация трудовых споров
- Система нормативных правовых актов, касающихся разрешения трудовых споров
- Понятие и подведомственность индивидуальных трудовых споров
§ 1. Гарантии и их классификация.
§2. Гарантийные выплаты, их виды.
§3. Гарантийные доплаты.
§4. Понятие компенсаций и их виды.
§5 Компенсационные выплаты при служебных командировках и служебных поездках работников.
§ 6 Возмещение расходов при переезде в другую местность.
§ 7. Возмещение расходов при использовании личного имущества работников.
Гарантии и их классификация
Глава VII ТК РФ посвящена гарантиям и компенсациям. Однако в ней нашли отражение далеко не все гарантии, которые предоставляются работнику по действующему трудовому законодательству, в частности, - гарантии, предоставляемые работникам при заключении и изменении трудового договора, в области оплаты труда, в сфере охраны труда, рабочего времени и времени отдыха и др. В этом случае термин «гарантии» понимается в широком смысле – как все гарантии, предоставляемые работникам в области трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормы, предусматривающие общие гарантии рассредоточены по всему Трудовому кодексу РФ. В то же время гарантии могут пониматься в более узком смысле, и эта концепция положена законодателем в основу главы 7 ТК РФ.
Согласно ст.164 ТК РФ, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Действующее законодательство также дает дефиницию компенсаций, определяя их как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст.165 ТК РФ, гарантии и компенсации предоставляются:
1)при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с обучением;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, законодатель не проводит четкой границы между случаями предоставления гарантий и случаями предоставления работникам компенсаций, и, раскрывая их в указанной главе, не выделяет материальных и нематериальных (процедурных) гарантий.
Процедурные гарантии предусмотрены в отношении порядка расторжения трудового договора. Так, в ст.179 ТК РФ указано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а далее указаны категории лиц, которым отдается предпочтение на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Помимо Трудового кодекса РФ, вопрос о предоставлении преимущественного права регулируется и другими законами, кроме того коллективным договором могут предусматриваться категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Следующей процедурной гарантией при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников является обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В ст.180 ТК РФ также указано, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (это также процедурная гарантия).
Гарантии, которые имеют денежную форму, называются гарантийными выплатами или доплатами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, а при исполнении государственных и общественных обязанностей — за счет органов, в интересах которых работник исполняет эти обязанности, но работодатель на этот период освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) (ст. 165 и 170 ТК).
|
